Digital сфера

Digital сфера

Обзор основных специальностей и преимуществ для новичков.

Успешные люди по всему миру имеют общую особенность: они выбрали делом жизни серьезное увлечение или хобби. Сегодня многие не мыслят жизни без интернета, и потому все более привлекательной становится работа в Digital медиа и рекламе. Digital Marketing – одно из перспективнейших направлений, где сегодня есть работа и растут зарплаты. Это продвижение продукта или услуги с помощью различных цифровых каналов: социальные медиа, email, поисковиков, сайтов, приложений и пр. Для молодых специалистов, желающих работать в маркетинге, но еще определяющихся с конкретной специализацией своей деятельности, портал Mediajobs.ru перевел советы основателя крупного индийского маркетингового агентства Brand Metasis Хабиба Махмуди.

Начнем с того, что работа в Digital маркетинге имеет ряд преимуществ.

  • Digital Marketing – это молодая индустрия – молодые специалисты.
  • Вы можете быть самим собой!
    Неформальная обстановка Digital — агентств и департаментов позволит вам сразу почувствовать себя в своей тарелке. Формальности необходимо соблюдать только Account-менеджерам и отделу по развитию бизнеса, так как они непрерывно контактируют с клиентами.
  • Максимально упрощенные коммуникации внутри организации.
    Вы всегда можете поговорить с вашим руководителем, обсудить последние тренды с приятелем из соседнего отдела, пожелать успешной сделки генеральному директору.
  • Отсутствует дресс-код.
  • Вы превращаете хобби в профессию!
    Помните, как родители Вам говорили, чтобы Вы выключили компьютер и занялись в кое-то веки чем-нибудь полезным?Что ж, настало время расплаты. Готовьтесь жить в виртуальном мире, где и находятся все ресурсы и возможности работы в Digital Marketing!
  • Творите!
    У вас хороший слух? Вы умеете рисовать? Хорошо пишете? Ваш мелодичный голос завораживает коллег? Срочно бегите к продакшн-команде запишите вирусный ролик, создайте инфографику с дизайнером или поделитесь уникальным контентом с SMM-специалистами.

Основные направления Digital маркетинга

Поисковая оптимизация

Нет фильма, который бы мы посмотрели, или ресторана, который бы мы посетили, заранее не посоветовавшись с Google или Яндексом. Поисковики стали незаменимой частью нашей повседневной жизни. SEO – процесс продвижения сайта, блога или портала путём оптимизации, увеличивающей видимость в результатах поисковика. Когда вы гуглите что-либо, первые результаты поиска – скорее всего, работа хорошего SEO.

Мобильный маркетинг (Mobile Marketing)

Продукт или услуга продвигается с помощью мобильных каналов: SMS, MMS, приложения и т.д. За последние 5 лет количество пользователей смартфонов феноменально выросло. Если вы один из них, откройте «store» или Googlemarket и увидите примеры мобильного маркетинга.

Social Media Marketing или Маркетинг в социальных медиа – процесс взаимоотношений с аудиторией в социальных сетях для усиления имиджа бренда, привлечения необходимого трафика, определения потребностей целевой аудитории и её мотивирования при помощи контента. Если для вас не составляет труда привлечь множество «лайков» и «репостов», вы определённо должны попробовать себя в SMM.

Pay Per Click (англ. «платить за клик”) Marketing

Реклама, которую вы видите в телефоне, планшете или компьютере, является результатом маркетинговой стратегии Pay Per Click, также известной, как SEM (Search Engine Marketing).При данной модели рекламщики платят владельцу площадок за каждый клик на их рекламный продукт.

Игровой Маркетинг (Digital Games Marketing)

Кто не любит убить время, обгоняя неприятелей и сражаясь с драконом? Сумасшествие вокруг игр – заметный тренд, и имеет не только развлекательную подоплеку. Компании инвестируют в разработку игр и игровых приложений тонны «золотых монеток». Если вы любите игры и с креативом у вас всё в порядке, то вы тоже можете открыть для себя новый уровень маркетинга, полный успеха и удовольствия.

Кем можно работать в DigitalMarketing?

Какой бы не была ваша специализация, вы всегда можете заявить о себе в индустрии. Главное, уметь конвертировать свои таланты и сильные стороны в прибыль. Ниже краткая справка об основных вакансиях в мире Digital маркетинга.

Digital-стратег (Digital Srtategist)

Роль Digital-стратега – в концептуализации, разработке и применении эффективных маркетинговых программ и перспективных бизнес направлений для существующих клиентов. Эта позиция требует глубоких знаний всех цифровых платформ и решений вкупе с умением разрабатывать, формировать и презентовать стратегии. Обязанности Digital стратега:

  • Планирование и внедрение убедительных стратегий Digital маркетинга.
  • Выявление полезных трендов и идей, их применение для достижения целей клиента и развития новых направлений.
  • Понимание целей, перспектив и конкурентоспособности бренда.
  • Работа в связке с производственным/техническим отделом и с менеджерами по работе с клиентами.
  • Разработка индивидуальных показателей эффективности и рекомендаций для дальнейшего совершенствования кампании.

Web-разработчик

Web-разработчики имеют особое значение в любом Digital агентстве. Техническая и внешняя части любого приложения или сайта – их пряма забота. Задачи Web-разработчика:

  • Написание программного кода для создания или адаптации существующих сервисов и интерфейса под задачи проекта.
  • Тестирование и выявление технических проблем, исправление багов.
  • Введение сайта в «эксплуатацию» и регистрации на различных поисковиках.

Графический дизайнер

Дизайнеры – это креативная опора агентства. Их дело – разработка дизайна, который будет наиболее приемлем, и вызовет отклик у аудитории. Графические дизайнеры работают с сайтами, приложениями, электронными книгами, экранами, баннерами, рекламой, медийными продуктами и любыми другими инструментами, требующими креативного подхода.Среди обязанностей дизайнера:

  • Создание и реализация дизайнерских решений для различных интернет-каналов.
  • Взаимодействие с различными отделами для сохранения качества и точности дизайна.

Директор по развитию бизнеса

Директора по развитию бизнеса несут ответственность за появление новых клиентов и формирование плана для перспективных направлений. Их основные задачи:

  • Анализ существующих и потенциальных клиентов в разных сегментах рынка.
  • Поиск возможностей для проектов через исследование и личные контакты.
  • Активная работа с клиентами.
  • Презентация идей и стратегий.
  • Управление клиентским портфелем и сохранение хороших отношений.
  • Обеспечение быстрого выполнения заданий, предусмотренных текущими проектами.
  • Мозговой штурм.
  • Организация процессов, связанных со стратегиями найма, подготовки новых сотрудников компании и т.д.

Когда клиенту необходимо видеть свой сайт в первых строках поисковиков, первые к кому он обращается – это SEO-специалисты. Эти сотрудники отвечают за оптимизацию сайта в рамках общей стратегии продвижения. Они должны понимать специфику и задачи бизнеса. Их обязанности:

  • Обеспечение высоких результатов в поисковых запросах
  • Работа с онлайн элементами: поисковыми запросами, созданием метатегов, заголовков.
  • Планирование, выполнение и оценка стратегии построения ссылок.
  • Обработка данных и отчетность по информации, полученной с помощью аналитических программ (Google Analytics)
  • Внесение необходимых корректировок при наличии пробелов или регрессии в результатах работы.

Копирайтер/Контент-менеджер

Это сотрудники, которые отвечают за весь концепт и воплощение идеи, будь то маленький пост в сетях или полноценная медиакампания. При особом старании у них есть возможность стать руководителем отдела, а то и креативным директором. Их дело:

  • Готовить контент для различных каналов, в том числе баннеров, почтовых программ, веб-сайтов, социальных медиа, приложений, мобильных активов, игр, вирусных видео и т.д.
  • Идентифицировать ключевые темы кампании и создавать шум вокруг них в сети при помощи эффективного контента.
  • Распознавать тренды онлайн-мира, следовать им, использовать их для создания и развития собственного контента.
  • Выручать команду по развитию бизнеса: создавать нестандартные решения для привлечения новых возможностей.

Account Manager

Account Manager служит мостом между компанией и клиентом. Как клиентоориентированный специалист в сфере Digital, эккаунт менеджер занимается планированием и «доставкой» маркетинговых решений клиентам. Эти специалисты работают в тесной связке с отделом по развитию бизнеса и креативными продюсерами. Их задачи:

  • Построение крепких, доверительных отношений с представителями клиентов.
  • Понимание особенностей бизнеса клиента, рынка на котором тот работает и его целевого потребителя.
  • Координация внутренних отделов и ресурсов для исполнения всех задач.
  • Ответственность за корректное исполнение всех временных и финансовых обязательств со стороны компании.

Social Media Manager

Работа Social Media Marketing Manager (менеджера по социальным медиа) заключается в успешном проведении SMM кампании клиента. Обязанности могут варьироваться от создания и курирования аккаунтов компании в социальных сетях, до полного аналитического отчета. Эта позиция для интернет-энтузиастов, готовых активно и много работать в виртуальном пространстве. Среди обязанностей:

  • Создание и запуск клиентских аккаунтов на всех социальных площадках.
  • Работа над интересным и занимательным контетом для всех групп и платформ.
  • Разработка плана рекламной компании и ее дальнейший запуск.
  • Ответственность за репутацию компании. Работа с комментариями, негативными отзывами и жалобами.
  • Создание стратегии развития компании в социальном интернет пространстве.
  • Аналитика, отчетность перед представителями клиента.

Советы экспертов

Для успеха в работе в Digital Marketing достаточно хорошего багажа знаний и усердия. Эти подсказки помогут еще лучше понять мир Digital маркетинга.

  • Увеличьте свою социальную активность
    В индустрии Digital маркетинга рекрутеры проверяют вашу активность в интернете! Так что, если вы мечтаете об успешной карьере, активизируйте все ваши ресурсы. Постарайтесь быть в курсе всех событий и увеличивайте свой круг контактов. Порой, от количества Ваших подписчиков зависит ваш первоначальный оклад.
  • Отслеживайте интересных блогеров
    Используйте свои навыки работы в поисковиках и отыщите самые крупные и вдохновляющие блоги про Digital маркетинг. Так вы не только будете в курсе всех трендов, но и сможете при случае завести полезные знакомства.
  • Электронные книги и статьи
    Вы имеете возможность связаться с авторами и обсудить интересующие Вас вопросы.
  • Посещайте семинары и воркшопы
    В среднем, каждую неделю проходит около трех мероприятий по тематике Digital Marketing. Эти семинары проводят эксперты индустрии. Информацию и опыт, которыми там будут делиться, мало с чем можно сравнить.
  • LinkedIn
    Может, это не самая любимая вами социальная сеть, но когда дело касается карьеры – это мощный инструмент. Сделайте свой профиль максимально привлекательным и открытым. Заводите деловые знакомства, просите рекомендаций и подтверждений ваших навыков. Рекрутеры с интересом просматривают полные и активные профили.

Выбор работы и профессии – это не простая задача. Только после серьезного изучения рынка, индустрии, взвешивания всех сильных и слабых сторон, вы можете выбрать свой дальнейший путь. Digital Marketing – молодая, активно развивающаяся индустрия, в которой можно многого добиться. Если вы обладаете волей и готовы делать все возможное, чтобы хобби стало вашей профессией – индустрия ждет вас!

Автор Николай Давыдов, Штаты.RU

Современный мир стремительно меняется, IT и цифровые технологии определяют успех во многих сферах деятельности. Экономике столицы требуются новые кадры, которые хорошо ориентируются в цифровой среде, которые понимают, как применять новейшие технологии в профессиональной практике и жизни. Очень важно сформировать у школьников базовые цифровые навыки, которые необходимы для комфортного существования в новом высокотехнологичном цифровом мире. Московские колледжи предоставляют уникальную возможность школьникам погрузиться в цифровое пространство и пройти программы дополнительного образования в профильных кружках Digital Skills.

Цель

Формирование цифрового профиля компетенций — приобретение Digital навыков в темах: искусственный интеллект, машинное обучение, программирование мобильных решений, аналитика больших данных, архитектур IT-систем, кибербезопасность и др.

Задачи

1

Знакомство с перспективными digital-компетенциями, такими как кибернетик умных сред, дизайнер виртуальной и дополнительной реальности, веб-дизайнер, дизайнер интерфейсов, IT-архитектор, аналитик Big Data, Digital-стратег, проектировщик личной безопасности, дистанционный координатор безопасности, куратор информационной безопасности в области применения технологии блокчейн, архитектор интеллектуальных систем управления (нейропилотирование) и другими.

2

Развитие способности использовать цифровые технологии безопасно, ответственно и эффективно, формируют цифровую креативность, помогают претворить новые идеи в реальность с помощью цифровых инструментов и стать частью цифровой экосистемы.

Навигация FutureSkills

Кружки технической направленности Модули программ СПО Модули программ ДПО

Кружки цифровых навыков

Бронникова Татьяна Ивановна, методист ГМЦ ДОНМ
8 (499) 763-67-52
bronnikovati@mosmetod.ru

Главные тенденции

Есть несколько общих требований ко всем профессиям в диджитал. Во-первых, современный специалист должен быть Т-образным: то есть иметь широкий и разноплановый опыт и набор компетенций и при этом быть экспертом в своей области. Большинство современных успешных бизнесов действуют не в какой-то одной узкой сфере, а на стыке нескольких иногда совершенно, казалось бы, несочетаемых направлений. Поэтому у людей, которые развиваются не только вглубь, но и вширь, гораздо больше возможностей как трудоустроиться, так и продвигаться по карьерной лестнице.

Во-вторых, не важно, кто вы — программист или дизайнер, ученый или художник — абсолютно всем необходимо развивать навыки soft-skills. Это не только навыки, касающиеся общения с коллегами, партнерами, работодателями, которые обеспечивают успех в командной работе, но и навыки продвижения себя. Реальность такова, что недостаточно быть крутым специалистом и делать какие-то крутые штуки — нужно уметь рассказывать об этом так, чтобы было интересно другим людям.

Еще один важный совет — не учиться по книгам. Все так стремительно меняется, тренды рождаются и умирают иногда в течение пары месяцев. Пока книга будет написана, издана, доставлена в магазин и куплена вами — вся изложенная в ней информация потеряет свою актуальность. Гораздо эффективнее следить за онлайн-курсами, блогами, каналами и постоянно находиться в потоке свежей информации.

Максим Попов

Образование в современном мире

Все специальности в диджитал можно разделить на пять категорий: маркетинг, бизнес-управление, дизайн, программирование и аналитика. Но, конечно же, все они так или иначе пересекаются между собой.

Плюс всех этих профессий в том, что им можно научиться самостоятельно и в довольно короткие сроки. Порог вхождения в них также весьма низкий: так как специалисты очень востребованы, новичкам довольно легко найти стажировку в компании, заняться фрилансом или попробовать присоединиться к стартапу. Так можно быстро набрать себе необходимое портфолио, заработать опыт и профессиональные связи.

Сейчас существует огромное количество онлайн- и офлайн-курсов, платных и бесплатных — срок обучения на них обычно длится от трех месяцев до года.

Маркетинг

Диджитал-маркетолог — это общее название для специалистов, которые занимаются продвижением товаров и услуг в интернете. В задачи маркетолога входит анализ рынка, веб-аналитика, создание рекламных стратегий. Поэтому спектр его компетенций весьма обширен: он должен не только владеть инструментами аналитики, определять позиционирование продукта и компании, его аудиторию, но и разбираться в трендах, дизайне, контекстной рекламе, таргетинге и SMM.

Digital развивается настолько быстро, что знания приходится постоянно обновлять. Хороший маркетолог разбирается в трендах и умеет пользоваться актуальными инструментами для привлечения аудитории. Компаниям требуется все больше хороших специалистов, поэтому зарплаты digital-маркетологов растут с каждым годом.

В подчинении у диджитал-маркетолога обычно находятся более узкие специалисты: SMM, SEO, копирайтеры, таргетологи и дизайнеры.

SMM-специалист отвечает за контент в соцсетях: он пишет тексты для постов, статьи для блогов, снимает и выкладывает фото и видео. Также он занимается развитием коммьюнити — в его обязанности входит следить за комментариями, которые оставляют пользователи, оперативно отвечать на них, а также повышать вовлеченность аудитории, нивелировать негатив. Он же ищет партнеров для сотрудничества — блогеров, лидеров мнений. Зарплата такого сотрудника может вырасти с начальных 35 до 70 тысяч, а срок обучения составляет всего лишь три месяца или даже меньше.

SEO-специалисты отвечают за поисковую оптимизацию: они создают или редактируют текстовые сообщения на сайте или в постах в соцсетях так, чтобы их было очень легко найти через поиск по ключевым словам. Грамотный SEO-специалист может получать до 80 тысяч.

Специалист по контекстной рекламе занимается продвижением продукта в рамках рекламных систем Google Adwords, Google Analytics, Яндекс.Директ и Яндекс.Метрика. И Google, и Яндекс обучают рекламным инструментам совершенно бесплатно — сертификат от них является практически обязательным требованием у работодателей. Зарплата такого специалиста — от 30 до 60 тысяч рублей.

Копирайтеры отвечают за все виды текстов: наполнение сайта, e-mail-рассылку, статьи для блогов тексты рекламных брошюр и каталогов и т.д. Главное в работе копирайтера — это создавать заманчивые, интересные, одним словом, продающие тексты, которые не только дадут всю информацию о продукте или услуге, но и зацепят внимание потенциальных клиентов. Несмотря на то, что работа требует определенного писательского таланта, журналистских навыков и безупречной грамотности, оплачивается она достаточно скромно — от 25 до 55 тысяч.

Но в последнее время на смену всем этим специальностям приходит общее понятие контент-маркетолога. Ведь, как мы помним, в тренде сейчас многофункциональные специалисты, которые умеют все и при найме закрывают сразу несколько должностей.

Если диджитал-маркетологи занимаются продвижением самого продукта, товара или услуги, то контент-маркетолог отвечает за продажу идеи. Для контент-маркетинга не так важно продать единичный продукт, как создать имидж бренда, сделать его узнаваемым, вездесущим — в идеале, вирусным. Делается это за счет контента, которым заполняется как можно большее количество каналов коммуникации.

Главные требования к любому контенту сегодня — это полезность, высокое качество исполнения, креативность и необычность. Если у вас получился, например, очень смешной рекламный ролик, в котором упор не на прямую продажу, а на развлекательный потенциал самого видео — его даже не нужно будет продвигать, пользователи сами разнесут его по всему интернету.

Бизнес и управление

Главные управляющие должности в компаниях — это проджект-менеджер и продакт-менеджер (об отличиях этих двух профессий мы не так давно рассказывали в нашем материале — прим. ITMO.NEWS). Именно они формируют направление, в котором будет двигаться вся команда, работающая над продуктом или проектом.

Проджект-менеджер — фактически руководитель команды, который отвечает за реализацию проекта в рамках работы над продуктом. Его задача — составить сроки, бюджет, ресурсы для выполнения конкретного задания и следить за тем, чтобы команда в эти рамки уложилась.

Проджект-менеджер не должен быть программистом, дизайнером, проектировщиком или продажником, но он должен достаточно хорошо ориентироваться во всех этих сферах, чтобы, во-первых, понимать кто, что и как делает в его команде, во-вторых, ставить конкретные задачи и правильно указывать сроки их исполнения. Если менеджер не знает, как происходят процессы в его команде, вряд ли он сможет хорошо ими управлять.

Продакт-менеджер, в свою очередь, разрабатывает стратегию развития для всего продукта. И набор его компетенций уже не ограничивается лишь софт-скиллами, как у проджект-менеджера. Он должен уметь составить бизнес-план, проанализировать рынок и определить потенциального клиента, владеть инструментами аналитики и метрики, уметь составлять презентации и разговаривать с инвесторами, понимать в дизайне и разбираться в интерфейсе, владеть навыками юнит-экономики, A/B-тестирования, customer development — и многое, многое другое. В общем, на его плечах лежит не только создание и развитие продукта в соответствии с запросами пользователей, но и его успешное продвижение на рынке.

Дизайн

Существует несколько разновидностей дизайна: графический, продуктовый, веб-дизайн, дизайн интерфейсов, моушн-дизайн.

Графический дизайнер отвечает за визуальную часть бренда. Он создает фирменный стиль: разрабатывает логотип, подбирает цветовую гамму и шрифты, продумывает дизайн упаковки, верстку, иногда рисует иллюстрации, но вообще для этого обычно есть иллюстраторы.

Уметь хорошо рисовать в случае дизайнера не обязательно — вся работа происходит в графических программах. А вот знать и уметь работать в пакете программ от Adobe — первостепенное требование. Выучиться на графического дизайнера можно за полгода — год, а вот набивать руку и собирать портфолио придется подольше. Зарабатывают дизайнеры от 50 до 70 тысяч.

Веб-дизайнер занимается визуальным оформлением сайтов. Веб-дизайнеру не нужно знать языки программирования и даже не так важно владеть HTML и CSS — этим занимаются веб-программисты и верстальщики. К тому же, сейчас существует множество конструкторов сайтов, избавляющих от необходимости разбираться во внутреннем устройстве веб-страницы.

Задача веб-дизайнера — разрабатывать макеты сайтов и веб-интерфейсов, подбирать визуальное наполнение сайта: шрифты, иллюстрации, цветовые решения. Для этого, опять же, нужно освоить пакет графических программ, а также платформу Figma, в которой обычно и собирается макет. Средняя зарплата веб-дизайнеров — около 85 тысяч, а срок обучения составляет от четырех месяцев до полугода.

Моушн-дизайнер работает с анимацией. Анимация логотипов, заставки перед видео на ютуб-канале, отрисованные ролики и подвижные элементы сайта, даже символ загрузки страницы или анимированный клик по значку корзины — это все его рук дело. В основном моушн-дизайнер работает в Adobe After Effects, но также он должен владеть программами векторной графики и Photoshop, без которого в дизайне вообще никуда. Средние зарплаты для моушн-дизайнеров — в районе 100 тысяч рублей. Обучение длится от года до полутора лет.

Мы не будем касаться VFX и 3D-дизайна — хотя эти отрасли более чем перспективные, но там требуются весьма специфичные и глубокие знания и умения.

Когда мы говорим о дизайнере интерфейсов, мы сталкиваемся с понятиями UX и UI-дизайна. User Experience (дословно: «опыт пользователя») — это то, какое впечатление получает пользователь от работы с интерфейсом приложения, сайта или программы: насколько он удобен и интуитивно понятен.

Продуктовый дизайнер — это специалист, который сочетает в себе компетенции дизайнера, веб-дизайнера, проектировщика интерфейсов, продакт-менеджера и аналитика. Это лидер команды разработчиков, который отвечает за внешний вид продукта, который будет одновременно удобным и привлекательным для пользователя.

Это сложная работа, требующая большой базы знаний, опыта и навыков, но и зарплаты в этой сфере соответствующие — в среднем 120 тысяч рублей. Срок обучения — от одного года.

Программирование

Есть ли более востребованная профессия, чем программисты? Пожалуй, нет, ведь на программистах сейчас держится весь мир. И при этом их всегда не хватает.

Как и в других областях диджитал-профессий, в программировании так же высоко ценятся многозадачные работники. Специалисты, которые разбираются и в backend, и во frontend называются fullstack-разработчиками. Нужно ли говорить, что их востребованность на рынке и, соответственно, зарплата гораздо выше?

Но самыми высокооплачиваемыми специалистами на рынке IT являются DevOps-инженеры. Это гибрид разработчика и системного администратора, человек, который отвечает за то, чтобы программный код скомпилировался и упаковался без ошибок и был доставлен пользователю в рабочем состоянии. DevOps должен не только уметь программировать, но и знать специфику обработки пакетов ядром операционной системы, правила маршрутизации пакетов, аспекты безопасности хоста и т.д. Средняя зарплата DevOps-специалистов, даже на начальном уровне — около 120 тысяч рублей.

Аналитика

В интернете только и говорят, что о Big Data. Миллионы людей ежесекундно генерируют тонны контента, оставляют цифровые следы. Благодаря развитию «интернета вещей» окружающие нас объекты — фитнес-трекеры, GPS-навигаторы, телевизоры и даже холодильники — тоже производят непрерывный поток информации.

Все это невероятно ценные данные — для ученых и исследователей, маркетологов и бизнесменов, полицейских и криминалистов, журналистов и политиков. Но все эти неподъемные массивы информации нужно кому-то обрабатывать.

Поэтому невероятно востребованными становятся аналитики данных, дефицит которых на рынке ощущается во всех областях. Освоив эту профессию, можно легко устроиться в крупную компанию даже без опыта работы.

Аналитик данных собирает сырые данные, анализирует их и преобразует в статистические модели, с которыми можно работать. Его главные инструменты: описательная статистика, математический анализ, SQL — язык программирования для управления базами данных и Python для создания скриптов обработки массивов данных.

Как пройти собеседование

Хорошо, допустим, вы окончили какой-то курс, собрали портфолио и готовы устраиваться в компанию мечты. Как сделать это правильно? Начнем с азов.

Резюме — это ваш входной билет, с которого может начаться ваша карьера. Поэтому очень важно составить его правильно.

Главное правило: не стоит приписывать себе те навыки и достижения, которыми вы не владеете. Обмануть вы никого не сможете — ваши пробелы быстро обнаружатся во время собеседования.

Второе — навыки, которыми вы владеете, надо указывать конкретно. Если это английский — указывайте свой уровень, если программирование — указывайте конкретные языки, которыми владеете, если дизайн — программы, в которых умеете работать и так далее. Писать абстрактно и неконкретно — довольно проигрышная ситуация. Также не стоит указывать базовый набор программ, которыми владеют все, и которые вы освоили на уровне обычного пользователя. Не надо писать, что вы знаете Microsoft Office или умеете пользоваться браузерами. Звучит смешно, но многие продолжают указывать это в резюме.

Также нет необходимости указывать софт-скиллы такие, как пунктуальность, обучаемость, доброжелательность и так далее. Поверьте, все эти качества перечислены в каждом резюме, которые HR получает сотнями. Если в самой вакансии не указаны какие-то специфические требования вроде умения общаться с людьми или работать в команде, такая самопрезентация будет излишней.

Конечно, не стоит заниматься веерной рассылкой одного и того же резюме всем подряд. Каждую компанию, в которую вы хотите устроиться, нужно подробно изучить: чем именно они занимаются, на чем специализируются, какие у них требования от кандидатов, что именно им нужно. И подгонять свое резюме под эти требования.

Мотивационное письмо — практически неотъемлемая часть устройства на работу. Оно значительно повышает ваши шансы быть замеченным и приглашенным на собеседование. Письмо пишется в более свободной форме, чем резюме, поэтому в нем можно подробно расписать, чем вас заинтересовала вакансия, почему вы хотите устроиться именно в эту компанию, чем вы можете быть полезны ей.

Хотя сейчас наличие профильного образования, особенно полученного на каких-то краткосрочных курсах, сильно обесценилось, указывать его все равно не будет лишним. Но только в том случае, если вы можете подтвердить его практическими навыками. В любом случае в резюме лучше указать все дипломы и сертификаты об образовании — естественно, те, которые относятся к делу. Не нужно указывать, что вы прошли курс по фотографии, если устраиваетесь программистом. А вот для дизайнера, например, это будет не лишним.

Конечно же, портфолио — без него вас, скорее всего, могут взять разве что на стажировку. Портфолио — это важнейшая часть вашего резюме, оно подтверждает, что ваши знания не просто теоретические, но и практические. Именно по нему работодатель будет оценивать ваш профессиональный уровень.

Портфолио не обязательно должно быть связано с непременным опытом работы в какой-либо компании. Это могут быть проекты, выполненные во время обучения, прохождения курсов, просто для себя. Не так важно, что ваши работы не были использованы в коммерческих целях, главное — продемонстрировать ваши профессиональные навыки. Хотя наличие внедренных проектов повышает шанс быть принятым на работу. Поэтому можно для начала попробовать сделать что-то на фрилансе.

Не приходите на собеседование неподготовленным. Изучите деятельность компании, в которую устраиваетесь, готовьтесь задавать вопросы — так вы продемонстрируете свою заинтересованность и четкое намерение трудоустроиться именно в эту компанию, а не то, что вы просто проходили мимо.

Ну и последнее — правильно оценивайте свою стоимость. Обязательно посмотрите средний уровень зарплат в вашей профессии. Многие новички сильно преуменьшают ценность своей работы и часто декларируют готовность работать «за еду». Поверьте, надолго вас не хватит, вы очень быстро выдохнетесь и потеряете интерес к профессиональному развитию и работе в целом, если она будет малооплачиваемой.

Другая распространенная ошибка — называть слишком высокую зарплату для своего уровня. Если вы только месяц назад окончили онлайн-курсы, не нужно замахиваться на зарплату опытного специалиста — никто не воспримет вас всерьез.

Стажировки и работа в стартапе

Что делать, если вас не берут на работу из-за недостатка опыта? Тут есть несколько путей.

Во-первых, устроиться на стажировку в крутую компанию. Большинство крупных офисов с готовностью приглашают на стажировки молодых специалистов, иногда за минимальную оплату, но чаще всего без нее. Однако за несколько месяцев работы вы сможете не только погрузиться с головой в новую сферу, узнать всю внутреннюю кухню, получить все необходимые навыки и опыт работы над конкретными проектами, завести профессиональные знакомства и получить руководство от менторов, но и ,конечно же, заработать себе строчку в резюме, которая в дальнейшем повысит ваши шансы на трудоустройство.

Ну и не стоит забывать, что если вы хорошо себя покажете, после стажировки вас могут принять в эту же саму компанию — они всегда заинтересованы в талантливых специалистах.

Еще один хороший вариант — это стартап. Обычно в стартапах большая нужда в креативных молодых работниках, но часто они физически не могут платить зарплату, так как доходов нет или они нестабильны. Но работа в стартапе — это прекрасная возможность быстро прокачаться и проявить себя, ведь чаще всего в них приветствуется инициативность, нестандартное мышление и творческий потенциал. Другими словами, в рамках стартапа можно реализовать любую, даже самую дикую идею и получить уникальный опыт ее реализации. В других компаниях такой свободы действий, скорее всего, не будет.

Рассказали о карьере в digital: что это такое, какие есть направления, что нужно знать, кому будет интересно и где уже можно начать работать. Разложили по полочкам и делимся с вами!

1. Что это такое-то?

Это как большие данные — все говорят, но никто не знает что это на самом деле. Диджитал – это использование цифровых ресурсов/каналов для достижения целей компании. С диджитал связывают всё, что касается информационных технологий: контекстная реклама, медийная реклама, создание сайтов, SEO, веб-дизайн, SMM. Цель титанических усилий: продвижение бренда, повышение продаж, формирование лояльности аудитории, привлечение сотрудников и еще много-много всякого интересного.

На самом деле всё просто. Диджитал – это технологии (кэп, да), которые используются в маркетинге для продвижения продуктов и/или услуг.

2 . И что тут может быть интересного?! (Осторожно! Занудство mode on)

Диджитал — перспективная отрасль. В Cossa провели исследование, где проанализировали вакансии в диджитал направлениях и рассказали о средней заработной плате специалистов в Москве. Помимо материального, сами подумайте, у каждой компании есть продукт/услуга, который они продают. Вся выручка компаний зависит от продаж (не будем говорить про инвесторов и сложные вещи). Маркетинг и реклама — главные инструменты стимулирования спроса. Никакая компания не выживет без маркетинга, потому что конкуренты не спят! И чтобы вас запомнили (а вам оно надо) нужно постоянно о себе напоминать. Иначе ваша компания умрет банкротства, а вы — от голода.

// Аналитика

«Вот это поворот!» — скажете? Даже тут нужны аналитики: CTR, CTB, CTI, CTR, конверсия, посещаемость, охват, вовлеченность и еще куча важных рекламных показателей. Здесь явно нужен тот, кто способен запоминать расшифровки, и чей мозг не взорвется от множества информации.

Компания не может тратить деньги на рекламу впустую. аналитик должен исследовать рынок, найти потенциальных клиентов, заинтересованную аудиторию, проанализировать стратегию конкурентов и составить собственную. Это важно и нужно, иначе все усилия digital-подразделения будут напрасны. Направление подойдет тем, кто владеет парой навыков из нашей шпаргалки:

Если нужно подтянуть знания — ловите материалы из нашей библиотеки:

Бесплатные курсы по SQL: всё, что вы не знали о базах данных

11 курсов Excel для начинающих и гуру

51 бесплатная книга о Data Science

// Интернет-маркетинг

«Креаааатииив» — мы просто кричим вам! Это направление пропитано идеями, новинками, трендами и бесконечными потоками информации. SMM, медиа, инфоповоды, мемы, гифки, видео, писать классные материалы и подавать полезные материалы своим читателям. Вы — голос компании в информационном поле! Именно вы познакомите с продукцией компании и расскажете о том, чем можете быть полезны.

Работа с аудиторией, огромные рекламные кампании (да-да!) и создание полезного контента. В больших компаниях уже давно создаются целые отделы по работе с социальными сетями. Здесь сразу увидите эффективность своих действий — пользователи будут читать ваши материалы, ставить лайки, репостить, чаще посещать ресурс. Просто моментальная обратная связь! И если вы хорошо знаете свою аудиторию и креативно подходите к делу, то точно будете довольны результатом.

Скорее смотрите, какие навыки вам пригодятся, ищите себя и ловите полезные материалы:

9 инструментов для тех, кто пишет

22 онлайн курса, о которых вы не знали

// Web-разработка

Покажите компанию, у которой нет сайта или собственного мобильного приложения. То-то! Окей, если приложения нужны только компаниям оказывающим услуги, то сайт нужен всем. Поэтому все нуждаются в SEO, web-разработчиках и дизайнерах интерфейсов.

Кажется, что создание сайта случай вообще единичный — один раз сделал и поддерживай. Рынок быстро насытится и все эти web-мастеры остануться без работы, но вы ошибаетесь. Все меняется: появляются новые технологии, тренды, интерфейсы, платформы. Компании расширяются и создают несколько сайтов в зависимости от целей: карьерные, клиентские, партнерские. Старые сайты должны обновляться, чтобы держать свои позиции. Думаем, что вы точно не захотите пойти на собеседование или купить продукцию в Space Is The Place:D

Показываем навыки, которые пригодятся в этой сфере. Совсем необязательно знать сразу всё и вся. Если хорошо владеете парой, остальное быстро подтянете в процессе работы или стажировки! 🙂

И немного полезных ссылок по теме:

7 курсов по web-программированию

15 ресурсов для изучения программирования

10 курсов, чтобы стать «тыжпрограммистом»

3. Ну и кому оно надо-то?

Если вы интересуетесь медиа, интернет СМИ, рекламой, маркетингом, понимаете (ну, или очень хотите разобраться) в таргете, метрике и прочих сложных инструментах. Вы постоянно интересуетесь происходящим. Вы в курсе событий интернет-тусовки: знаете все тренды и даже присматриваетесь к картинкам в постах.
Вы не представляетесь своей жизни без социальных сетей: 24/7 вы прокручиваете свою ленту не только в поисках новых мемасиков, а черпаете идеи и вдохновение. Вы технологичны, а еще любите писать, смотреть на красивые новые лендинги, анализировать рынок и вообще жить не можете вне инфополя. Поэтому монотонная работа вас убивает и вы ищите что-то динамичное и драйвовое! А у нас есть, что посоветовать — ловите классные вакансии.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *