Правило 3

Правило 3

1.3.7. Допуск к самостоятельной работе вновь принятые ра­ботники или имеющие перерыв в работе более 6 меся­цев в зависимости от категории персонала получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирова­ния в объеме требований правил работы с персоналом.

Поступающему на работу разъясняются значение и условия работы энергетических предприятий, их харак­терные особенности и связанные с ними требования, предъявляемые к персоналу.

Все вновь принятые на работу лица проходят вводный инструктаж по ТБ и ПБ. Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда в целях дать общие представ­ления о правилах ТБ, промсанитарии и ПБ. Во время про­ведения вводного инструктажа должны быть разъяснены: правила внутреннего трудового распорядка; правила по­ведения на территории предприятия, в производственных и бытовых помещениях; основные виды опасности при нахождении на территории и в цехах предприятия; значе­ние предупредительных надписей, плакатов, звуковой и световой сигнализации; одновременно должны быть ука­заны номера телефонов, по которым необходимо звонить в экстренных случаях (пожар, несчастный случай, аварий­ное состояние оборудования и пр.).

Результаты медицинского осмотра, отметки о прохож­дении инструктажа по ТБ и ПБ регистрируются отделом кадров.

До получения разрешения на посещение рабочих мест с вновь принятым работником проводится первичный ин­структаж, включающие ознакомление со спецификой про­изводства цеха или участка, правилами техники безопас­ности, промсанитарии и ПБ. Инструктаж оформляется обязательной записью в журнале инструктажа с подпися­ми инструктирующих лиц и принятого на работу.

На каждом предприятии составляется и утверждается тех­ническим руководителем перечень профессий и должностей работников, которые допускаются к самостоятельной работе без проверки знаний ПТЭ, ППБ и ПТБ и выдачи удостоверений.

Лица из числа дежурного и оперативно-ремонтного пер­сонала до назначения на самостоятельную или при перево­де на другую работу обязательно проходят необходимую теоретическую подготовку при одном из учебных заведе­ний и в центре или пункте тренажерной подготовки или обучение по курсовой системе на предприятии; стажиров­ку; проверку знаний ПТЭ, ПТБ, ППБ и инструкций в объе­ме, обязательном для данной должности, а также правил Госэнергонадзора РФ (для персонала, обслуживающего соответствующие объекты); кроме того исполняют обязан­ности дежурного по месту работы (дублирование).

Программы подготовки дежурных диспетчеров, началь­ников смен и дежурных инженеров должны предусматри­вать их стажировку, квалификационную проверку, дублирование или кратковременную работу на основных рабочих местах объекта в соответствии с требованиями . Подготовка перечисленных специалистов проводится по индивидуальным программам, утвержденным главным инженером объекта с учетом специального образования, уровня технических знаний, стажа работы по смежным должностям, занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта.

Стажировка — это обучение персонала на рабочем месте под руководством квалифицированного работника после теоретической подготовки (или одновременно с ней) в целях практического овладения специальностью, адап­тации к объектам обслуживания и управления, приобре­тения навыков быстрого ориентирования и других при­емов работы. Стажировка организуется и проводится по программам, разработанным для каждой штатной долж­ности и рабочего места и утвержденным техническим ру­ководителем предприятия, организации.

Продолжительность стажировки зависит от сложности осваиваемого рабочего места и от того, проходит обучае­мый стажировку после теоретической подготовки и обучения на тренажерах или стажировка совмещена с теоре­тической учебой.

В процессе стажировки работник изучает схемы, про­изводственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должнос­ти, усваивает практическое применение на рабочем месте ПТЭ, ПТБ, ППБ, отрабатывает четкое ориентирование на своем рабочем месте (усваивает расположение всех узлов оборудования, трубопроводов, арматуры, органов управ­ления, аппаратуры, приборов и т.п.), а также приобретает необходимые практические навыки в выполнении требо­ваний производственных инструкций и изучает приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксп­луатации обслуживаемого оборудования.

По окончании стажировки обучаемый должен пройти проверку знаний. При положительных результатах про­верки вновь принятому работнику выдается удостовере­ние установленного образца.

При проверке устанавливаются знания и квалифика­ция по:

– ПТЭ, ПТБ и ППБ;

– должностным и производственным инструкциям, технологическим схемам;

—квалификационным характеристикам для рабочих, специалистов и руководителей;

—правилам Госэнергонадзора РФ и другим специальным правилам, если выполняемая работа требует этих знаний.

В объем проверки квалификации входят выполнение проверяемым контрольных упражнений на тренажерах и других технических средствах обучения, решение логи­ческих задач по «деревьям оценки ситуации» и другие приближенные к практическим действия.

В объем проверки персонала, не связанного с непосред­ственным управлением и обслуживанием оборудования, зданий и сооружений энергоустановок, входит выявление знаний нормативно-технических и распорядительных до­кументов, определенных его должностными инструкциями и положениями, и при необходимости деловые игры.

После проверки знаний в соответствии с заключением комиссии работник допускается к дублированию-управ­лению энергоустановкой и несению других функций на рабочем месте дежурного, выполняемых под наблюдени­ем и с разрешения ответственного руководителя.

За все действия дублера на рабочем месте дежурного отвечает в равной мере как основной работник (руково­дитель), так и дублер.

Срок дублирования конкретного работника устанавлива­ется решением квалификационной комиссии в зависимости от его уровня знаний, стажа и опыта оперативной работы.

О допуске к дублированию диспетчеров, начальников смен электростанций, оперативного персонала тепловых и электрических сетей уведомляются специальными телефонограммами соответствующие оперативные служ­бы, а также предприятия, с которыми ведутся оператив­ные переговоры.

В период дублирования работник принимает участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тре­нировках (общих или индивидуальных) с оценкой резуль­татов и оформлением в соответствующих журналах , . Количество тренировок и их тематика устанавливаются лицом, контролирующим подготовку дублера.

Если за время дублирования работник не приобрел до­статочных производственных навыков или получил неудов­летворительную оценку по противоаварийной трениров­ке, допускается продление срока его дублирования, но не более основного срока, и дополнительное проведение конт­рольных противоаварийных тренировок. Продление срока дублирования оформляется распорядительным документом.

По окончании срока дублирования вновь принятый ра­ботник допускается к самостоятельному дежурству соот­ветствующим распоряжением администрации предприятия.

Допуск персонала, имевшего длительный перерыв в ра­боте, разрешается только после внеочередного инструкта­жа, стажировки и дублирования (для лиц, осуществляющих управление энергоустановками), в процессе которых он должен ознакомиться с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок и инструкциях, с вновь введенными в действие приказами, техническими распоряжениями и другими НТД по данной должности.

Оперативный и оперативно-ремонтный персонал, имев­ший перерыв в работе от 2 недель до 2 мес, а при вахто­вом методе обслуживания — от 3 недель до 2 мес, перед допуском к работе проходит внеочередной инструктаж и дублирование на своем рабочем месте в течение одной-двух смен, а после перерыва в работе от 2 до 6 мес -внеочередной инструктаж и дублирование на рабочем месте от 2 до 6 смен.

Персонал, непосредственно выполняющий работы по ремонту, наладке и испытанию энергетического оборудо­вания, при перерывах в работе от 1 до 2 мес перед допус­ком к работе должен пройти внеочередной инструктаж и стажировку в течение одной-двух смен.

Оперативный и оперативно-ремонтный персонал, а так­же персонал, связанный с ремонтом, наладкой и испыта­нием энергетического оборудования, при перерывах бо­лее 6 мес допускается к работе после стажировки, квали­фикационной проверки и дублирования в объеме, уста­новленном для данной должности (профессии).

При длительном простое оборудования (консервации и др.) либо изменении условий его работы порядок допус­ка персонала к его управлению определяется техничес­ким руководителем объекта.

1.3.8. При перерыве в работе от 30 дней до 6 месяцев форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или струк­турного полразделения с учетом уровня профессиональ­ной подготовки работника, его опыта работы, служеб­ных функций и др. При этом в любых случаях должен быть проведен внеплановый инструктаж по безопасно­сти труда.

Пояснений не требуется.

Список использованной литературы к главе 1.3

1.Правила техники безопасности при эксплуата­ции тепломеханического оборудования элект­ростанций и тепловых сетей (РД 34.03.201-97).

2.ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения по безопасности труда».

4.Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ.— М.: ЗАО «Энергосер­вис», 2000.

5.Основные научно-технические требования к созданию отраслевой системы подготовки эк­сплуатационного персонала энергопредприя­тий с использованием технических средств. —М.: СПО Союзтехэнерго, 1987.

6.Положение о центре тренажерной подготовки эксплуатационного персонала энергопредприятий. РД 34.04.525-87. Положение о пункте тре­нажерной подготовки эксплуатационного пер­сонала энергопредприятий. РД 34.04.526-87. —
М.: СПО Союзтехэнерго, 1988.

7.Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТ РМ-016-2001).

8.Правила проведения противоаварийных тре­нировок персонала электрических станций и сетей Минэнерго СССР. РД 34.12.201-88.- М.:
СПО Союзтехэнерго, 1989.

9.Инструкция по организации противопожарных тренировок на энергетических предприятиях и в организациях Минэнерго СССР. И 34-00-012-84. –
М.: СПО Союзтехэнерго, 1986.

Правило Троек (Закон Трёх, Принцип Троичности — англ. Rule of Threes) — один из ключевых принципов сеттинга Planescape, заключающийся в том, что все важные вещи и явления на Планах обычно тройственны. Добро, зло и нейтральность, порядок, хаос и опять-таки нейтралитет, Внешние Планы, Внутренние и Первичный Материальный… Любое деление тяготеет к тройственности, в любом конфликте обычно находятся три стороны.

На плакатах и медалях чаще всего выбраны три варианта из «власть Советам», «земля крестьянам», «хлеб голодным», «мир народам» (четырёх вариантов Маяковского), а также «заводы рабочим», «слава Октябрю» и т. п.

В реальной жизни правило троек называют «гендиатрисом» (греч. ἓν διὰ τρεῖς — един в трёх) и обозначают этим словом принципы и лозунги, состоящие из трёх частей: «пришёл, увидел, победил», «православие, самодержавие, народность», «свобода, равенство, братство», «мир, порядок и доброе управление» и т. п. По какой-то причине именно трёхчастных принципов, призывов и лозунгов существенно больше, чем четырёх- или двухчастных. Примеры гендиатрисов в ролевых играх: «быстро! весело! брутально!», «драма, удача, карма», «геймизм, нарративизм, симуляционизм», «Мечник, Маг и Менестрель», «The World, the Flesh, and the Devil», «Gods, Demi-Gods & Heroes», «стойкость, рефлексы, воля» (спасброски в d20), «книга игрока, книга мастера, книга монстров» (базовые правила многих редакций D&D) — в классических редакциях BD&D вместо монстрятника шёл модуль. С лёгкой руки Dungeons & Dragons, двухчастные названия игр (особенно симметричные — X&X) всё-таки популярнее трёхчастных: «Big Eyes, Small Mouth», «Mutants & Masterminds», «Лабиринты и минотавры» и т. п.

Интересный факт: хотя в D&D 5 сеттинг Planescape прямо не поддерживается (на момент написания статьи — 2018 год), но Правило троек упомянуто как универсальный планарный принцип в Volo’s Guide to Monsters в описании таких монстров как карги. Согласно этому описанию, карги (как существа, тесно связанные с магией и межмировыми путешествиями) давно открыли его и внедрили в своё общество, считая тройку волшебным числом. Поэтому их шабаши обычно состоят из трёх «сестёр», а многие ритуалы требуют повторять одни и те же слова трижды.

См. также Править

  • Правило Трёх — один из известных NPC
  • ВКУПНО:24
  • Share21
  • Send2
  • Tweet1
  • Pin0
  • Love0

На 9-ти јануари 2007 година, Стив Џобс ја претстави првата генерација на ајфон. Тоа беше значаен момент во историјата на технологијата бидејќи овие смартфони навистина го променија начинот на кој комуницираме. Покрај важноста на самиот момент и самата презентација била навистина интересна.

Џобс бил познат по тоа што користел изрази како «Почекајте, има уште» или «Уште нешто…» во неговите презентации. Во 2007 година тој ја отворил презентацијата разговарајќи за 3-те револуционерни продукти кои ќе ги претставува.

  • Ајпод со голем екран и контроли на допир
  • Револуционерен мобилен телефон
  • Нова направа за Интернет комуникација

Кога публиката почнала да ракоплеска, Џобс изјавил:

«Дали ви е јасно? Ова не се 3 разни направи. Сето ова е во една направа која ја нарековме ајфон.»

Презентацијата на Џобс била склопена според концепт кој е наречен «Правилото на 3». Но, што всушност претставува овој концепт и зошто е толку посебен?

Моќта на 3

Правилото на 3 е принцип за пишување кој е опишан во книгата на Рој Питер Кларк «Како да пишувате кратко» (How to Write Short). Тој предлага дека настаните или ликовите претставени со 3 нешта причинуваат поголемо задоволство и поефикасно ја пренесуваат пораката на публиката. Поголема е веројатноста публиката да ја запомни информацијата, а личноста која објаснува изгледа попаметна додека објаснувањето е едноставно.

Мартин Лутер Кинг Џуниор бил познат по тоа што го користел ова правило. Во неговиот говор «Ненасилство и расна правда» тој го кажал следново:

«Навреда, неправда и експлоатација.»

Оваа изјава била следена со:

«Правда, добрина и братство.»

На кратко, листата од 3 нешта е многу поинтересна од онаа со 2, но многу полесна за помнење од листа која содржи 5 или 10 работи. Оваа листа опфаќа повеќе мислења, но не премногу за да ѝ стане здодевно на публиката или кој било што треба да донесе некаква одлука поврзана со информацијата.

Замислете си ситуација каде што имате само 1 опција или информација. Во овој случај опфатено е многу малку, па немате со што да споредувате. Кога имате 2 информации можеби е подобро, но во тој случај имате директно споредување и контраст. На овој начин се губи објективноста. Сега замислете дека имате 3 опции. Добивате повеќе перспективи за некоја идеја или прашање, но не премногу.

Бројте до 3 за сè

Ова правило можете да го примените речиси секаде.

  • Кога објаснувате нешто, користете 3 примери. Презентацијата на Стив Џобс е одличен пример за тоа.
  • Кога сакате да убедите некого за нешто, изнесете 3 причини. На пример: «Потребен ни е одмор оваа година бидејќи го заслуживме, имаме пари и има одлична понуда за во Швајцарија.»
  • Пред да донесете одлука, имајте на ум 3 опции. Секогаш барајте ја третата можност за да имате поширок поглед на ситуацијата.

Правилото на 3 може да биде моќна алатка во вашиот живот. Тоа им помогнало на некои од најмоќните луѓе да ги направат нивните најдобри презентации. Пробајте го ова правило и видете како ќе функционира за вас.

САКАТЕ ДА ГИ ДОБИВАТЕ НАШИТЕ СОДРЖИНИ НА ИМЕЈЛ?


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *