Когда лучше брать отпуск?

Когда лучше брать отпуск?

Ежегодный отпуск

Сначала вспомним, из чего складывается общая процедура «проводов» работника в отпуск.

  1. Составление графика отпусков на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ).
  2. Ознакомление работников под подпись с графиком отпусков (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
  3. Извещение работника под подпись о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
  4. Издание приказа о предоставлении отпуска работнику в период, установленный графиком отпусков (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Как оформить отпуск

Выбираем месяц ухода в отпуск

Есть определенные месяцы, когда в отпуск идти выгодно.

Правило заключается в том, чтобы в месяце было много рабочих дней. Максимум их может быть 23.

Обратите внимание, что Трудовой кодекс не дает работнику права не ходить в положенный ему отпуск. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск — не только право, но и обязанность работника.

Отметим, что отпускные считаются исходя не из рабочих, а из календарных дней. Среднедневной заработок при расчете отпускных определяют исходя из среднемесячного количества дней в месяце. Это 29,3 дня, что существенно больше, чем число рабочих дней в месяце.

Значит, что отпускные в любом месяце при одной и той же заработной плате будут одинаковыми. А вот зарплата — тем больше, чем больше рабочих дней в месяце будет отработано. Поэтому по деньгам выгоднее всего брать отпуск в месяце с меньшим количеством выходных и праздничных дней и максимальным количеством рабочих дней.

Как определить средний дневной заработок и сумму отпускных

В 2020 году самыми выгодными месяцами для отпуска будут июль и декабрь – по 23 рабочих дня. На втором месте – апрель, сентябрь и октябрь (по 22 рабочих дня).

Самыми невыгодными – январь, май. В эти месяцы добавляются официальные праздники, поэтому рабочих дней всего 17.

Таким образом, отпуск лучше намечать на месяцы с большим количеством рабочих дней: в июле или декабре. Здесь вы заработаете больше своей зарплаты за полный рабочий месяц. Месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни, выгоднее отработать.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Когда выгодно брать отпуск

Бератор нового поколения
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.

Подключить бератор

Лунный календарь — источник полезных советов на любой период времени. Если вы хотите спланировать свои дела на год вперед, ознакомьтесь с советами астрологов на ближайшие двенадцать месяцев. 2020 год Металлической Крысы обещает подарить нам много интересных событий и изменить нашу жизнь к лучшему. Не фокусируйтесь на негативе, так как законы Вселенной гласят, что наши мысли преображают всё вокруг нас, отмечают эксперты сайта dailyhoro.ru, сообщает ИА AmurMedia.

Январь

Растущая Луна с 1 по 9 января. Начнется новый 2020 год с растущей Луны в Рыбах. Это будет очень благоприятный день. Все праздничные дни должны пройти на позитивной волне, Луна постарается поддержать хорошее настроение.

10 января — Полнолуние. В этот день пройдет первое затмение 2020 года. Это будет лунное затмение в Знаке Рака. Не опасный, но крайне непредсказуемый день, в который нужно держать ухо востро.

С 11 по 24 января Луна будет убывать. Самыми позитивными днями станут 22, 23 и 24 января. В это время необходимо завершать важные дела. 12 и 13 числа не помешает осторожность, пока Луна будет во Льве.

25 число — Новолуние. Пребывание Луны в Знаке Водолея не нарушит ваших планов, но может сказаться на настроении. Не ищите виноватых в своих бедах.

Растущая Луна с 26 по 31 января. Согласно лунному календарю, первый месяц 2020 года завершится на позитивной ноте, потому что активная Луна будет находиться под влиянием Овна. В целом период хорош для построения планов на будущее.

Февраль

Растущая Луна с 1 по 8 февраля. Астрологи и эксперты сайта dailyhoro.ru советуют в этот отрезок времени заниматься поисками второй половинки.

Полнолуние 9 февраля пройдет в Знаке Льва. Это крайне неблагоприятное сочетание, из-за которого могут рушиться планы, ссориться близкие люди, происходить непредвиденные неприятности.

Убывать Луна будет в этом месяце с 10 по 22 число. Это будет идеальное время для уборки дома, а также избавления от лишнего хлама. Можно заканчивать изжившие себя отношения.

Новолуние 23 февраля в Знаке Рыб. Луна сделает день ленивым и беспощадно долгим. Будет много мелочей, выбивающих нас из колеи.

Растущая Луна с 24 по 29 февраля. Завершится зима не без рисков, потому что 2020 год — високосный. 29 февраля является опасным днем, в который лучше не желать никому зла. Луна в Тельце поможет сфокусироваться в эту субботу на работе или отдыхе.

Март

Растущая Луна с 1 по 8 марта. Начнется весна с хорошего настроения и с пребывания Луны в Тельце. Самые благоприятные дни периода: 1, 3, 7 и 8 число. Старайтесь не упускать важных деталей из вида.

9 марта — полная Луна. Ее пребывание в Деве уравновесит энергетический баланс, поэтому ждать больших неприятностей не стоит.

Убывающая Луна с 10 по 23 марта. Самый опасный день этого отрезка — пятница 13. В целом период будет благоприятен для новых начинаний и работы в команде. Особенно это касается таких дней пребывания Луны в Деве и Козероге: 10, 17 и 18 числа.

Новолуние в Овне пройдет 24 числа. Этот день отметится сильнейшим энергетическим диссонансом, который приведет к недомоганию, неудачам и скачкам настроения.

Растущая Луна с 25 по 31 марта. В эти дни астрологи отмечают рост продуктивности. Бороться с ленью и прокрастинацией будет заметно проще 26, 30 и 31 числа.

Апрель

Растущая Луна с 1 по 7 апреля. Очень непредсказуемое время. Самые опасные дни этого периода: 2, 5 и 6 число. Астрологи советуют не надеяться на окружающих и не ссориться с близкими в эти дни.

8 апреля — Полнолуние в Весах. Это хороший день для общения и поиска новых знакомств. Лучше избегать уединения и уныния 8 числа.

Убывающая Луна с 9 по 22 апреля. В эти дни не стоит игнорировать просьбы о помощи со стороны близких, друзей и коллег. Наилучшими днями для коллективной работы станут 18 и 19 число.

Новолуние 23 апреля пройдет под эгидой Тельца, что хорошо скажется на удаче людей в любви, в домашних делах. Можно будет заняться покупкой мебели и планированием ремонта или переезда.

Растущая Луна с 24 по 30 апреля. В эти дни астрологи советуют заняться сменой обстановки, релаксацией и отдыхом. Также полезно будет сохранять физическую активность и больше дышать свежим воздухом.

Май

Растущая Луна с 1 по 6 мая. Рост лунного диска будет сопровождаться пребыванием Луны в нескольких Знаках, но самым благоприятным периодом станут дни под эгидой Весов — 4 и 5 числа.

Полная Луна 7 мая окажется в Скорпионе. Этот день может оставить негативный след на следующей паре недель. Чтобы этого не произошло, стоит избегать необдуманных решений.

Убывающая Луна с 8 по 21 мая. Идеальное время для домашних дел и пребывания рядом с семьей, со второй половинкой. В опасные дни 13, 14, 18 и 19 числа стоит побыть в уединении, заняться работой.

Новолуние 22 числа пройдет под управлением Тельца. Это хороший день, в который следует доводить все дела до конца, быть предельно ответственной и смелой личностью.

Растущей Луной с 23 по 31 мая завершится весна 2020 года. 27, 28 и 29 числа станут самым яркими днями в последнюю неделю весны. 30 и 31 мая лучше не браться за новые дела, пока Луна будет пребывать в Деве.

Июнь

Растущая Луна с 1 по 4 число откроет летний сезон. Первые два дня в Весах окажутся очень яркими и благоприятными, а вот 3 и 4 число пройдут под эгидой Скорпиона, что вызовет энергетический диссонанс или даже потерю удачи.

5 июня — день полной Луны. В этот день будет второе неполное затмение Луны в 2020 году. Пройдет оно под влиянием Стрельца. Нужно отложить планирование дел и не выезжать по возможности из города.

Убывание Луны в мае намечено на период с 6 по 20 июня. В это время стоит больше полагаться на чувства и интуицию. Самые благоприятные дни: 12, 13, 17 и 18 число. В эти четыре дня лучше не отказываться от перспективной от работы.

Новолуние в Раке 21 июня. Несмотря на кольцевое Солнечное затмение, это хороший день для перевода отношений на новый уровень, для знакомств, романтических свиданий и признаний в любви.

Растущая Луна с 22 по 30 июня. В этот период нужно опасаться токсичных людей и недоброжелателей. Также не стоит переходить кому-то дорогу, делать подлости, особенно 30 числа на Луне в Скорпионе.

Июль

Растущая Луна с 1 по 4 июля. Благоприятными днями можно считать 2 и 4 число, так как Луна будет в Стрельце, энергетика которого хорошо сочетается с активностью Луны.

Полнолуние 5 июля. В этот день произойдет частичное лунное затмение в Знаке Козерога. Ожидаются неполадки с мотивацией, а также проблемы с продуктивностью в домашних делах. Лучше просто как следует отдохнуть.

Убывающая Луна с 6 по 19 июля. Самая середина лета попадает на фазу убывания. Ослабление лунной энергии будет кстати 9, 10, 14, 15 числа. Эти дни можно считать самыми благоприятными в июле.

Новолуние 20 июля в Раке. Это хороший день для пребывания рядом с семьей. Ожидайте приятных новостей и позитивного общения.

Растущая Луна с 21 по 31 июля. В данный период Луна не покажет себя с позитивной стороны, поэтому из удачных дней стоит выделить только последние три дня в Стрельце.

Август

Последний месяц лета начнется с растущей Луны в Козероге 1 и 2 числа. Это не самое приятное время, в которое стоит сфокусироваться на уединении, а также простых неспешных делах.

3 июля — Полнолуние в Водолее. Довольно опасный день, который по совместительству еще и понедельник. Нейтрализовать негатив поможет умеренная активность и спокойствие.

Убывающая Луна с 4 по 18 августа. Данный период астрологи называют относительно спокойным и идеально подходящим для отдыха и для духовных поисков. Лучше сосредоточиться на подведении итогов.

19 августа — Новолуние в Деве. Если верить лунному календарю, это будет довольно позитивный день, в который можно изменить свое отношение к последним событиям или к окружающим людям.

С 20 до 31 августа Луна будет расти. Энергетика этих 12 дней будет очень позитивной и созидательной, особенно 30 и 31 числа, когда Луна окажется в Водолее.

Сентябрь

Расти Луна будет 1 сентября в Знаке Водолея. Начнется осень с крайне позитивной ноты, которая поможет победить хандру и неуверенность в себе.

2 сентября — Полнолуние в Рыбах. В такие дни больше всего страдают от проблем люди, которые думают, что они всегда правы. Если появится желание отгородиться от всех вокруг, последуйте ему.

Убывающая Луна с 3 по 16 сентября. В этот период возможны серьезные изменения во всех сферах жизни. Астрологи рекомендуют временно браться за самые важные и неотложные дела и не зацикливаться на прошлом.

17 сентября — новая Луна в Деве. Это очень благоприятный день, в который полезно заводить новые знакомства, совершать покупки или менять имидж.

Растущая Луна с 18 по 30 сентября. В это время можно заниматься получением новых знаний, начинать цикл физических упражнений, а также принимать важные решения.

Октябрь

1 октября — день растущей Луны в Овне. Ночное светило сделает жизнь людей в этот день лучше, однако многих может посетить лень и склонность к прокрастинации.

2 октября — Полная Луна в Овне. Согласно лунному календарю, это самый опасный день октября. Лучше не ссориться с окружающими и не позволять безраздельно править негативным эмоциям.

Убывающая Луна с 3 по 15 октября. Ночное светило будет слабым на протяжении почти всего периода. Позитивными днями станут дни пребывания в Тельце 4 и 5 числа, в Раке 9 и 10, а также в Деве 13 и 14 октября.

Новолуние 16 октября пройдет под Знаком Весов. Это будет хороший день для покупок, прогулок, общения, творческой деятельности.

Растущая Луна с 17 по 30 октября. В этот период астрологи отмечают рост удачи во всех сферах жизни. Это относительно стабильное время. Перепады настроения могут быть только 26 и 27 числа на Луне в Рыбах.

Второе Полнолуние 31 октября пройдет под влиянием Тельца. Месяц закончится не самым лучшим образом для людей, которые постоянно спешат и совершают необдуманные поступки.

Ноябрь

Убывающая Луна с 1 по 14 ноября. В эти дни могут возникнуть неурядицы в сфере финансов, на работе. Особую внимательность и осторожность стоит проявить с 7 по 9 число и 12-13 ноября, в дни пребывания Луны во Льве и Весах соответственно.

Новолуние 15 ноября пройдет в Скорпионе. Возможно обострение негативных чувств и эмоций, таких как собственничество, зависть, мстительность. Эффективные заговоры от ревности помогут избежать проблем людям в отношениях.

Растущая Луна с 16 по 29 ноября. В этот период нужно постараться наладить взаимопонимание с родственниками, детьми и второй половинкой. Открытость и честность помогут избежать конфликтов.

30 ноября Полная Луна. Это день частичного лунного затмения в Знаке Близнецов. Люди могут быть лживыми и двуличными. Не доверяйте никому в этот день.

Декабрь

Убывающая Луна с 1 по 13 декабря будет хорошим отрезком времени для заключения свадеб, примирения с врагами, коллективной работы. Старайтесь подарить близким людям заботу и нежность.

Новолуние 14 декабря пройдет в Стрельце. В этот день ожидается полное солнечное затмение. В такие дни могут срываться планы и происходить необратимые события. Побудьте в уединении.

Растущая Луна с 15 по 29 декабря. Последняя фаза роста Луны в 2020 году окажется достаточно спорным временем. 27 и 28 число будут самыми яркими и позитивными днями этого периода из-за пребывания светила в Близнецах.

Полнолуние 30 декабря в Раке — день неприятных сюрпризов и разочарований. Остерегайтесь ссор и конфликтов с близкими, чтобы не сорвать планы на новогоднюю ночь.

Убывающая Луна в Раке 31 числа — подарок судьбы. Это время оттепели в отношениях, время хорошего настроения и удачи, которая так нужна в этот важный и самый последний день 2020 года.

Эту статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Как связаны отпуск и деньги

Среднестатистический работник получает за месяц зарплату фиксированного размера. Отпуск может поменять доход как в большую, так и в меньшую сторону — зависит от того, когда вы в него уходите. Чтобы понять, как это работает, нужно разобраться в вопросе чуть тщательнее.

Как начисляются отпускные

За каждый день отпуска вам выплачивают средний заработок за последние 12 месяцев. Он рассчитывается по формуле:

средний заработок за день = годовой доход ÷ 12 ÷ 29,3

В годовом доходе учитываются премии, надбавки, доплаты за переработку. А вот командировочные, отпускные, больничные и пособия в расчёт не входят. 12 здесь — число месяцев, а 29,3 — среднее число дней в месяце.

В расчёте отпускных много нюансов, о них мы рассказывали в отдельной статье. Пока же, чтобы не путаться, остановимся на таком примере. Допустим, предыдущие 12 месяцев вы работали без отпуска и больничных. При этом шесть месяцев вам начисляли 40 тысяч рублей, ещё шесть — 45 тысяч. Дважды вы получали премию по 10 тысяч. В итоге выходит: (6 × 40 + 6 × 45 + 2 × 10) ÷ 12 ÷ 29,3 = 1,5. Значит, за день отпуска, в том числе и за тот, что приходится на выходной, вы получите 1,5 тысячи рублей.

Сколько стоит один рабочий день

Вернёмся к примеру: последние полгода вы получаете 45 тысяч рублей в месяц. Эта сумма не меняется в зависимости от длины месяца. А средний доход за день — да. В январе 2020 года (17 рабочих дней) он составит 2,65 тысячи рублей, а в июле (23) — 1,96 тысячи.

Обычно средний доход за день в конкретном месяце ни на что не влияет. Вы всё равно получите зарплату целиком. Но если пропускаете какое‑то количество дней из‑за отпуска или болезни, то бухгалтер рассчитает средний дневной доход и умножит на число отработанных дней. И уже к полученному результату добавит отпускные или пособие по нетрудоспособности.

Как работают эти показатели

Допустим, вы решили взять отпуск на 10 дней. Проще всего понять, как это работает, на примерах:

  • Январь: 31 день, 17 рабочих. Вы берёте отпуск с 22‑го по 31‑е число. При этом получите за месяц 15 тысяч рублей отпускных и 23,85 тысячи за отработанное время. Всего выходит 38,85 тысячи — на 6,15 тысячи меньше, чем зарплата.
  • Июль: 31 день, 23 рабочих. Вы берёте отпуск с 22‑го по 31‑е число. Получаете всё те же 15 тысяч отпускных, но уже 29,4 тысячи за рабочие дни — всего 44,4 тысячи. То есть обходитесь практически без потерь.

Эта разница объясняется тем, что за один рабочий день вы получаете вместо среднего дохода за текущий месяц средний заработок за последние 12 месяцев. Ситуация несколько выравнивается отпускными за выходные, но не критично.

Сейчас читают 🔥

  • Как искать работу, если сайты с вакансиями не помогают

Как взять отпуск с выгодой

Выбрать правильный месяц

Из расчётов выше видно: чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее отдыхать именно в это время. Обычно это апрель, июль, август, осенние месяцы и декабрь. Но лучше перепроверить эту информацию для конкретного года в производственном календаре.

Правильно отнестись к выходным

Есть ещё нюанс, который влияет на выгоду: включаете ли вы выходные в отпуск или нет. Одна из его частей по закону ТК РФ, статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска должна быть не меньше 14 дней. Остаток можно дробить как угодно. Если вы возьмёте отпуск с понедельника по пятницу, то будете отдыхать с учётом выходных семь дней, но оплатят вам только пять. А если в заявлении вы укажете дни с понедельника по воскресенье, то оплатят уже семь дней. Так что взвесьте, что вам важнее: деньги или время.

Имейте в виду: праздничный выходной не считается отпускным днём.

Допустим, если вы берёте отпуск со 2 по 8 ноября, то это будут не семь дней отдыха, а шесть. 4 ноября — официальный праздник, отпускных за него вы не получите. Но и день отпуска не потеряете.

Оценить динамику изменения доходов

На размер отпускных влияет, сколько вы получали за последние 12 месяцев. Чем больше, тем выше выплаты. Допустим, вам пообещали премию за завершение проекта. У вас есть выбор: уйти в отпуск сейчас или дождаться денег. С материальной точки зрения выгоднее выбрать второй вариант. Премию учтут в расчётах, и ваши отпускные будут выше.

Аналогично дела обстоят в случае, если вам недавно повысили зарплату. Отправиться отдыхать сразу после этого менее выгодно: отпускные будут рассчитываться с учётом вашего прошлого уровня доходов. Чем дальше вы отложите отпуск, тем больше получите.

Что запомнить

  • Выгоднее брать отпуск в длинный месяц без праздников.
  • Лучше не идти в отпуск накануне крупной премии и сразу после повышения зарплаты.
  • Если вы очень устали, то лучше отдохнуть: невнимание к своим потребностям ничем хорошим не заканчивается.

Когда лучше всего идти в отпуск? На этот вопрос нет и не может быть универсального ответа. Кому-то удобнее отдыхать с детьми летом, кто-то предпочитает зимние виды спорта и отправляется в отпуск в январе, другие выбирают весенние дачные работы… А когда в отпуск идти не только приятно, но и выгодно? Чтобы отпускные вас радовали, читайте рекомендации Superjob.ru.
В июле выгоднее, чем в мае или январе
Итак, какими правилами нужно руководствоваться, выбирая время для отпуска с финансовой точки зрения?
Правило первое: в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. Напротив, если в месяце много рабочих дней, то и денег будет начислено больше.
Все дело в том, что если в месяце много праздников, то возрастает так называемая стоимость рабочего дня. Согласно Трудовому кодексу, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются, зато увеличивают продолжительность отдыха.
С этой точки зрения брать отпуск в январе или в мае невыгодно — слишком много праздников и слишком мало рабочих дней. А вот в летние месяцы (в июле и в августе), рабочих дней заметно больше, а значит, и отдыхать не только приятно, но и полезно для личного бюджета. Так что лучший друг при планировании отпуска — производственный календарь: именно он точно скажет, когда и сколько мы работаем.
Время или деньги?
Правило второе: делить отпуск на части невыгодно. Всем известно, что отпуск рядового российского работника составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить. Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и «сэкономит» тем самым себе 2 дня отпуска. Повторив это еще раз (опять же, если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха — таким образом, может отдыхать почти на неделю больше!
Однако у этого трюка есть и обратная сторона — финансовая. Не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются. Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже. Разница может быть существенной.
Еще раз о пользе премии
Впрочем, сумма отпускных зависит и от еще одного очень значимого фактора — дохода работника. Правило третье: отпускные будут выше, если в расчетном периоде сотрудник получал не только оклад, но и стимулирующие выплаты (премии). Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные.
Любой бухгалтер объяснит вам, что по закону все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка. Рассчитывается он так: начисленная за 12 месяцев зарплата (сюда входит оклад и премия) делится на 12, результат делится еще на 29,3 (таково среднемесячное число календарных дней). Получаем средний заработок за 1 день. Теперь умножаем его на количество дней отпуска (календарных, разумеется) и — вуаля! — перед нами сумма отпускных.
Только не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев. И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,3 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска.
Иными словами, если в отпускной период вы получали только оклад (без стимулирующих выплат), то и средний заработок будет меньше. С этих позиций уходить в отпуск накануне ожидаемой выплаты премии явно невыгодно: уж лучше повременить и порадовать свой кошелек большей суммой отпускных.
А если премия не предвидится, задумайтесь: не слишком ли много вы отдыхаете? 🙂

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 23 декабря 2019 г.

Один из наиболее часто задаваемых вопросов об отпусках – неиспользованный отпуск сгорает или нет?

В 2020 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.

Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):

  • либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);
  • либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Неиспользованные отпуска в графике отпусков

График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ).

Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:

  • в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;
  • по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.

Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год.

Заявление на неиспользованный отпуск (образец)

Генеральному директору

ООО «Калейдоскоп» Киселеву И.В.

от ведущего инженера Грекова А.К.

Заявление от 27.01.2020

Прошу предоставить мне отпуск с 3 февраля 2020 года на 14 календарных дней.

Ведущий инженер (подпись) Греков А.К.

Заявление на неотгуленный отпуск (образец)

Почему неиспользованные отпуска невыгодны работодателю

Ответ на вопрос – сгорает ли отпуск за прошлые года в 2020 году, мы уже знаем – не сгорает. Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим.

Такое положение дел часто не нравится работодателям. И для этого есть сразу 2 причины. Во-первых, если в организацию явится трудинспекция, у проверяющих однозначно возникнут вопросы, почему работники не могут в полной мере реализовать свое право на отдых. А во-вторых, чем больше отпусков накоплено у работника, тем бОльшую сумму компенсации придется выплатить ему при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

В связи с этим работодатели нередко предлагают своим работникам разные способы «избавления» от неиспользованных отпусков за прошлые годы. Посмотрим, какие варианты возможны и в чем их плюсы и минусы.

Работодатель «выгоняет» в отпуск

Самый простой и приемлемый для всех сторон вариант – если работник все-таки отгуляет свой отпуск, за один раз или частями (ст. 125 ТК РФ). Соответственно, сможет отдохнуть и получит за этот период отпускные.

Хуже ситуация, когда работнику предлагается написать несколько заявлений на короткие отпуска, выпадающие только на выходные дни – традиционно субботу и воскресенье. Работодатель, рекомендуя такой вариант, обычно напоминает о том, что работник при этом получит больше денег. Ведь за каждый такой выходной день сотруднику будут выплачены отпускные. Вместе с тем в такой ситуации дни отпуска у работника действительно сгорают. Потому что на выходных он бы и так не работал, а отпуск мог бы взять позже, и при этом получить не только те же отпускные, но и полноценно отдохнуть. Именно по этой причине такие «выходные» отпуска Минтруд считает незаконными.

Самый невыгодный для работника вариант – оформить отпуск и при этом продолжать работать, как будто никакого отпуска и нет. В такой ситуации за дни работы сотруднику выплачивают отпускные, а заработанные деньги он просто теряет. Ведь официально в этот период он не работает. И опять же ни о каком отдыхе здесь говорить не приходится.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *