Подобные вопросы нам периодически задают: сколько стоят ваши услуги, исходя из чего образовалась такая цифра, почему вы не можете заранее сообщить стоимость?

В разделе наших услуг указаны минимальные ценники на каждую услугу. И сформированы они не из-за того, что нам впадлу работать задешево или потому что клиент с маленьким ценником создает большие проблемы для всей компании (в чем мы успели, к сожалению, убедиться на практике). Вовсе нет. Стоимость работы формируется исходя из примерной оценки времени, необходимого специалистам на работу с сайтом в течение месяца.

Стоимость одного часа работы нашего специалиста оценивается в 1500 рублей.

Понятно, что квалификация каждого сотрудника разная и кого-то можно оценить дороже, кого-то дешевле – ну, так думают клиенты (не наши клиенты, а вообще, абстрактные). Но над каждым проектом трудятся всегда минимум 3 сотрудника, один из которых руководитель отдела, который составляет план и разрабатывает стратегию продвижения, а потом контролирует процесс, стоимость его человеко-часа в 3 раза выше. Так что в среднем наша математика всегда сходится.

Исходя из нашей практики для seo-продвижения:

• Продвижение небольшого сайта услуг, корпоративного сайта (от 10 до 100 страниц): 20-30 тысяч рублей;
• Продвижение интернет-магазина, каталога, большого сайта (от 1000 страниц): 30-75 тысяч рублей;

За обозначенную стоимость мы сможем выполнять все необходимые действия по продвижению для достижения оптимального результата в оптимальные сроки (3-6 мес).

Контекстная реклама обходится в среднем немного дешевле:

• Настройка и ведение рекламной кампании для небольшого сайта: 15/20 тысяч рублей;
• Рекламная кампания для интернет-магазина: 25/40 тысяч рублей;

Двойная цифра означает работу с одной системой контекстной рекламы и с двумя: Яндекс Директ (+РСЯ) и Google AdWords (+КМС). То есть первая цифра для тех, кто выбирает либо Директ, либо AdWords, вторая, кому надо запустить рекламу в обеих системах.

Можно ли уменьшить ежемесячный бюджет?

Можно. Но вашему проекту будет уделяться меньше времени, а именно столько, сколько вы оплатили часов работы. В таком случае вы соглашаетесь с тем, что заявленные изначально сроки достижения результата могут быть нарушены.

Можно ли ускорить работу и достижение желаемого результата?

Можно. Ваш проект получит больше внимания (времени) пропорционально увеличению стоимости услуги. Запланированные работы будут выполняться быстрее, результат так же будет лучше.

Можно ли взять вашего сотрудника на целый день?

Мы можем выделить одного из наших сотрудников для работы над вашим проектом на целый день. Либо мы готовы найти нового сотрудника, обучить его, поставить на работу над проектом и курировать. Такая форма сотрудничества имеет свое название:

Аутстаффинг (англ. out — «вне» + англ. staff — «персонал») – возможность использования рабочей силы другого предприятия. Компания-заказчик не вступает в правовые отношение с персоналом организации, предоставляющей услуги аутстаффинга. При этом нанятые рабочие обязуются выполнить перечень работ, указанных в договоре.

Таким образом, организация, занимающаяся аутстаффингом, предоставляет во временное распоряжение часть персонала предприятия. Место, время и объем необходимых работ в договоре указывает заказчик. То есть работники формально числятся в штате одной организации, а фактически выполняют работу другого предприятия.

Но и стоить это будет дорого – 200 000р\мес. Дорого? Нет! Сотрудник не будет предоставлен сам себе, у него будет куратор и руководитель, ему будут помогать и обучать. А еще у него будет удобное рабочее место, дружелюбные коллеги и начальник-душка :).

Любой каприз за ваши деньги. Решайте!

Другие вопросы, которые вы часто нам задаете:

1. А если мой сайт уже оптимизирован и проведено много работ по seo?
2. Почему мой сайт невозможно продвинуть по определенному запросу?
3. Какие гарантии при продвижении сайта мы даем?
4. Почему позиции сайта постоянно меняются?
5. Сколько поисковых запросов мы продвигаем?
6. От чего зависит срок продвижения сайта? Когда ждать результат?
7. Примерный план продвижения сайта
8. Какой бюджет необходим в месяц на контекстную рекламу?
9. Из чего складывается стоимость услуг?
10. Есть ли отчеты и в какой форме? Как можно контролировать процесс?

11 августа 2016 11:10

С 1 января 2015 года начала действовать «новая пенсионная формула». Согласно ей сегодня пенсия по старости складывается из трех составляющих: фиксированная выплата, страховая пенсия и накопительная пенсия. А теперь о каждой части поподробнее:

Фиксированная выплата к страховой пенсии – это гарантированная выплата, которую устанавливает государство в фиксированном размере, она варьируется в зависимости от определенных показателей: возраст, количество иждивенцев, группы инвалидности, а так же места проживания.

Так, например, фиксированная выплата для подавляющего количества пенсионеров составляет – 4558 руб. 93 коп., лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами 1 группы – 9117 руб. 86 коп., лицам, на иждивении которых находится один иждивенец — 6078 руб. 57 коп.

Страховая пенсия гражданина состоит из отчислений в Пенсионный фонд, которые производит на него работодатель с официальной зарплаты. Рассчитывается она по специальной формуле с помощью коэффициентов. Размер «Индивидуального пенсионного коэффициента» определяется ежегодно государством (в 2015 г. стоимость одного пенсионного коэффициента составляла 71 руб. 41 коп., в 2016 г. – 74 руб. 27 коп.). А вот сколько таких коэффициентов заработает человек за свою трудовую жизнь зависит от его стажа, официальной зарплаты и возраста выхода на пенсию.

Рассмотрим на примере, сколько пенсионных коэффициентов может заработать за 2016 год гражданин с ежемесячной заработной платой 20000 рублей. Прежде всего, посчитаем, сколько взносов на пенсию будет перечислено с такой зарплаты за год.

Годовая зарплата: 20000 руб. х 12 месяцев =240000 рублей

Общий размер страховых взносов по тарифу 22 %: 240000 х22%=52800 руб., из них на страховую пенсию по тарифу 16% направляется 38400 рублей.

В итоге получаем: 38400 рублей / 127360 рублей (сумма взносов, которая перечисляется на пенсию с максимальной годовой зарплаты в РФ на 2016 год) = 0,302 х 10 = 3,02 балла. Именно столько коэффициентов можно будет заработать в 2016 году с заработной платы 20000 рублей в месяц (при условии, что накопительная пенсия не формировалась). Если перевести в денежный эквивалент, то получаем: 3,02 коэффициента х 74 руб. 27 коп. =224 руб. 29 коп. – за 2016 год

Однако существует ограничение на максимальное количество коэффициентов, которые можно заработать за год : так, в 2015 г. — это 7,39, в 2016 г. – 7,83 , а к 2025 году максимум в год можно будет заработать 10 коэффициентов.

Поскольку новая пенсионная формула всего 2-й год как вступила в силу, для назначения страховой пенсии по старости в текущем году гражданину понадобится 9 коэффициентов и 7 лет страхового стажа. в последующие годы эти цифры будут увеличиваться ежегодно на 2,4 коэффициента до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30 и 15 лет страхового стажа (в 2025 году).

И, наконец, накопительная пенсия – это ежемесячная пожизненная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования.

Данный вид пенсии может формироваться только у граждан 1967 года рождения и моложе, если они до конца 2015 сделали выбор в ее пользу, а так же для участников Программы государственного софинансирования пенсии.

В Республике Мордовия из общего количества пенсионеров — около 254 тысячи человек — основная масса (92 %) — получают страховые пенсии, из них 83% получателей страховых пенсий по старости, 8 % пенсионеров являются получателями государственных пенсий.

С 2015 года в системе обязательного пенсионного страхования у работающих граждан формируются страховые пенсии и пенсионные накопления. Страховые пенсии бывают трех видов: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца. Выплаты из средств пенсионных накоплений назначаются и выплачиваются в виде срочной или единовременной пенсионной выплаты либо накопительной пенсии.

Пенсионные права граждан формируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или пенсионных баллах. Все ранее сформированные пенсионные права были конвертированы без уменьшения в пенсионные баллы и учитываются при назначении страховой пенсии.

Условиями возникновения права на страховую пенсию по старости являются:

• достижение возраста 60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин.Отдельные категории граждан имеют право на назначение страховой пенсии по старости досрочно.
• наличие страхового стажа не менее 15 лет (с 2024 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2014 № 400-ФЗ;
• наличие минимальной суммы пенсионных баллов –не менее 30 (с 2025 года) с учетом переходных положений ст. 35 Закона от 28.12.2014 № 400-ФЗ.

Количество пенсионных баллов зависит от начисленных и уплаченных страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования и длительности страхового (трудового) стажа.

За каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления работодателями или им лично страховых взносов на обязательное пенсионное страхование у него формируются пенсионные права в виде пенсионных баллов.

Максимальное количество пенсионных баллов за год с 2021 года – 10, в 2015 году – 7,39.

Сколько пенсионных баллов может быть начислено Вам за 2015 год? Рассчитать пенсионные баллы на сайте ПФР.

Вариант пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования влияет на начисление годовых пенсионных баллов. При формировании только страховой пенсии максимальное количество годовых пенсионных баллов — 10, так как все страховые взносы направляются на формирование страховой пенсии. При выборе формирования одновременно и страховой, и накопительной пенсии максимальное количество годовых пенсионных баллов — 6,25, так как 27,5% страховых взносов направляются на формирование пенсионных накоплений.

В 2015 году всем гражданам 1967 года рождения и моложе представляется выбор варианта пенсионного обеспечения: формировать только страховую пенсию или формировать и страховую пенсию, и накопительную.

При выборе варианта пенсионного обеспечения следует учитывать, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации по уровню не ниже инфляции. Средства же накопительной части пенсии инвестирует на финансовом рынке выбранный гражданином НПФ или УК. Доходность пенсионных накоплений зависит от результатов их инвестирования, то есть может быть и убыток от их инвестирования. В этом случае к выплате гарантируется лишь сумма уплаченных страховых взносов. Пенсионные накопления не защищены от инфляции.

Получение права на страховую пенсию зависит от года назначения страховой пенсии

Год	Минимальный страховой стаж	Минимальная сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов	Максимальное значение годового индивидуального пенсионного коэффициента
			при отказе от формирования накопительной пенсии	при формировании накопительной пенсии
		6,6	7,39	7,39
			7,83	4,89
		11,4	8,26	5,16
		13,8	8,70	5,43
		16,2	9,13	5,71
		18,6	9,57	5,98
				6,25
		23,4		6,25
		25,8		6,25
		28,2		6,25
2025 и позднее				6,25

В 2015 году независимо от выбора варианта пенсионного обеспечения в системе ОПС у всех граждан формируются пенсионные права только на страховую пенсию исходя из всей суммы начисленных страховых взносов.

Страховая пенсия по старости рассчитывается по формуле:

СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ = СУММА ВАШИХ ПЕНСИОННЫХ БАЛЛОВ * СТОИМОСТЬ ПЕНСИОННОГО БАЛЛА в году назначения пенсии + ФИКСИРОВАННАЯ ВЫПЛАТА

или

СП = ИПК*СИПК + ФВ, где:

• СП– страховая пенсия
• ИПК– это сумма всех пенсионных баллов, начисленных на дату назначения гражданину страховой пенсии
• СИПК– стоимость пенсионного балла в году назначения страховой пенсии.

В 2015 году = 71,41 руб. Ежегодно увеличивается государством на уровень не ниже инфляции.

• ФВ– фиксированная выплата.

На 1 января 2015 года = 4383,59 руб. Ежегодно увеличивается государством на уровень не ниже инфляции.

Таким образом, расчет страховой пенсии в 2015 году осуществляется по формуле:

Взнос в Пенсионный фонд платит работодатель в размере 22% от годовой зарплаты работника. Этот взнос расщепляется на три части, две из которых формируют будущую пенсию: это страховая и накопительная части, на которые в сумме направляется 16 процентных пунктов из 22% (Таблица 1). Сведения о поступивших взносах в Пенсионный фонд учитываются на индивидуальном счете каждого работающего.

Таблица 1. Что происходит со взносом в Пенсионный фонд

Взнос в Пенсионный фонд 22% от зарплаты:
Распределительная часть пенсионной системы		Накопительная часть пенсионной системы
6%	16%
Солидарная часть	Индивидуальная часть
Эти средства не учитываются на индивидуальном счете работника и не влияют на размер его будущей пенсии. Направляются на финансирование фиксированной выплаты к пенсии нынешних пенсионеров.	10%	6%
	Страховая часть	Накопительная часть
	Эти средства, направляясь на выплаты пенсий нынешним пенсионерам, одновременно учитываются на индивидуальном счете работника и формируют его будущую страховую пенсию.	Эти средства учитываются на индивидуальном счете работника и поступают в выбранный им пенсионный фонд. Они инвестируются на финансовых рынках в течение всей трудовой жизни работника, а затем выплачиваются ему же при назначении пенсии.
	В 2014-2016 гг. накопительная часть у всех работающих не пополнялась: все 16% индивидуальной части взносов поступали в страховую часть.

Взнос в Пенсионный фонд 22% от зарплаты:

Распределительная часть пенсионной системы

6%	10%
Солидарная часть	Индивидуальная часть
Эти средства не учитываются на индивидуальном счете работника и не влияют на размер его будущей пенсии. Направляются на финансирование фиксированной выплаты к пенсии нынешних пенсионеров.	Страховая часть
	Эти средства, направляясь на выплаты пенсий нынешним пенсионерам, одновременно учитываются на индивидуальном счете работника и формируют его будущую страховую пенсию.
	В 2014-2016 гг. накопительная часть у всех работающих не пополнялась: все 16% индивидуальной части взносов поступали в страховую часть.

Накопительная часть пенсионной системы

6%

Индивидуальная часть

Накопительная часть

Эти средства учитываются на индивидуальном счете работника и поступают в выбранный им пенсионный фонд. Они инвестируются на финансовых рынках в течение всей трудовой жизни работника, а затем выплачиваются ему же при назначении пенсии.

В 2014-2016 гг. накопительная часть у всех работающих не пополнялась: все 16% индивидуальной части взносов поступали в страховую часть.

Средства, поступающие в страховую часть, учитываются не в рублях, как средства накопительной части, а в виде пенсионных коэффициентов или баллов. При назначении пенсии баллы «конвертируются» обратно в рубли. Стоимость одного пенсионного балла ежегодно устанавливается правительством. В 2017 году она составила 78,58 рублей.

Чтобы получать пенсию, к наступлению пенсионного возраста необходимо будет проработать не менее 15 лет и заработать не менее 30 баллов. Если стаж или сумма баллов меньше, то гражданин будет получать от государства социальную пенсию. В стаж засчитывается служба в армии, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (не более 6 лет в сумме).

За один год работы можно будет получить минимум 1 балл, уплачивая взносы с зарплаты, равной 1 МРОТ (7 800 рубля в месяц в 2017 году), и максимум 10 баллов с предельного заработка. Его размер установлен в 2,3 средней зарплаты в стране (с 2021 года). В 2017 году таким «потолком» является зарплата в 81 348,7 рублей в месяц. Взносы с более высоких зарплат уплачиваются, но на будущую пенсию не влияют: они поступают в солидарную часть.

Если зарабатывать по 10 баллов в год в течение 35 лет, то в итоге пенсия в условиях 2017 года составила бы 26 000 рублей или около 40% предельного заработка (без учета фиксированной выплаты). По 10 баллов можно начать получать только с 2021 года. Новые требования к стажу и минимуму баллов также вступают в силу после 2020 года, до этого постепенно повышаясь: о правилах на переходный период см. Таблицу 2.

Участие в накопительной части с 2014 года является добровольным. Работник может отказаться от нее в пользу страховой. Но в 2014–2016 годах пополнение накопительной части было приостановлено для всех. Если такой порядок сохранится (Что может измениться), система обязательного пенсионного страхования станет полностью распределительной.

Таблица 2. Пенсия: минимум необходимого и максимум возможного

	Пенсионный минимум		Пенсионный максимум
	Условия для приобретения права на пенсию		Предельный объем пенсионных прав
	Минимальный стаж, лет	Минимум заработанных пенсионных баллов	Максимум пенсионных баллов за один год работы*	Предельный заработок для начисления максимального количества баллов за год работы, % средней зарплаты по стране
2015	6	6,6	7,39	170
2016	7	9	7,83	180
2017	8	11,4	8,26	190
2018	9	13,8	8,7	200
2019	10	16,2	9,13	210
2020	11	18,6	9,57	220
2021	12	21	10	230
2022	13	23,4	10	230
2023	14	25,8	10	230
2024	15	28,2	10	230
2025	15	30	10	230

Пенсионный минимум

	Условия для приобретения права на пенсию
	Минимальный стаж, лет	Минимум заработанных пенсионных баллов
2015	6	6,6
2016	7	9
2017	8	11,4
2018	9	13,8
2019	10	16,2
2020	11	18,6
2021	12	21
2022	13	23,4
2023	14	25,8
2024	15	28,2
2025	15	30

Пенсионный максимум

	Предельный объем пенсионных прав
	Максимум пенсионных баллов за один год работы*	Предельный заработок для начисления максимального количества баллов за год работы, % средней зарплаты по стране
2015	7,39	170
2016	7,83	180
2017	8,26	190
2018	8,7	200
2019	9,13	210
2020	9,57	220
2021	10	230
2022	10	230
2023	10	230
2024	10	230
2025	10	230

*При условии, что накопительная часть пенсии не пополняется, накопительный взнос поступает в страховую часть.

Источник: ст. 35 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» (минимальный стаж, минимум и максимум баллов); ст. 8 Федерального закона №212-ФЗ от 24.07.2009 «О страховых взносах» (предельный заработок).