Нравится работа

Нравится работа

О конкурсе | Конкурсные работы | Регламент | Спонсоры | Призы | Результаты

56611 Эссе по теме: «Я люблю свою профессию».

Эссе по теме: «Я люблю свою профессию». «Работа – лучший способ наслаждаться жизнью» И.Кант.

Я, Королева Александра Владимировна, работаю в компании ЗАО «Астрахань GSM» с 2003 года и в настоящий момент являюсь начальником отдела управления персоналом и документооборотом. Дополнительно провожу тренинги для слушателей Президентской Программы и магистров кафедры экономики предприятия и предпринимательства в Астраханском Государственном Университете, в Центре Развития Бизнеса и Карьеры.В жизни каждого человека самое важное то чем он занимается, его профессия. И для каждого человека очень важно правильно выбрать себе профессию. Одним из самых важных критериев успеха в жизни является усовершенствование в профессии, усовершенствование самого себя, любовь и преданность к своей профессии, только при наличии этих небольших правил человек может быть полноценно счастлив.Нам важно, чтобы работа, профессия, дело всей нашей жизни приносило нам не только материальное, но и моральное вознаграждение. Очень многие люди этому вопросу уделяют мало времени. Одни считают, что профессия не должна быть любимой, потому что это работа, другие бегут лишь за деньгами, а третьи вообще ничего не делают, надеясь что за них все сделают другие, и, таким образом снимают с себя ответственность, перекладывая ее на чужие плечи, они считают, что в выборе профессии им помогут родители, родственники, друзья, судьба. А это не так. Каждый человек сам строит свою судьбу, жизнь и сам выбирает себе профессию. Иногда это очень сложно сделать, но нужно прислушаться к себе, к своему сердцу, и понять чем вы будете заниматься на протяжении всей вашей жизни, что станет вашей радостью. Печалью, хлебом….Я очень долго находилась в профессиональном поиске и сегодня твердо знаю, управление человеческими ресурсами — именно то направление, которым я хотела бы заниматься и профессионально расти. Меняя одну должность на другую, в 27 лет я наконец-таки поняла, что хочу работать с персоналом компании, с внутренними клиентами. Многие скажут 27 лет это слишком поздно, чтобы начинать с нуля, но я начала… Работая в тот момент с дебиторской задолженностью в отделе продаж и получая второе психологическое образование, я не оставляла в покое службу управления персоналом своей организации… выплескивая на них просто «фонтан» различных идей относительно работы с персоналом, а также свое огромное желание работать именно в их подразделении. Спустя какое-то время меня услышали. Я перешла работать в отдел управления персоналом и документооборотом менеджером по персоналу, и уже спустя 4 месяца я стала его руководителем!!!Было безумно страшно, но при этом безумно интересно!!! До сих пор для меня остается загадкой, почему руководство компании доверило именно мне, неопытной девчонке, встать у руля такого серьезного подразделения, когда в альтернативу в отделе работали люди чей опыт богаче моего в десятки раз. Но спасибо судьбе за то, что все так сложилось и тот огромный груз ответственности, который пал мне на плечи помог мне вырасти в профессиональном плане и заниматься любимым делом! Сегодня я смело могу сказать, что я счастлива в своей профессии, я каждое утро встаю с улыбкой, думая о том, что пойду на работу, и буду там совершенствоваться, а потом приду домой, буду отдыхать, наслаждаться общением с детьми и ложиться спать тоже буду с улыбкой и с мыслью о том, что завтра меня ждут новые шаги, новые пути и дороги к совершенствованию. Я горжусь своими профессиональными достижениями, всего за 4 года я достигла следующего: • являюсь сертифицированным специалистом в области кадрового менеджмента (тактический уровень № 2031002001); • являюсь членом Национального союза кадровиков (№08107-003), Астраханского кадрового клуба; • в 2009 году заняла 1 место в межрегиональном конкурсе «Лучший HR- менеджер 2008 года группы компаний «СМАРТС» (16 регионов);• награждена почетной грамотой губернатора Астраханской области (2010г.).• в 2011 году заняла 2 место в конкурсе HR года, организованное кадровым агентством «Елисей», г. Астрахань• мне доверяют вести тренинги для слушателей Президентской программы и магистров АГУ, различных бизнес-структур региона.Мое личностное и профессиональное развитие находится в постоянной динамике. Я стараюсь использовать любую возможность для повышения своего образовательного и профессионального уровня. В ближайшей перспективе мне бы хотелось реализовать свои профессиональные амбиции на позиции директора по персоналу в крупной организации. Где бы мне представилась возможность применить все свои профессиональные навыки, построить эффективную систему управления персоналом, сделать ее основой для реализации стратегических планов компании.Для достижения поставленной цели в ближайшее время мне необходимо развивать:• менеджерские компетенции• пройти финансовый курс для HR• изучать и осваивать в практическом применение новые HR технологии/ Говорят, мы не выбираем дороги, а они выбирают нас. Мысль красивая, глубокая, но, пожалуй, не всегда верная. Мое личное мнение — дорогу люди выбирают сами. Я очень люблю свою профессию за то, что она делает мою жизнь ярче!!! Творите, работайте, двигайтесь в правильном направлении и будьте счастливы….. А.В. Королева

королева Александра Владимировна | Астрахань | 04.09.2012 13:40 * Сохранена орфография и пунктуация автора

Содержание

Кто знает, может и вы свою любите, просто забыли об этом?

Все больше и больше людей твердят, что заниматься нужно только тем, что действительно любишь, что нужно идти за своим призванием, «гореть», идти на поводу у страсти и так далее. Иногда от этих слов становится неловко. Ведь вы-то просто ходите на свою работу, а любовь это или нет — не знаете.

Work.ua решил проанализировать, как это — любить работу. Если у вас совпал хоть один пункт, может, вы тоже «горите», просто не задумывались об этом?

Погрязнуть в рутине, а потом вдохнуть свежего воздуха

На самом деле, даже те, кто трубят о том, как они обожают свою работу, иногда (скорее всего, частенько) от нее устают. И это нормально. Даже если вы очень любите пломбир в шоколаде, после 5-й порции в день ваша любовь может немного притупиться. То же самое и с работой. Возможно, вы уже и забыли, как на первых порах летели в офис на крыльях вдохновения. Из-за рутины, авралов, дедлайнов удовольствие приутихло, и теперь вам кажется, что вы просто делаете свою работу, и никакого «огня» в вас уже нет.

Проверьте себя — если в отпуске вам снятся коллеги, если на выходных вы думаете о предстоящих задачах, если при одной мысли об увольнении у вас начинается паника, может, не все так плохо?

Чтобы «освежить чувства» попробуйте сменить род деятельности в пределах вашей компании, насколько это возможно. Обсудите с руководством сложившееся положение. Скажите, что хотите новых задач, которые воспламенят былой энтузиазм и заставят вас вновь почувствовать себя нужным, активным, занятым! Это отличная возможность вспомнить, почему вы там, где вы есть, и понять, что вы любите свою работу.

Дружить с коллегами

Если у вас собрался коллектив, который не хочется покидать после работы, если вы без проблем можете обратиться за советом к любому из товарищей по цеху, если вы разделяете ценности компании и транслируете их в жизнь, значит, вам однозначно комфортно находиться среди людей, окружающих вас на рабочем месте. А это уже что-то.

Если у вас дружный коллектив — это реальный повод любить работу. Хотя и не самый главный.

Видеть результат

Тяжело любить работу, результатов которой не видно. Например, вы месяц составляли какой-то очень сложный отчет или проводили аудит, а потом просто сдали папку с данными начальству и больше никогда не видели этих бумаг. Формально задание выполнено, но какие результаты оно дало — совершенно непонятно.

Другое дело, когда вы составили отчет, его проанализировали, сделали выводы, прислушались к вашему мнению, внедрили новую систему работы, повысили производительность, кому-то (и вам, в том числе) подняли зарплату, смогли улучшить сервис и т.д. Тут уж явно почувствуешь гордость и радость от проделанного. Если у вас так — это любовь 🙂

Ощущать свою значимость

Если ваши идеи и решения постоянно игнорируют, если к вашему мнению не прислушиваются, если вам достаются самые неинтересные задачи, как уж тут полюбить работу?

Но прежде чем делать выводы, задумайтесь, действительно ли вы такой уж незначительный сотрудник? Проанализируйте, сколько раз к вам обращались за помощью хотя бы за последние полгода. Сколько раз на вас лежала ответственность принятия решения. Как часто без вас не могли прийти к какому-то итогу. Если вы поймете, что находитесь вовсе не на задворках карьерной славы, у вас появится весьма справедливый повод любить свою работу.

Поверьте, иногда сложное гораздо проще, чем кажется. И если вы думаете, что другие, говоря о любимой работе, имеют в виду абсолютное безропотное взаимное обожание, то очень заблуждаетесь.

Любимая работа — это и нервы, и стрессы, и неудачи. Все, что отличает ее от просто работы — ваше личное ощущение.

Work.ua желает вам делать то, что любите и не оглядываться на других!

*На фото персонажи из мультсериала The Simpsons, 1989 г.

Слайд 1

На свете есть множество разных профессий. Но я выбрала одну и очень интересную. Я – логопед.

Слайд 2

Логопед … Что означает это слово? «Логос» — в переводе с греческого «слово». «Пайдео» — в переводе с греческого – «учить, воспитывать».

Слайд 3

Да, я логопед, учу слову, воспитываю словом. Поначалу, было очень сложно, постоянно приходилось искать к каждому свой подход. Проработав первый год, я с уверенностью решила, да я хочу работать с детьми и помогать им в речевом развитии: очень мне хотелось «молчунов » научить говорить, а «болтунов» — чётко проговаривать все звуки.

Я влюблена в свою профессию, которой посвятила уже 19 лет. Эта любовь живет в моем сердце. Всем нам известно, что сердце взрослого человека размером с его сжатый кулак. Так вот, я могу с уверенностью сказать, что вот в таком маленьком сердце живет большая любовь к своей профессии.

А за что я люблю свою профессию?

Слайд 4

Люблю профессию свою, за то, что детство проживаю многократно. Я постоянно живу в мире детства. С миром детства я соприкасаюсь ежедневно.. И этот мир каждый день готовит мне что-то новое, необыкновенное.

Ставлю сердце

Слайд 5

Люблю ее за то, что всё хорошее, доброе, светлое, что есть во мне, я просто дарю им, своим дошколятам. А взамен я получаю больше: их доверие, откровения, радость, маленькие тайны и хитрости, а самое главное — любовь.

Ставлю сердце

Слайд 6

Люблю свою работу за благодарные глаза родителей и детей. Ведь благодаря моему труду ребенок не просто заговорил, а заговорил грамотно.

Ставлю сердце

Слайд 7

Люблю работу за то, что приходится много читать. Ведь чтение — это основа моих знаний. Но я читаю не только специализированную литератур, времени хватает и на хобби. Мое хобби — чтение хороших книг.

Ставлю сердце

Слайд 8

Люблю работу за то, что можно мечтать. Мечты — это источник моей силы. Мои мечты вдохновляют на поиск новых методик и технологий в работе.

Ставлю сердце

Слайд 9

Люблю работу за ежедневную возможность проявить свое актерское мастерство.

Ставлю сердце

Слайд 10

Эта профессия заставляет меня забывать все проблемы и огорчения, ощущать себя всегда здоровой, энергичной, молодой. Вот за это я люблю свою профессию.

Ставлю сердце

Слайд 11

Люблю работу за то, что в моей жизни нет повторяющихся дней. Каждый день – это мое новое открытие, новое знакомство с кем-то или с чем-то.

Ставлю сердце

Слайд 12

А еще я люблю свою профессию за то, что она позволяет почувствовать себя дизайнером. Вы спросите, отчего же учитель-логопед еще и дизайнер? Да оттого, что я сама создаю творческую окружающую среду.

Ставлю сердце

А самое главное, за что я люблю свою работу – это за то, что на данный момент моя профессия — важная и нужная.

Слайд 13

И если посмотреть на мое сердце, в котором живет любовь к своей профессии, то можно четко и определенно сказать: » А ведь не такое оно уж у меня и маленькое». В нем найдется место для всех:

— для каждого ребенка, которому необходима моя помощь;

— для родителей, нуждающихся в моих знаниях и поддержке, вере в то, что все будет хорошо;

— для коллег, которые приходят ко мне за дружеским советом.

Так кто же я для них? Подумав немного, отвечаю:

Слайд 14

«Я — педагог, учитель и психолог,

Филолог, языковед,

Исследователь, методист, новатор,

Я — диагност, корректор и эксперт.

Я — воспитатель, доктор, дефектолог,

Актер, оратор. Просто ЛОГОПЕД!»

Слайд 15

Слайд 16

Вопрос анкеты: «Завершите фразу: «В моей работе мне сейчас больше всего нравится то, что…»

Таблица 2.12 Распределение ответов сотрудников на вопрос: «Завершите фразу: «В моей работе мне сейчас больше всего нравится то, что…»

Варианты ответов

Специалисты, %

Рабочие, %

а) есть возможность проявлять и совершенствовать мои способности

б) есть возможность профессионального роста

в) хороший коллектив, отношения между сотрудниками

г) могу совмещать работу с учебой

д) она интересная

е) устраивает заработная плата

ж) условия работы достойные

з) она моя работа

Рис. 2.7. Распределение ответов сотрудников на вопрос: «Завершите фразу: «В моей работе мне сейчас больше всего нравится то, что…»

Как видно из рис. 2.7, специалистам нравится в их работе то, что:

а) у них есть возможность проявлять и совершенствовать способности

в) отношения между сотрудниками хорошие

д) она интересная

Рабочим нравится в их работе то, что:

в) отношения между сотрудниками хорошие

ж) условия работы достойные

Как специалистам, так и рабочим нравятся хорошие отношения между сотрудниками, это говорит о том, что сотрудники предприятия в основном хорошо адаптированы в этой сфере. Адаптации на предприятии специалистов и рабочих способствуют разные факторы, специалистам в адаптации помогает мотивационный компонент (интерес к работе и возможность совершенствовать свои способности), рабочим хорошие условия работы.

Среди специалистов есть такие сотрудники, которым в их работе нравится наличие возможности проявлять и совершенствовать способности, а также совмещать работу с учебой, это может свидетельствовать о потребности этих сотрудников в дальнейшем развитии, в самореализации.

Вопрос анкеты: «Завершите фразу: «В моей работе мне сейчас больше всего не нравится то, что…»

Таблица 2.13 Распределение ответов сотрудников на вопрос: «Завершите фразу: «В моей работе мне сейчас больше всего не нравится то, что…»

Варианты ответов

Специалисты, %

Рабочие, %

а) заработная плата не соответствует затраченным усилиям

б) работа находится далеко от дома

в) входит в выполняемые мной обязанности

г) отсутствует поддержка молодых сотрудников

д) приходится тратить много времени на бумажную работу

е) не устраивает график работы и интенсивность работы

Страницы: 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

Мужчины и женщины: сходства и различия в манере руководства
Когда мы думаем, что руководим, в большинстве случаев — руководят нами. (Джордж Гордон Байрон) Мужчины-руководители достаточно амбициозны. Они совершенно уверены, что знают гораздо больше, чем другие. Женщины не обладают столь высокой самооценкой. Но даже с не самым высоким коэффициентом интеллекта женщина свободно может побеседовать н …

Методы оценки внимания младшего школьника
Внимание — один из главных психологических процессов, от характеристики которого зависит успешность учебной деятельности ребенка. Многие проблемы, возникающие в учении, особенно в начальный его период, непосредственно связаны с недостатками в развитии внимания. Они могут быть устранены, если заранее известны индивидуальные особенности …

Психологическая диагностика детей младшего и среднего дошкольного возраста (3-5 лет)
Психологическое обследование детей в ДОУ проводится в двух направлениях: 1) экспресс диагностика, проводится с целью изучения особенностей психического развития всех детей, посещающих дошкольное учреждение; 2) углубленная диагностика проводится для уточнения психологического диагноза для детей, включенных в группу «риска» и детей, с кот …

– Анна, как ателье Maritime пережило период обязательной самоизоляции?

– Мы работали. Благодаря поддержке нашего арендодателя, который серьёзно снизил нам на время приостановки деятельности арендную плату, а также наличию некоторых сбережений, нам удалось пережить это время в целом нормально. Шили эксклюзивные красивые маски, плюс к этому я занималась собственной коллекцией одежды – карантин дал мне возможность успеть её разработать и запустить. Первый месяц после выхода из карантина было тихо, но арендодатель снова предоставил нам скидку, а на второй месяц мы вышли на пик – все к нам побежали, потому что началась подготовка к сезону. А за два летних месяца мы очень серьёзно выросли – смогли позволить себе приобрести дополнительное оборудование, взять на работу новых людей. Мы не попали в число пострадавших предприятий и не получили никаких выплат, но я считаю, что не имею право жаловаться, ведь у нас всё нормально – есть бизнес, которому пришлось намного тяжелее.

– Можете назвать Ваши главные достижения за последний год?

– Во-первых, мы освоили направление HoReCa. Я считаю, что для курортного города – это золотая жила, хорошая возможность получить большой объём заказов и серьёзно развить бизнес. Самое большое на данный момент достижение в этом направлении – контракт с отелем «Мрия». Работать с ним мы начали ещё до карантина. Одна из моих клиенток, для которой я к тому времени уже год шила одежду, как бы между прочим предложила мне попробовать – и я с радостью согласилась. Мы получили заказ на чехлы для огромных банкетных столов – с рюшами, заложенными боками. За три дня мы сделали более 300 чехлов, работали до 12 часов ночи. Пока это самый большой контракт, который у меня был.

Кроме «Мрии» мы сотрудничаем с кафе «Чайка на пляже» – уже два года отшиваем для него танцевальные костюмы.

Новым ценным опытом для меня стал запуск женской коллекции одежды LA. До этого я занималась только индивидуальным пошивом, а здесь пришлось изучать размерные ряды, работу с лекалами на увеличение и уменьшение размера – этим опытом я очень горжусь.

– Сколько сотрудников сейчас Вы обеспечиваете работой?

– В штате ателье Maritime три портнихи и администратор, но я сотрудничаю ещё с одним ателье в Алуште, обеспечиваю заказами самозанятых, так что в целом получается более 10 человек.

– Сложно найти квалифицированных работников в Ялте?

– Люди – это самое важное в моём деле, ведь от работы каждого сотрудника зависит моя репутация и репутация компании. Поэтому я стараюсь окутать своих девочек заботой, создать в ателье максимально комфортную обстановку, чтобы мои сотрудники делились с клиентами позитивной энергией. Но при этом у меня есть очень серьёзные требования. Я знаю, наверное, больше половины швей Ялты, многие у меня работали, но не остались. Сейчас девушки, которые работают со мной – хорошо зарабатывают и довольны ситуацией, но для этого каждого сотрудника надо не просто контролировать, но и ценить, любить, давать возможность развития.

– Вы шьете одежду среднего ценового сегмента. Планируете расширять ценовой диапазон?

– До уровня люкса мы стараемся ценник не поднимать. Мы ценим своих клиентов и понимаем, что они могут себе позволить. Но и делать совсем дёшево мы не хотим. До сих пор жив стереотип, что пошить одежду в ателье можно дешевле, чем приобрести её на рынке, а это неправильно. Мы индивидуально подходим к каждому клиенту, проводим замеры, несколько примерок, учитываем все пожелания – чтобы подогнать одно изделие по фигуре требуется две-три недели. Маечки у нас стоят от полутора тысяч рублей, брюки – от трёх тысяч, повседневные платья – от трёх с половиной – я считаю, что такие цены на изделия индивидуального пошива соответствуют возможностям ялтинцев.

– Какой канал продаж для Вас в настоящее время является основным?

– Раньше большое значение имела локация. Наше ателье расположено в очень доступном и удобном месте – у центрального входа торгового центра «Луч» в районе Овощного рынка. Люди заходили, интересовались, делали заказы – а дальше уже работало сарафанное радио. Я постоянно объясняю сотрудникам, что в нашей работе главное – репутация: отпусти человека безумно довольным – и он вернётся, и за собой людей приведёт. А последние полтора-два года большой поток клиентов обеспечивают соцсети – на первом месте Instagram, на втором – «ВКонтакте». Пока я занимаюсь соцсетями самостоятельно, стараясь вложить в общение с потенциальными клиентами свою душу и энергию – и это даёт результат.

– А Вы помните свой первый заказ?

– Конечно помню. Это было выпускное платье. 11 лет назад, поработав по найму в ателье, я решила, что лучше буду шить на дому. У меня было всё необходимое оборудование, профессиональное образование. Не оценив собственные силы и возможности, я взяла максимально сложный заказ. Платье получилось восхитительное, но это была очень тяжёлая работа.

– А сейчас Вы шьёте что-то своими руками?

– Только для себя, семьи, особенных клиентов. Я очень люблю свою работу, но сама шить могу себе позволить только когда появляется свободная минута – в основном я моделирую, корректирую лекала, занимаюсь контролем по отшивкам.

– О бизнесе, не связанном с пошивом одежды и о работе за пределами Крыма Вы не задумывались?

– У меня есть планы, но все они связаны с основным занятием. Я очень сильно хочу открыть школу моделирования одежды. Я умею учить людей, и кроме того это – неплохой заработок. Я хотела бы масштабировать нашу коллекцию одежды. Если всё получился – мы выходим на Wildberrys. Следующий этап – магазин швейной фурнитуры, магазин тканей. Ну и открытие собственного цеха, который бы занимался направлением HoReCa. Всё это, конечно, в Крыму. Цех, возможно, не в Ялте, с учётом стоимости аренды, но недалеко.

– Членство в «ОПОРЕ РОССИИ» помогает Вам в поиске заказчиков и развитии бизнеса?

– Среди моих постоянных клиентов есть члены «ОПОРЫ РОССИИ». Организация даёт возможность знакомства с новыми людьми, понимания, кто чем дышит в нашем предпринимательском сообществе. Самая важная помощь от «ОПОРЫ» – это понимание, что ты не одинока и мотивация для движения вперёд.


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *