Как сменить работу?

Как сменить работу?

Этот вопрос довольно часто возникает у людей, которые по каким-то причинам недовольны своей работой. Как обычно получается? При трудоустройстве на новое место человек испытывает воодушевление, подъем сил, желание работать. А как иначе? Новый коллектив, новые задачи, возможность самореализации… Но затем наступает момент, когда появляется неудовлетворенность своей работой. Новая работа — новые перспективы

Содержание

Стоит ли менять работу в кризис?

Прежде чем менять работу, стоит серьезно задуматься, стоит ли это делать во время нахождения страны в кризисе. Мы бы посоветовали не менять ее, если в данный момент ваша зарплата достаточно высока и не будет уменьшаться, ваше рабочее место в перспективе не будет сокращено, а организация продолжит свое существование.
Но если грядут сокращения как рабочих мест, так и заработной платы, которой потом вам не хватит на жизнь, то стоит задуматься над сменой места работы, тем более, если вы классный специалист. Хорошую работу можно найти и в кризис

Причины сменить работу

Основной причиной смены работы в первую очередь является неудовлетворенность работника заработной платой. Следующая причина – желание поменять сферу деятельности. Человек вдруг понимает, что то, чем он занимается в данный момент, совсем не то, о чем он мечтает. Далее, причиной поменять работу может быть и отсутствие карьерного роста, возможности самореализации и рутина в организации, когда из года в год ничего не меняется. Перед увольнением взвесьте все «за» и «против» Мужчинам психологи вообще рекомендуют менять работу раз в 7 лет. Причиной могут послужить и напряженные отношения в коллективе, иногда лучше поменять работу, чем пытаться внести ясность в отношения с некоторыми коллегами или начальством.
Также стоит заранее позаботиться о новой работе, если существует угроза сокращения вашей должности. Ненормированный рабочий день, широкий круг обязанностей, негативное воздействие некоторых факторов на здоровье человека также могут послужить причиной для смены работы. И еще – вы просто не справляетесь с поставленными перед вами задачами. Среда обитания. Как найти работу

Как сменить место работы?

Прежде всего, займитесь поиском нового места работы, пока не покидая старое. Процесс может затянуться, и вы можете остаться без средств к существованию. Можно, конечно, уволиться и встать на учет в центр занятости, только пособия на жизнь не хватит точно. Прежде чем сжигать все мосты, найдите подходящую работу

Как найти новую работу?

Прежде всего, оповестите друзей и знакомых о вашем намерении. Часто именно они могут подсказать вам о существующих вакансиях в различных организациях. Не секрет, что есть множество случаев, когда на работу принимают «по знакомству». Еще один способ – поиск работы через Интернет. Есть множество сайтов, посвященных этой проблеме. Вам потребуется составить резюме, отправить его и ожидать ответа. На нашем сайте вы найдете более подобные статьи о том, как правильно составить резюме и быстро найти работу. Редакция uznayvse.ru советует вам все тщательно обдумать, прежде чем решиться на увольнение.

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен

что вы планируете сменить рабочее место, поэтому не удивляйтесь, если в результате на вас обрушится шквал предложений.

Не стоит слишком бурно на это реагировать. Смена места работы должна стать обдуманным шагом. Нижеприведенная схема может помочь вам принять правильное решение. Нижняя часть схемы содержит причины, по которым люди задумываются о смене работы. В верхней части расположены причины, по которым они принимают предложения работодателей. Позитивные и негативные мотиваторы разделены на внешние (краткосрочные, левая часть схемы) и внутренние (долгосрочные, правая часть схемы) (ниже дан перевод).

Позитивные мотиваторы: Движение вперед

Получаем в первый день

  • Увеличение заработной платы
  • Краткосрочные бонусы
  • Удобство
  • Повышение в должности / Громкий бренд
  • Привилегии

Делаем в первый год

  • Карьерный рост
  • Знания, умения, навыки
  • Стабильность / Баланс
  • Команда / Руководитель
  • Компания и ее цели

Рутина

  • Низкая зарплата / Отсутствие привилегий
  • Проблемы с начальством
  • Неудобство
  • Финансовые затруднения
  • Переработка

Дорога в никуда

  • Замедленный карьерный рост
  • Неудовлетворенность
  • Проблемы с коллегами/руководством
  • Безразличие к целям компании
  • Культурные расхождения

Негативные мотиваторы: Движение назад

Рассматривая возможность смены рабочего места, многие кандидаты придают слишком много значения тому, что они приобретают на новой работе — должность, расположение офиса и размер заработной платы. Эти положительные факторы являются краткосрочными и мало влияют на перспективы профессионального роста и удовлетворенность от работы. Восторг быстро проходит, и на первый план выступают негативные факторы. «Порочный круг» включает в себя неудовлетворенность, низкую эффективность работы и, как следствие, текучесть кадров. Вышеприведенная схема может помочь соискателям принимать рациональные карьерные решения, даже если они вынуждены покинуть старое место работы и уже имеют несколько выгодных предложений от новых работодателей.

Вам следует задуматься о смене работы только в том случае, если внутренние негативные факторы перевешивают позитивные.

Просмотрите описание всех четырех категорий. Разумеется, если в настоящее время ситуация подходит под описание четвертой категории («Дорога в никуда»), вы должны сменить работу. Если вас поглотила рутина (третья категория), вы все еще можете все изменить, однако смена работы по-прежнему будет для вас лучшим выходом. Основная проблема большинства соискателей заключается в том, что поступающие предложения содержат крайне мало информации, недостаточной для того, чтобы оценить карьерное решение в долгосрочной перспективе. Вина за это ложится на приглашающую компанию, специалиста отдела кадров и рекрутера, вовлеченного в процесс найма. В стремлении как можно быстрее закрыть вакансию, наняв лучшего из кандидатов, они совершенно не уделяют времени самой должности и возможностям, которые она представляет.

В подобных случаях кандидату предстоит самому решить, является ли решение о смене работы удачным, чтобы через год ему не пришлось снова отправиться на поиски лучшего места. Вот что вы можете для этого сделать.

Осознайте потребности принимающей компании

Спросите рекрутера и/или специалиста отдела кадров о потребностях его компании. Вопрос может звучать так: «Чего должен достичь нанятый вами специалист, чтобы считаться успешным в данной должности?» Попросите обозначить ожидания работодателя, доступные ресурсы и общую важность работы, которую вы планируете выполнять.

То, что вы будете делать, должно иметь большую важность, чем то, что вы будете иметь

Если на собеседовании вам задают стандартные вопросы или предлагают решить очередную головоломку, спросите, каким образом это относится к вашей потенциальной работе. Если интервьюер затруднится с ответом, скорее всего, у него нет четкого описания этой вакансии.

Узнайте, почему это место все еще свободно

Возможно, вакансия открылась в результате произошедших в компании положительных изменений, однако не исключено, что работодатель испытывает постоянные проблемы со специалистами, занимающими эту должность.

Спросите, что случилось со специалистом, который занимал эту должность до вас

Ответ на этот вопрос раскроет перед вами способности менеджера отбирать людей и руководить ими.

Узнайте критерии, определяющие производительность работы

Если собеседник отвечает расплывчато или уклончиво, у вас есть повод задуматься. Сильные руководители всегда могут обозначить свои ожидания относительно специалистов, которых он нанимает.

Узнайте об особенностях организационной структуры предприятия

Определите, с кем вам предстоит работать. Возможно, вы захотите встретиться с будущими коллегами прежде, чем принять предложение. Если вам предстоит влиться в сложившуюся команду, подумайте, способны ли вы внести в нее изменения в случае необходимости.

Узнайте, что думает о вашей должности и отделе в целом ваш потенциальный начальник

Так вы сможете определить его способности, ожидания и потенциал самой вакансии.

Определите управленческий стиль руководителя

Если руководитель увлекается микроменеджментом или, напротив, относится к своим подчиненным безразлично, у вас могут возникнуть серьезные проблемы. Полезно будет узнать, предпочитает ли он тщательное планирование быстрому реагированию и т.д. Убедитесь, что стиль вашей работы соответствует его управленческому стилю, иначе в ближайшие несколько месяцев вас ожидает разочарование.

Узнайте правду о корпоративной культуре

Спросите о том, как принимаются решения, насколько тяжело даются изменения. Узнайте подробности о политике и инфраструктуре компании. Говорите с реальными людьми, поскольку официальные документы не помогут вам увидеть реальную картину.

Принимая окончательное решение, не думайте о громких брендах и предоставляемых работодателем краткосрочных бонусах. Через полгода работы все это станет совершенно неважно. Сделайте акцент на том, чем вам предстоит заниматься, чему вам удастся научиться. Подумайте о том, как это соотносится с вашими личными и профессиональными целями. Все это поможет вам не попасть в категории «Рутина» и «Дорога в никуда», когда вы в следующий раз будете думать о том, чтобы сменить работу.

Lou Adler, linkedin.com
Перевод: Айрапетова Ольга

Причин сменить профессию может быть много. Чаще всего они связаны с личностным развитием. В 2009 году кандидат психологических наук Галина Горбунова провела

  • получение более высокого социального статуса;
  • стремление к самосовершенствованию;
  • желание расширить кругозор.

Стремление поменять профессию — закономерный шаг для человека, исчерпавшего возможности своей профессиональной области. Но одновременно смена профессии не является чем-то обычным и повседневным, и в этой ситуации вполне естественно испытывать страх.

Немецкий психолог Фриц Риман считает, что страх появляется всегда, когда человек оказывается в еще не разрешенной ситуации. «Каждый этап развития, каждый шаг к зрелости связаны со страхом, если они приводят к чему-то новому, до этого неизвестному и неизведанному во внутренней или внешней ситуации, к еще не переживавшемуся нами», — пишет Риман в книге «Основные формы страха».

Рассмотрим природу страхов, которые сопровождают переход в новую профобласть, — разобравшись с ними, гораздо проще делать шаги к новой жизни.

1. Не знаю, что делать со старой профессией

В психологии профессий считается, что потребность в смене деятельности обычно наступает в возрасте 30–33 лет (или ранее), при наступлении так называемого кризиса профессиональной карьеры.

Преодолеть его важно для дальнейших успехов. В чем проявляется кризис?

При смене профобласти кажется, будто все, что было до этого, — ошибка. Но скорее большой ошибкой будет обесценивать свой опыт работы. Обесценивание можно узнать по следующим мыслям:

  • «Я сделал неправильный выбор вуза/профессии»;
  • «Я занимался бесполезной работой все это время»;
  • «Я не смог добиться значимых достижений в работе».

С такими мыслями об успехе можно не мечтать: есть риск обесценить и новую профессию, а еще — встретиться со страхом вновь «совершить ошибку». Предотвратите эти мысли, подведя итоги: наверняка и в текущей профессии вы смогли многого достичь и обрести ценные навыки. Многие из них окажутся полезными для новой профобласти. К примеру, если вы работали в продажах и решили уйти в программисты, то вам будет гораздо проще продавать себя и свои услуги, а также продукты вашей деятельности.

Даже если вы посвятили годы работе, которую сейчас признаете нелюбимой, соберите с этого дерева опыта самые сочные плоды. Сравните две ситуации: вы ищете новое место совсем без опыта, и вы ищете работу с тем опытом, который есть сейчас. Какого сотрудника вы бы сами с большей охотой приняли в компанию? С опытом вы уже стоите дороже как специалист и выглядите гораздо привлекательнее других кандидатов на рынке труда.

2. Нужно образование, придется долго учиться

По данным Росстата, почти 60% молодых специалистов работают не по той специальности, которую получили в вузе. То, что у них нет «необходимой» корочки, не мешает строить им успешную карьеру. Поэтому часто отсутствие образования — лишь попытка замаскировать неуверенность в своих силах, а не реальная преграда на пути к работе мечты.

Тем не менее образование действительно поможет чувствовать себя уверенно. Но миф о том, что предстоит долгое обучение, скорее всего, произрастает из опыта пяти-шести лет учебы в вузе. Не хотите терять время? Тогда рассказываем, какие варианты существуют.

— Краткосрочные программы. На самом деле для многих современных профессий не требуется длительная подготовка. К примеру, чтобы выучиться на специалиста по продажам, SMM-маркетолога, радиоведущего, эксперта по стилю, флориста, инструктора по йоге, можно пройти курсы профессиональной переподготовки и профессиональные семинары, которые не отнимут много времени.

— Второе высшее заочно. Если та профессия, куда вам хочется уйти, все же предполагает обязательное наличие высшего профессионального образования (например, психология, медицина, юриспруденция), то вы можете выбрать заочное или дистанционное обучение, параллельно стажируясь и получая опыт в новой сфере. На выходе у вас будет и диплом, и стаж.

— Программы MBA. Такая магистратура, как правило, предполагает развитие слушателя как руководителя. Если вы не просто хотите сменить профессию, но еще и смотрите в сторону руководства или даже собственного бизнеса, то это неплохой вариант. Обычно программы рассчитаны на работающих людей, поэтому с расписанием не должно возникнуть сложностей. К тому же вас ждет практикоориентированное обучение, и есть шанс в короткие сроки выстроить карьеру заново с поддержкой преподавателей.

3. Страшно начинать все с нуля

Опасение, как будто предстоит тяжелый путь с самых азов, — это отголоски воспоминаний о первом рабочем опыте. Обойти этот страх поможет понимание, что на деле вы начинаете не с азов. Вы уже не тот выпускник вуза, у которого за плечами — только учеба, а впереди неизвестность и непонимание внутренней кухни офисной жизни. В той ситуации страх делать первые шаги в карьере был обоснованным, а по истечении нескольких лет он скорее иррационален, хоть и ощущается так, будто вам действительно что-то угрожает.

Смена профобласти — стрессовая ситуация, и самое время обеспечить себя внутренней опорой. Сделать это на самом деле не так уж сложно: понадобится всего несколько шагов.

— Пересмотр прошлого опыта работы. Вспомните, как вы начинали, что помогало вам продвигаться по службе. Как вы преодолевали карьерные трудности? Как справлялись в самые сложные времена? Тогда у вас не было опыта и выводов, которые есть сейчас, и именно благодаря тому, что вы знаете больше, вам будет проще идти по новой дороге. Такой багаж на ноль совсем не тянет, не так ли?

— Полезные связи. Есть ли у вас знакомые из той профессиональной сферы, которая вам интересна? Заручитесь их поддержкой! Узнайте, можете ли вы задавать им вопросы, перенимать опыт, помогать с задачами. Эти специалисты могут стать проводниками в профессию вашей мечты.

— Возможности роста. Определите для себя несколько путей развития в новой профобласти. Например: оплачиваемая стажировка, работа помощником специалиста выбранной профессии, клиенты на фрилансе. Это те пути, которые будут вам понятны в реализации. Важно быть готовым к каждому варианту — если не сработает один, попробуете другой. Когда есть ясность, неизвестность перестает быть пугающей.

4. Что скажут коллеги, родные и друзья?

В 1950-х годах американский психолог Соломон Аш провел ряд экспериментов, чтобы выяснить, насколько человек подвержен влиянию чужого мнения. Испытуемого помещали в группу из нескольких человек и задавали простую задачу. Люди, окружавшие испытуемого, давали одинаково неверные ответы по согласованию с ученым. В итоге 75% испытуемых соглашались с мнением большинства, несмотря на его очевидную ошибочность.

Мнение близких часто бывает чересчур влиятельным. Человек сам делает выбор: жить своей жизнью или соответствовать мнению других о себе. Выбор новой профессии, если вы того хотите, только ваш и ничей больше. Именно вам с этим выбором жить в дальнейшем. Как справляться с давлением извне?

— Обратиться к критическому мышлению. Это ваши суждения, ваши обоснованные выводы и умение применить вами же аргументированную точку зрения в сложных ситуациях. Мнение близкого человека действительно может быть разумным, но каково ваше мнение по поводу смены профессии? Дайте место своему мнению и посмотрите, как изменится ваша жизнь.

— Позволить чужому мнению быть. Так или иначе, каждый имеет право на свою точку зрения. Это нельзя изменить, но можно предоставить людям право что-то думать о вашем решении. Даже если это мысли и доводы близких, профобласть менять вам, а не им. Естественно, реакция на такой шаг может быть разной. Они могут высказывать лишь свои страхи и опасения о том, что бы произошло, если бы они оказались на вашем месте.

— Благодарить за поддержку. Наверняка в окружении найдутся люди, которые обрадуются переменам в вашей жизни. Выслушайте, что они думают о вашей смене профобласти, и поблагодарите их за поддержку. Вы можете выбирать, на чье мнение опереться!

5. Я останусь без денег

Данный страх напрямую связан со страхом безработицы. По материалам Центра трудовых исследований Высшей школы экономики, жители России склонны низко оценивать свой уровень социальной защищенности и конкурентоспособность. Этим и обусловлен страх остаться без заработка. Будьте уверены: вы в любом случае останетесь при работе, если захотите этого и спланируете свои действия.

— Постепенный вход в новую профессию. Начинайте путь к новой профобласти, не бросая текущую. Главное — грамотно перераспределять время между повседневными и новыми задачами. Как только почувствуете, что новая профессия приносит доход, сможете предпринять более решительные шаги.

— Дополнительный заработок. Если целиком уходите в новую профессию, подумайте о временном дополнительном заработке, пока на новом пути у вас не стабилизируется уровень дохода. Какие услуги вы могли бы оказывать за деньги: расшифровывать диктофонные записи, заниматься контекстной рекламой, посидеть с детьми или другие?

— Возможность вернуться. На случай если не получится сразу достичь успеха в новой профессии, всегда есть запасной вариант: вернуться на старую работу. Наверняка вы наработали опыт и легко найдете место, пока не будете готовы попробовать новую профессию снова.

«Профориентация» помогает разобраться в себе и выбирать специальность, которая вам подходит. Используйте профессиональные инструменты и отбросьте страхи на пути к мечте.

Тест «Профориентация»

«Профориентация» помогает разобраться в себе и выбирать специальность, которая вам подходит. Используйте профессиональные инструменты и отбросьте страхи на пути к мечте!

Не секрет, что всегда лучше искать работу, когда вы еще работаете и работаете успешно, но в жизни бывает всякое. Может случиться, что вы попадете под сокращение или же просто на вашем нынешнем месте работы нет перспектив для карьерного роста. Cоветы, которые мы вам дадим, помогут безболезненно перенести все невзгоды и найти новую стартовую площадку для развития вашей карьеры.

Не паникуйте

Посмотрите на смену вашей карьеры как на начало нового пути. Воспользуйтесь этим случаем в качестве возможности для создания лучшей карьеры. Теперь у вас появилось время, чтобы найти работу с лучшей зарплатой, или лучшим графиком, или даже поближе к дому.

Не осуждайте вашу бывшую компанию

Во время интервью не критикуйте вашу бывшую компанию. Помните, что ваш потенциальный работодатель ничего не знает о ваших профессиональных навыках и о ситуации в вашем предыдущем коллективе. В первую очередь он будет проецировать ваше мнение о бывшей работе на себя. Кто знает, не будете ли вы через несколько месяцев теми же красками описывать его? Постарайтесь объяснить причины ухода со старого места работы объективно, не сгущая красок.

Перепишите свое резюме

Достаньте ваше старое резюме перепишите его. Прежде чем добавить туда ваши новые достижения и обязанности на последней работе, просмотрите записи о прошлых работах и решите, какие из них вы можете удалить. Будущие работодатели и рекрутеры хотят знать, что замечательного случилось в вашей карьере недавно, а не 5 лет назад. Вообще, лучше доверить создание вашего резюме специалистам. Если вы достигли в своей карьере уровня исполнительного директора или высшего менеджмента, то большинство экспертов согласятся, что вам следует обзавестись по крайней мере одним профессионально написанным резюме. Кстати, правило, согласно которому резюме обязательно должно умещаться на одной странице, уже устарело. Сейчас рекрутеры уделяют значительно больше внимания содержанию CV, чем его форме. Самое главное — ваше резюме должно содержать самую свежую и подробную информацию о вас.

Воспользуйтесь возможностями, предоставляемыми интернетом

После того, как вы разослали по электронной почте всем вашим корреспондентам новое резюме с коротким сообщением о поиске работы, настало время заняться сетевым поиском работы. Сейчас практически все крупные компании и рекрутинговые агентства имеют свое представительство в глобальной сети, и именно там информация об имеющихся вакансиях обновляется чаще всего.

Подумайте о продолжении вашего образования

Если вам повезло, и вы получили выходное пособие, вероятно, стоит подумать о продолжении учебы или получении новой степени. Дистанционное обучение в онлайновых университетах сделало получение образования проще, чем когда бы то ни было. В онлайновом университете вы можете пройти обучение, согласовываясь с собственным темпом и удобным графиком. Кроме того, вы наверняка сможете подыскать что-то интересное на рынке MBA. Возможно это поможет вам радикально сменить область профессиональной деятельности.

Будьте конструктивны при общении с рекрутерами

Не надо проявлять при общении с рекрутерами излишнюю настойчивость. Безусловно, если какое-то время вы не получаете никакой информации о судьбе своего резюме, вам стоит позвонить в агентство. Но звонить каждый день будет излишним. Поверьте, ничто так не раздражает рекрутеров, как навязчивые кандидаты. Если ваша кандидатура не кажется им идеальной для той или иной вакансии, ваша настойчивость может только повредить вам в будущем, когда у компании появится что-то более подходящее для вас.

Потерянное время — упущенные возможности

Не стоит затягивать поиск новой работы. Даже если у вас достаточно средств для того, чтобы долгое время не работать, — постарайтесь не делать этого. Если ваше имя надолго пропадет из видимости, ваша рыночная стоимость неминуемо снизится.

По материалам Сareer.ru

Новый год.. новая работа? Да, мы знаем, это не классический слоган «new year, new me», который вы привыкли слышать в это время года. Но все же что-то в нем есть. Начало нового года (и в данном случае совершенно нового десятилетия) может быть захватывающим. Этот поворот страницы календаря представляет новое начало; возможность попрощаться со своим багажом и вредными привычками и заняться предстоящим годом с новыми перспективами. И это совсем нормально, что желание новых начал просочится в вашу карьеру, верно? Важно помнить: новая цифра в календарном году, вероятно, не должна быть решающим фактором, когда дело доходит до важных карьерных решений. Итак, как понять, что в этом году вам следует сменить работу? Вот 5 признаков, что пришло время для новой работы в 2020 году.

Ваше профессиональное развитие притормозилось

Нет вежливого способа описать это: вам скучно на работе. У вас сложилось впечатление, что прошло уже очень много времени с последнего раза, когда вы бросали себе вызов, брали сложный проект или осваивали новый навык.

Хотя многое можно сказать о том, что вы чувствуете себя экспертом в своей нынешней роли, но вам точно не хочется, чтобы этот уровень комфорта саботировал ваш профессиональный рост и развитие. Если вы чувствуете, что просто выполняете свою работу на автопилоте каждый день, вполне вероятно, что вы готовы к новым вызовам.

Однако следует упомянуть одну важную оговорку: не прыгайте преждевременно с корабля, не поговорив честно со своим руководителем. Могут появиться новые обязанности, которые вы можете взять на себя у вашего нынешнего работодателя, которые возродят вашу страсть и энтузиазм к вашей нынешней работе.

Не пропустите этот прозрачный разговор. Он далеко не всем приятен, но очень важен.

Если вы уже обратились к своему руководителю, но ничего не поменялось? Что ж, тогда это явный признак того, что пришло время собраться и сменить работу.

Вы обеспокоены тем, куда движется ваша компания

Возможно, ваша компания потеряла крупного клиента, или произошли большие изменения в руководстве. Может быть, произошли серьезные изменения в политике удаленной работы или в вашем оплачиваемом отпуске.

Независимо от специфики вашей конкретной ситуации, правила игры на работе изменились — и вы не совсем уверены, что вы в ней все еще участвуете.

Многое может сказать ваша собственная интуиция, и чаще всего не так сложно понять, куда движется ваша компания, когда происходят такие изменения.

Верность — это прекрасно, но нет никаких правил, которые гласят, что вам нужно оставаться вечно на нынешней работе любой ценой. Если вас не интересует или не беспокоит будущее вашего работодателя, считайте это знаком, что вам нужно двигаться дальше.

Вам мучительно идти на работу

Жизнь слишком коротка, чтобы ненавидеть свою работу. Нет ничего хуже, чем иметь дело с этим трагичным чувством в воскресенье, когда от одной мысли о работе у вас портится настроение, а при звоне будильника в понедельник вам хочется плакать.

Очень заманчиво списывать эти симптомы, как обычные проблемы в карьере, но не заблуждайтесь, это ненормально.

В то время, как вам далеко не всегда будет легко вставать с постели по утрам (работа сложнее отдыха, поэтому она дается с зарплатой), попадание в офис не должно ощущаться, как подвиг сверхчеловека.

А если это так ощущается? Сделайте себе одолжение и найдите ту работу, которая не влияет таким образом на ваше эмоциональное благополучие.

Вы получаете новые предложения

Если вы думаете о поиске новой работы, вам может прийти в голову мысль, что вы не сможете ее найти. Ваша существующая позиция дает вам некоторую безопасность и предсказуемость. И страшно подумать о том, что вам придется отправиться в великую неизвестность поиска новой работы.

И если к вам уже обращаются рекрутеры, менеджеры по найму и сотрудники отдела кадров? Вы можете воспринимать это, как убедительный признак того, что у вас есть востребованные навыки, и это даже может означать, что вы слишком квалифицированы для вашей нынешней работы.

Так что, если вам повезло получать запросы на собеседование, возможно, этот новый год — самое время рассмотреть эти возможности.

Вы готовы к смене темпа

Вы можете чувствовать, что вам нужно оправдывать каждое решение, которое вы принимаете в своей карьере, и в большинстве случаев разумно использовать логику и разум в своих интересах.

Но дайте нам напомнить: вам не всегда нужна причина. Иногда вы действительно не можете объяснить, почему вы жаждете нового старта или нового испытания, и это нормально.

В конце концов, большинство людей не остаются на одной работе навечно. Это более чем оправданно менять работу только потому, что у вас есть ощущение, что это сейчас для вас правильный шаг.

Вы готовы сменить работу в новом году?

Вы узнали себя в одном из (или даже нескольких) из вышеперечисленных признаков? Если это так, 2020 год может стать вашим годом для решения новых карьерных задач.

Конечно, не позволяйте этому списку быть единственной причиной возможной смены работы. Прежде чем двигаться дальше, убедитесь, что вы:

  • Сделали свое исследование, чтобы сделать правильный шаг.
  • Обдумали взвешенно этот шаг. Ваша карьера — не место для принятия поспешных решений!
  • Предприняли необходимые шаги, чтобы извлечь из своей нынешней работы максимум. Будь то поговорив со своим руководителем, взяв на себя новый проект или дав знать, что вы готовы к повышению.

А если вы уверены, что новая работа — это то, что вам нужно, чтобы сделать 2020 год лучшим годом? Вперед, мы в вас верим!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *