Если вы соискатель без «корочки»

Соискатели без высшего образования сталкиваются с несколькими проблемами:

1. их часто отсеивают просто по умолчанию («Смотрим всех, у кого высшее образование»);
2. они стесняются на собеседованиях и обманывают в резюме;
3. они могут проигрывать в конкуренции с кандидатом, у которого есть высшее образование.

Еще один вариант той же проблемы — отсутствие профильного образования. Например, вчерашний дизайнер решил уйти в ИТ-сферу и начал изучать программирование самостоятельно, хотя на технической специальности никогда не учился. Работодатели вполне могут отложить резюме только на том основании, что у человека нет соответствующего диплома.

Существуют должности, для которых крайне важны конкретные и узкие профессиональные навыки, однако многие соискатели не получают даже возможности показать себя.

Что дает высшее образование на самом деле?

Служба исследований HeadHunter, опросив более 12 000 работников, выяснила следующее. Те, кто окончил вуз, подчеркивают, что в первую очередь улучшили общее интеллектуальное развитие во время обучения — это отметили 60% опрошенных. А те, кто получил среднее профессиональное образование, говорят, что в первую очередь овладели конкретными профессиональными навыками (65%).

Согласно сегодняшним представлениям о необходимых для успешной работы компетенциях, важны как конкретные умения, так и метанавыки, которые обычно как раз относят к «общему развитию». Таким образом, свои сильные стороны есть и у высшего, и у среднего специального образования. Однако важно отметить, что, кроме развилки «вуз или колледж» существует множество других вариантов для обучения.

Мы решили спросить у работодателей и сотрудников, действительно ли образование играет такую значимую роль в трудоустройстве.

Евгений Смирнов

CEO компании 4xxi

Мне всё равно, есть ли у сотрудника «корочка» или нет. Более того, я, честно говоря, не знаю, у кого из моих сотрудников есть высшее образование, а у кого — нет. Вернее, так: знаю только о двух людях, так как оба заканчивали тот же факультет университета, где я учился.

В современном мире образование — это не гарант навыков или уровня соискателя. Программы любого российского вуза, если говорить об ИТ, безнадежно отстают от рынка. Поэтому 90% нормальных разработчиков начинают работать с первого курса, чтобы к концу обучения получить 4-6 лет опыта работы в индустрии, а не красный диплом.

О нескольких своих сотрудниках я знаю, что они прекратили обучение в вузах (в том числе, топовых в Санкт-Петербурге) именно по причине бессмысленности этого процесса с точки зрения карьерного роста.

Нормальная современная компания не оценивает кандидата по наличию или отсутствию высшего образования. Оцениваются умения и знания (hard skills), социально-эмоциональные навыки (soft skills), а также рекомендации. Я бы рекомендовал бежать из компании, в которой высшее образование является обязательным критерием, поскольку подобные компании вымрут, как мамонты.

Мария Кочакова

Основатель школы «

Когда меня нанимали на первую работу, в требованиях было гуманитарное образование — филфак или журфак, а также требовался красный диплом. У меня как раз был красный — это роль сыграло, думаю. Довольно абсурдное требование, которое сильно снижало количество возможных кандидатов. Но тем не менее красный диплом добавил баллов.

В профессии сценариста компьютерных игр и преподавателя сценаристики компьютерных игр мне очень пригодилось образование филолога — и начитанность, и русский язык, и педагогическая практика. Сценарному делу я в вузе не училась, только на практике. Но филологическое образование — литературоведение, лингвистика, русский язык — пошло на пользу.

Я сейчас как раз занимаюсь тем, чтобы технарям преподавать основы гуманитарных знаний на частных онлайн-курсах, потому что люди приходят совсем без базы. Например, им нужно поднимать сложный большой пласт мифологии, который на том же филфаке изучают на первом курсе.

При этом для того, чтобы быть сценаристом, не обязательно получать диплом сценариста. Но гуманитарное образование поможет. Я периодически нанимаю людей на аутсорс, по самым разным задачам — и на образование не смотрю, только на выполнение тестового задания и опыт, указанный в резюме.

Елена Савчук

Руководитель event-направления и клиентских коммуникаций в HeadHunter

Университет я так и не окончила: поступала в два вуза и уходила из них с первого курса, примерно через полгода. Мне казалось, что я уже взрослая, работаю, у меня есть деньги, а значит, нечего мне там делать. Из-за работы мне приходилось пропускать семинары, были проблемы с допуском к экзаменам, я волновалась и в итоге решила, что все это не для меня.

Работаю в общей сложности уже 17 лет. На каждом собеседовании мне приходилось краснеть и скрывать, что я неуч. Вернее, не скрывать, а давать ложную информацию — неоконченное высшее. Или говорила, что диплом вуза есть, но нужно его поискать, был переезд, документы потерялись… Чувствовала себя ужасно неловко в эти моменты и старалась побыстрее закрыть тему.

В результате работодатели мне не напоминали о дипломе, и вопрос сам собой сходил на нет. В целом, проблем не возникало, кроме морально-этических.

Отсутствие диплома в моем случае никак не влияет на рабочий процесс. Уже больше 10 лет я занимаюсь организацией бизнес-форумов и конференций, а этому не учат в вузах. Все познавала на практике и на опыте коллег. Сейчас сама могу кого угодно консультировать в этой сфере.

Так нужен ли диплом?

Высокая карьерная лабильность сегодня становится все более популярной тактикой профессионального развития. Многие специалисты круто меняют карьеру, переучиваясь и открывая для себя новые сферы. При этом возможностей для образования и самообразования делается больше. Альтернативой второму и третьему высшему образованию, получение которого займёт несколько лет, могут стать массовые открытые онлайн-курсы, занятия с репетиторами и, конечно, практика. Готовые проекты — это уже интересная тема для обсуждения на собеседовании.

Есть основания предполагать, что в ближайшие годы образовательная система будет развиваться и становиться сложнее, а привычные этапы и статусы утратят свою силу. Однако уже сейчас работодателям лучше обращать внимание на конкретные умения и таланты, а соискателям — запасаться рекомендациями и готовыми проектами, которые говорят об успехах куда больше, чем оценки в дипломе.

А вам приходилось сталкиваться со строгим отбором по уровню образования?

7 правил успеха для карьеристов, которые хотят достигнуть успеха и остаться при этом собой

Читать: 4 мин.

Единственная профессия, в которой начинают сразу с самого верха, — это рытье ям.
Неизвестный автор

В мире написаны тысячи книг о карьере — научно-популярных, мотивационных и художественных. А сколько снято фильмов об историях успеха великих людей! Наша статья не затмит все это мировое наследие, но расскажет о проверенных правилах карьерного роста, которых придерживаются успешные люди.
В сознании постсоветского человека слово «карьера» имеет отрицательный и иногда даже ироничный оттенок. Карьеристом называют человека, который, двигаясь по карьерной лестнице, не останавливается ни перед чем. Он строит карьеру ради самой карьеры. Но мы с вами знаем, что за словом «карьера» может стоять не только статус в обществе или финансовая выгода. Руководящая должность вместе с новым уровнем ответственности дает более интересные творческие задачи, возможность влиять на будущее компании и развивать ее, новое качество жизни для себя и своих близких.
Поэтому строить карьеру — это классно! А с чего начать?

Как построить карьеру

1. Выберите подходящую профессию
Начинать, конечно, нужно с выбора направления, в котором вы хотите двигаться. Перед подростком открыты все пути, он может выбирать практически любое направление для самореализации. Но после того, как он выберет образование и закончит колледж или вуз, вариантов для самореализации станет в 100 раз меньше. Получив образование, он уже поднялся на одну ступеньку по карьерной лестнице, и чтобы пойти в другом направлении, придется начинать заново.
Для выбора профессии важно сложить пазл из своих интересов, способностей и особенностей личности. Возможно, вы интроверт, интересующийся IT? Или экстраверт, который любит животных? Для каждого сочетания качеств можно подобрать целый список подходящих профессий, в которых вы будете с удовольствием развиваться.

Найти свои сильные и слабые стороны и определиться с профессией помогают наши методики:
Профориентатор (для подростков), Профкарьера (для студентов), Профконсультант (для взрослых работающих людей).

2. Определите конкретную цель
«Хочу стать топ-менеджером и много зарабатывать» — это цель, но не конкретная, а потому недостижимая. А вот возглавить компанию Росатом или стать директором по развитию Facebook уже возможно, потому что вы можете проанализировать, какое образование, навыки и компетенции есть у людей, занимающих эти должности сейчас.
Может оказаться так, что в вашей сфере невозможно построить стандартную вертикальную карьеру. Например, психология — сфера, где нет топ-менеджеров. Если вы выбрали профессию фитнес-тренера, фермера или лингвиста, то можно стать квалифицированным специалистом — гуру своего дела. Например, стать доктором наук в лингвистике, но не директором по лингвистике. И это тоже карьера, только горизонтальная.

3. Постройте план
План — это список долгосрочных и краткосрочных целей, которые распределены по времени. Долгосрочную цель вы уже поставили, но до нее не добраться, если не разбить ее на более мелкие. Если вы решили «подсидеть» директора по развитию Facebook Уилла Кэткарта, то для этого можно получить хорошее IT-образование и диплом, подтвержденный в странах Европы и Америке, съездить на стажировку в ближайший офис Facebook в Варшаве, выучить английский до уровня Advanced, устроиться на работу в Facebook на должность программиста и т.д. Каждую краткосрочную цель можно раздробить на более мелкие: чтобы получить хорошее IT образование, нужно выбрать колледж или вуз, выпускники которого наиболее востребованы на рынке, подготовиться к ЕГЭ на нужный балл или выиграть олимпиаду по математике и т.д. В результате вы получите реалистичный план на ближайшие несколько лет, и можно начинать действовать!

Чтобы выбрать подходящий вуз, читайте статью Куда поступить после 11 класса >>
Чтобы найти подходящий колледж, читайте статью Куда поступить после 9 класса >>

4. Общайтесь и сотрудничайте
Выбирайте правильных людей для общения. Дело не в простой выгоде, а в том, что ваш круг общения влияет на ваши действия и мысли. Мудрый наставник в одной компании стоит высокой зарплаты в другой.
Известное каждому западному бизнесмену слово networking — построение сети деловых контактов — можно перевести на русский манер пословицей «Не имей сто рублей, а имей сто друзей». В 1960-х гг американский психолог Стенли Милгрэм предложил теорию 6 рукопожатий. Психолог утверждал, что каждый из жителей планеты знаком с любым человеком через цепочку из 6 знакомых. Эту теорию подтвердили сотрудники Microsoft уже в начале 2000-х годов, проведя статистическое исследование. Значит, наш мир действительно тесен и познакомиться с нынешним директором по развитию в Facebook вполне возможно, нужно только правильно выбрать 6 знакомых.
В понятие networking входит не только деловое знакомство с человеком, но, что труднее, поддержание долгосрочных отношений с ним. Вовремя поздравить с днем рождения, с повышением или с тем, что ребенок пошел в первый класс. Поддерживать дружеские отношения бывает трудозатратно. В этом вам помогут соцсети, современный инструмент карьерного роста.

5. Соблюдайте бизнес-этику
Чтобы расти по карьерной лестнице, важно, чтобы все окружающие, и не только начальство, видели в вас надежного и деятельного человека. Известный писатель и бизнес-консультант Ричард Темплар в своей книге «Правила карьеры» описал личные качества человека, который двигается по службе. Нет-нет, идти по головам не обязательно, просто работайте над собственным имиджем.

Каким должен быть «карьерист» (психология общения на работе)
✔ Будьте деятельным — никогда не «отсиживайте» рабочее время, работайте на результат.
✔ Всегда говорите правду — вы сформируете отношение к себе, как абсолютно честного человека.
✔ Всегда улыбайтесь — это всех раздражает это всех заряжает энергией и хорошим настроением.
✔ Одевайтесь хорошо — не позволяйте себе выглядеть непривлекательно.
✔ Будьте внимательны к людям — им приятны искренние комплименты.
✔ Не сплетничайте — слушать сплетни можно, а распространять дальше не стоит.
✔ Не нойте — это притягивает других нытиков.
✔ Будьте дипломатом — будьте всегда спокойны и улаживайте конфликты коллег.
✔ Будьте осторожны — если вы чувствуете, что происходит что-то противозаконное, уходите из компании.
✔ Задавайте правильные вопросы — это помогает понять суть проблемы и покажет вас человеком думающим.

6. Постоянно учитесь
Обучение и постоянное развитие — это ваше конкурентное преимущество. Редкий топ-менеджер в России имеет только один диплом о высшем образовании, обычно 2-3 диплома в разных научных областях. Дело в том, что для руководителя очень важно разбираться и в профессиональной сфере, и в экономике, и в юриспруденции, и в психологии управления персоналом, поэтому при любой возможности они идут учиться.
Где можно учиться, чтобы применить это в работе:
• Самообучение (дома, в библиотеках, с помощью онлайн-курсов и приложений в телефоне).
• Обучение в университете (первое, второе высшее образование, курсы повышения квалификации, «вольные слушатели» на университетских курсах). У нас есть статья о высшем образовании онлайн. Стоит оно того или нет? >>
• Общение в профессиональных группах (интернет-сообщества, коворкинги).
• Тренинги (социальных, волевых, интеллектуальных компетенций; индивидуально и в группах).
• Путешествия.
• Физическое развитие и спорт.
• Книги.
Уоррен Баффет, американский миллиардер, Игорь Манн, знаменитый российский маркетолог, Олег Тиньков, российский банкир и многие другие бизнесмены в один голос говорят о пользе книг, и особенно бизнес-книг, для карьерного роста.

Если вам интересна тема самообразования, почитайте нашу статью о концепции Lifelong learning >>

7. Обещайте меньше, а делайте больше
Вы знаете, что на выполнение задачи вам понадобится 3 дня, озвучьте начальнику, что требуется 5. Во-первых, вы предусмотрите возможные трудности. Во-вторых, сделать позже дедлайна гораздо хуже, чем раньше. Даже если кто-то упрекнет вас в затягивании сроков, честно скажите, что вы всегда закладываете запас на непредвиденные обстоятельства.
Полученный запас времени используйте на то, чтобы сделать качественнее и лучше, чем от вас ждут. Обещали разработать логотип компании к следующему совещанию? Отрисуйте макет фирменного стиля с примерами документов и страниц сайта. Требуется представить финансовый отчет за месяц? Сделайте полноценную презентацию. Пусть это будет приятным сюрпризом для начальства и плюсом в вашу карьерную копилку.

Как сделать карьеру мужчине

Наши советы подойдут «карьеристам» любого возраста и любого пола. Но во всем мире слово «карьера» в большей мере относится к мужчинам. Мужчине получить должность топ-менеджера проще, чем женщине. Ни в одной стране женщины не лидируют на руководящих постах. У этого есть и обратная сторона медали.
Дело в том, что от молодого человека общество с детства ждет, что он будет строить карьеру и доберется по служебной лестнице до самых верхов. Антон Павлович Чехов выразил это очень метко: «Настоящий мужчина состоит из мужа и чина». При выборе профессии стереотип о карьерном успехе мешает молодым людям выбирать специальности с горизонтальной карьерой. К сожалению, многие родители до сих пор отправляют юношей на военные, технические, экономические или управленческие специальности со словами: «Ты сначала нормальную профессию получи, а потом будешь на своей гитаре бренчать».

В какой сфере можно строить карьеру мужчине, читайте в статье Лучшие мужские профессии >>

Как сделать карьеру женщине

Какие особенности есть в женской карьере? Подниматься по карьерной лестнице женщине труднее в нашей стране, чем мужчине. Хотя и не так сложно, как, например, в арабских странах. В качестве примера приведем Госдуму России. В последнем созыве среди чиновников только 1/6 мест занимают женщины, хотя из 100% работающего населения в России 49% — это женщины.
Подняться выше специалиста среднего звена женщинам мешают гендерные стереотипы об излишней эмоциональности женщин как руководителей и сосредоточенности женщин на семье. Поэтому, чтобы женщина поднялась по карьерной лестниц до топ-менеджера корпорации, ей нужно приложить больше усилий, чем мужчине. Артур Блох в книге «Закон Мёрфи» описывал закон карьеры для женщин: «1) думай, как мужчина; 2) веди себя, как леди; 3) работай, как лошадь».

Как достичь самореализации и остаться женщиной, читайте в статье Лучшие женские профессии >>

Как быть востребованным на рынке труда
Какие качества нужно развивать в себе вне зависимости от отрасли, в которой работаешь? Для продвижения по карьерной лестнице вам потребуются не столько профессиональные навыки, сколько личностные компетенции soft skills, которые ценят работодатели. Soft skills — это компетенции, заложенные от рождения или приобретенные с опытом, но не поддающиеся количественному подсчету. Например, уверенность в себе, коммуникабельность, лидерские качества, внимательность к деталям, настойчивость, тайм-менеджмент и другие.

Александр Гафин: в ногу с искусством и финансами

Сложно поверить, но столь влиятельный человек, награжденный в 2004 году по указу Президента России орденом «За заслуги перед Отечеством» 1 степени, член множества творческих и благотворительных ассоциаций и союзов, банкир, общественный деятель, меценат, автор книг и пьес, не имеет диплома о высшем образовании. Так сложилось, что после окончания 9 классов школы-интерната МИД СССР Александр Гафин перешел в другое учебное учреждение с вечерней формой. Получив среднее образование, он стал работать в НИИ неорганических материалов разнорабочим.

В 20 лет предприимчивому парню суждено было пойти двумя дорогами одновременно: с одной стороны, он стал писать первые книги и сценарии, а с другой – заниматься подпольной торговлей антиквариатом и проводить валютные операции. В конце 80-х годов Александр Гафин стал участником Московского молодежного центра, провел массу фото- и публицистических выставок. Позже он начал заниматься благотворительностью, организовывал гастроли известных зарубежных звезд (Тина Тернер, Пол Маккартни, Стинг и многих других) в Москве.

Гафин 15 лет проработал в «Альфа-банке», сначала в качестве начальника департамента PR, позже – вице-президента и члена совета директоров. Сегодня это влиятельный человек, без которого не обходится ни одна солидная выставка, тусовка или презентация. Александр Гафин является членом попечительского совета латвийского банка Rietumu и занимается продвижением этого бренда на российском рынке. Он создал в 2006 году успешный журнал Spear’s Russia и был там главным редактором до 2014 года. Любитель хороших часов, Гафин является руководителем российского проекта WATCH Russia, продолжения европейского журнала Gentlemen’s Watch. Возможно, сложись его жизнь иначе в юности, он не добился бы таких внушительных результатов.

Зарах Илиев: король московской недвижимости

Иногда трудовое воспитание может способствовать развитию предпринимательской жилки. В жизни Зараха Илиева так и сложилось: вырос он в семье сапожника и вместе с 4 братьями отлично овладел искусством работы с кожей. Первый бизнес родился еще в детские годы, когда на азербайджанских рынках, словно горячие пирожки, разлетались пошитые вручную «кепки-аэродромы». В 17 лет, когда сверстники поступали в вузы, Зарах уехал в Москву к родственникам – именно там началась его новая жизнь, до сих пор связанная с недвижимостью.

Собрав некий стартовый капитал на продаже цветов и поставках коньяка, Зарах Илиев выкупил на Измайловском рынке несколько торговых контейнеров и стал сдавать их предпринимателям. В 1993 году он зарегистрировал фирму «Илиев» и стал управлять 15 Га Черкизовского рынка. Через 7 лет эта фирма выкупила 57% акций АО ОРТЦ «Москва». Тогда же была создана еще одна компания – «Сафра Инструментс», выкупившая ФГУП «Элерон». Позже он превратился в гипермаркет автомобилей «Москва».

Сегодня большая часть капитала Зараха Илиева поступает благодаря владению 50% группы «Киевская площадь», доход от аренды которой за 2015 год составил $1,1 млрд. Со своим земляком и партнером Гоном Несановым Илиев выкупил немало крупных компаний и площадей, занимается постройкой новых объектов. Им принадлежит торговый комплекс «Лото-сити» площадью 1,5 млн кв. м, океанариум «Москвариум». В «Москва-Сити» строится внушительный комплекс на 350 тыс. кв. м с гостиницей, ресторанами, офисами, крупной парковкой.

Частью состояния предпринимателя стала гостиница «Рэдиссон-Украина» в Москве. Он владеет шестью патентами, самый известный из которых – вращающаяся с подвешенными автомобилями рекламная конструкция.

Андрей Парабеллум (Косырин): тренер от природы

Может ли человек без законченного высшего образования стать одним из самых дорогих консультантов и бизнес-тренеров в России? Да, если речь идет об Андрее Парабеллуме, авторе более 130 книг, учредителе ассоциации «БизКон», организаторе конференций и мастер-классов. Этого человека принято считать отцом инфобизнеса в России, у которого появилось много последователей и поклонников. Попытки получить заветный диплом совершались им неоднократно. Он пытался учить японский язык, хотел освоить специализацию «переводчик-референт». В 1990 году Андрей поступил в МГСУ, но ушел оттуда с 4-го курса, поскольку получил разрешение на въезд в Канаду. Так он оказался в Торонто, который до сих пор является одним из родных для него городов.

Незнание языка и незаконченный курс Computer Science не помешали 20-летнему юноше работать с компьютерами 1,5 года в компании Hummingbird. Практика и опыт, которым в своих тренингах и книгах Андрей Парабеллум отдает предпочтение, дали ему многое – в 1996 году в Канаде открывается компания Xpress Software Inc. Сегодня она приносит инфобизнесмену доход с производства и продажи биометрических систем учета рабочего времени. Другой источник заработка Парабеллума – консалтинговый проект в Москве infobusiness2.ru.

Благодаря организованному в 2012 году тренингу, на который зарегистрировалось более 98 тысяч человек, а прослушало онлайн от начала и до конца 12012 человек, Андрей Парабеллум и его соведущий Николай Мрочковский попали в «Книгу рекордов Гиннесса». Годом позже он с тремя соавторами получил книжную премию Рунета в номинации «Бизнес-книга года. Бестселлер года на Озон.ру». 2013 год для Андрея ознаменовался полученной от «РосФин Мониторинга» личной благодарностью за вклад в развитие легального бизнеса в России. Андрей Парабеллум считает, что диплом нужен тем, кто хочет устроиться на хорошую работу, но, если есть решимость и навыки создания своего дела, не стоит терять время.

Олег Тиньков: от детской спекуляции к взрослому производству

Родившийся в семье шахтера и швеи, известный на весь мир предприниматель Олег Тиньков со школьной скамьи умел выгодно купить-продать. Сначала он спекулировал дефицитными среднеазиатскими товарами, затем, в непродолжительный период обучения в Ленинградском горном институте (проучился там 3 курса), – джинсами, косметикой, парфюмерией, водкой, черной икрой. Позже к «ходовым» товарам добавилась техника, расходные материалы, газовые баллончики, пистолеты.

В 25 лет Олег Тиньков открыл свою первую оптовую компанию «Петросиб» в Санкт-Петербурге, затем несколько региональных. Спустя 2 года появились розничные магазины, офис в Сан-Франциско, один из самых дорогих магазинов техники «Техношок». На очереди были сеть музыкальных магазинов «Music Шок» и собственный рекорд-лейбл. В 1998 году Тиньков переключил свое внимание на замороженные полуфабрикаты и пиво, открыв цеха, пивоварни и рестораны.

«Тинькофф Банк», прославивший амбициозного бизнесмена и являющийся его основным проектом, начал работу в 2007 году. Поначалу проект был запущен как финансовая организация с дистанционным обслуживанием, где большую часть задач будет выполнять машина, а не человек, но позже превратился в компанию широкого профиля. Даже в период кризиса 2008 года прибыль банка выросла в 50 раз. В июне 2016 года он занимал 45 место по размеру собственного капитала среди российских банков. Велосипедист, отец троих детей, один из богатейших людей России – врожденная коммерческая жилка сыграла решающую роль в судьбе знаменитого и успешного предпринимателя.

Азат Валеев: миллионы из сети

В период развития интернет-технологий и рынка продаж на виртуальных площадках высшее образование кажется ненужной опцией. Но даже 10 лет назад, когда онлайн-сфера была практически не освоена, находились те молодые и амбициозные, кто смог запустить целый ряд успешных проектов. К их числу относится юный миллионер Азат Валеев, уроженец Уфы, один из основателей «Академии своего дела», которая проводит тренинги по интернет-заработку для тысяч клиентов.

Путь Азата начался в 16 лет, когда тяга к компьютерным играм и отсутствие хорошей техники для их установки заставили задуматься о поиске работы. На рынке труда Азату отказали, сославшись на молодость. Пришлось искать выход – старенький телефон с дорогим на тот момент интернетом стал мостиком в виртуальный мир, где будущий предприниматель искал вдохновение. Он испробовал все – от простого фриланса до финансовых пирамид. Точкой успешного старта стала покупка книги «Киберэлектроника» с правом перепродажи. Купив за $5 один экземпляр, он стал продавать их массово за ту же цену. Спустя 2 месяца в кармане Азата Валеева было $50. А в 19 лет он заработал первый миллион.

Вторым направлением для развития стали одностраничные сайты, продающие физические товары. Предприниматель сегодня имеет несколько офисов, собственный отдел логистики, отдел продаж, отлично зарабатывает и много путешествует. Вместе с другом и соавтором проекта «Академия своего дела» Никитой Фофановым Азат Валеев стал делиться навыками с участниками регулярных тренингов и конференций. Свыше 5000 человек получило от него необходимые знания, а более 3000 – открыли свой бизнес и добились успеха.

Большинство из тех бизнесменов, кто сделал шаги наверх, минуя студенческую скамью, не жалеют о своем решении. Они смогли создать и раскрутить свои проекты без заветной «вышки», рассчитывая на опыт и самообразование. Как утверждают многие из «недоучек», диплом – лишь пропуск на хорошую должность, а если ты сам себе хозяин, то предъявлять корочки некому.