Произвести впечатление

Произвести впечатление

Что значит — произвести хорошее впечатление?

Оговоримся сразу: задача профессионального рекрутера (если он действительно профи) не в том, чтобы оценить вас чисто субъективно «нравится — не нравится» на уровне эмоций, без рационального обоснования. Его задача оценить:

  1. Сможете ли вы достойно справиться с теми функциями, которые предполагает вакансия. Тут важны ваши способности, опыт, потенциал. А способности и потенциал не всегда зависят только от профессиональных знаний и опыта — склад характера, психотип тоже имеют значение. Для многих современных профессий так называемые soft skills (гибкие навыки) имеют дальше большее значение, чем узкоспециализированные профессиональные знания. Например, где-то критически важны коммуникативные навыки (причем они тоже бывают разными), а где-то — умение глубоко сосредоточиться и проявить крайнюю внимательность к деталям. Такие качества, как ответственность, пунктуальность важны вообще везде. Кандидатов, которые производят впечатление ненадежных и безответственных, сразу исключают из итогового списка.
  2. Впишетесь ли вы в коллектив. Проще говоря, комфортно ли будет коллегам с вами взаимодействовать. От этого может зависеть командный результат работы, да и вообще атмосфера в коллективе влияет на очень многое. Скорее возьмут комфортного в общении «середнячка», чем блестящего профессионала, который производит впечатление конфликтного человека или настолько не вписывается в принятую в компании культуру общения, что взаимодействие с ним может создать дискомфорт всем остальным.
  3. Вашу заинтересованность в этой работе и серьезный настрой. Работодателям невыгодно принимать тех, кто с высокой вероятностью уволится в течение первых же месяцев, даже если они очень опытные профессионалы.
  4. Общую адекватность. Да, это слишком обтекаемое понятие, но реальность такова, что в каждой компании найдется не одна история неудачного найма «человека-проблемы»: например, хронического «опоздуна» или скандалиста, из-за которого компания потеряла важного клиента, или просто слишком оторванного от реальности, что тоже крайне негативно сказалось на работе. После них рекрутеры, и непосредственные руководители, принимающие участие в собеседованиях, очень боятся обжечься и порой «дуют на воду». Не стоит давать для этого лишние поводы своим поведением.

Поэтому на собеседовании важно не допустить досадных ошибок в общении, которые могут быть превратно истолкованы не в вашу пользу. Сделайте всё возможное, чтобы случайности не помешали вам произвести приятное впечатление. В этом помогут простые правила хорошего тона. Если вы отлично знакомы с деловым этикетом, то знаете их и так. Правда, знать и соблюдать — не одно и то же. Перед собеседованием не будет лишним вспомнить о них снова.

Подготовиться к встрече

Поищите больше информации о компании перед встречей. Если изучали ее еще перед тем, как отправить отклик, освежите информацию в памяти. Без этого вполне можно обойтись, если вы претендуете на массовую линейную позицию (например, продавца). Но если вы устраиваетесь менеджером или специалистом, то для вас станет плюсом возможность упомянуть на собеседовании что-то, что вы знаете о компании, ее проектах и достижениях. Это показывает вашу заинтересованность в работе именно здесь. Работодатели это ценят. А некоторых случаях такая подготовка — совершенно необходимое условие. Например, очень странно, если вы маркетолог и ничего не разузнали о продуктах компании перед встречей. Для руководителей предварительно почитать о компании тоже обязательно.

Прийти вовремя

Опаздывать на собеседование нельзя. Об этом правиле знают все и всё равно часто его нарушают из-за обидных случайностей. Можно привести тысячу причин, объясняя, что вообще-то вы очень пунктуальны, просто в этот раз вам не повезло, но увы — первое впечатление о себе вы уже испортите и получите минус в оценке. Вы должны быть готовы к пробкам на дорогах, поломке транспорта и тому, что не сумеете сразу найти нужный адрес. Рассчитывайте время на дорогу с запасом: ничего страшного, если вы появитесь на месте раньше, чем нужно, зато успеете еще раз собраться с мыслями, оценить обстановку и исключите эффект «взмыленности» и взволнованности из-за спешки.

Предупредить заранее об изменении планов

Тоже элементарное правило, которое, тем не менее, очень часто нарушают. Всё бывает, в том числе обстоятельства, которые невозможно предвидеть. Чувствуете, что можете не успеть на собеседование — постарайтесь позвонить заранее и честно объясните ситуацию, попросите назначить другую дату. Это воспринимается гораздо лучше, чем если вы просто не придете, но позвоните потом. При втором варианте уже будут сделаны выводы о вашей необязательности.

Одеться соответственно обстановке

Конечно, внешность не главное, но встречать на собеседовании все равно будут по манерам и по одежке. Чтобы последняя не подвела, позаботьтесь о своем внешнем виде. Как это сделать, мы уже рассказывали. Общий совет для всех, независимо от того, предполагает ли ваша работа присутствие в офисе: главное — выглядеть аккуратно и невызывающе. Что касается стиля одежды, то постарайтесь узнать заранее, есть ли в компании дресс-код (разумеется, это касается случаев, когда предполагается работа в офисе). Ничего зазорного, если вы спросите про дресс-код, когда договариваетесь о встрече. Если строгого дресс-кода нет, то допустимо одеться в сдержанном стиле кэжуал.

Взять с собой только нужное

Возможно, зарядившись кофеином, вы лучше соображаете. Но это не значит, что нужно брать с собой на собеседование недопитый стаканчик капучино. Минимум вещей — минимум проблем. И уж точно не стоит приезжать на собеседование с пакетами из магазина — так вы продемонстрируете, что не очень-то заинтересованы в этой работе, раз зашли сюда просто «по пути».

Возможно, рекрутер попросит распечатанную копию вашего резюме или портфолио. Всё это должно быть наготове, чтобы не пришлось рыться в сумке, копаясь в груде лишних бумажек и отнимая драгоценные минуты интервью. Разумеется, ваш собеседник может всё это распечатать и сам, раз вы эти документы уже ему направляли. Но почему бы вам не использовать простую возможность показать свою собранность и деловой настрой?

Отложить телефон и выключить звук

Это правило хорошего тона для любых деловых встреч. Человек, который уткнулся в телефон, показывает тем самым свою незаинтересованность в том, что происходит вокруг, и в цели своего визита. Да и вам в ожидании встречи полезнее еще раз пробежаться глазами по своему резюме и подготовить основные тезисы устного рассказа о себе, чем листать ленту соцсетей.

Быть вежливым со всеми

Вас начинают оценивать еще до того, как вы войдете в кабинет и начнете беседу. Многие рекрутеры и непосредственные руководители, которые подбирают сотрудника себе в команду, внимательно наблюдают за тем, как кандидат ведет себя, появившись в офисе. Будьте вежливы с секретарем на ресепшен, а если вас поведут в переговорную комнату через рабочие помещения, при входе поздоровайтесь с сотрудниками, которые там сидят. На такие мелочи обращают внимание, и у вас есть шанс показать себя как человека, с которым приятно иметь дело.

Установить контакт

Не бойтесь сделать первый шаг при общении с рекрутером (или вашим потенциальным начальником) — подайте ему руку, начните беседу сами. Старайтесь изначально задать позитивный тон общению: «растопить лед» легкой уместной шуткой (только не переборщите!) или замечанием о погоде. Будьте открыты и приветливы, но в то же время постарайтесь держаться в рамках деловой беседы. Например, если заметили грамоты или дипломы в кабинете собеседника или что-то знаете о его успешных рабочих проектах, спросите об этом — ему будет приятно. Возможно, у вас найдутся общие темы и даже общие знакомые в деловом мире. Это поможет наладить неформальный контакт, который так важен для возникновения неподдельной человеческой симпатии. Одновременно вы продемонстрируете свои коммуникативные навыки, которые, возможно, важны для этой вакансии.

Не переходить личные границы

Стараясь установить контакт с собеседником, важно держаться золотой середины. Переход на приятельский стиль общения, неловкие попытки польстить неуместными комплиментами, посулить личные выгоды, если рекрутер посодействует вам в устройстве на эту работу, излишне подробный рассказ о вашей жизни с целью вызвать восхищение или, наоборот, жалость — всё это за гранью и сыграет против вас.

Не перебивать интервьюера

Такое же простое и очевидное правило, как «прийти вовремя», но и о нем часто забывают. У рекрутера обычно есть сценарий беседы и стандартный набор информации, которую он должен рассказать кандидатам о компании и условиях работы. Не сбивайте его, чтобы он ничего не упустил. Если в процессе возникнет уточняющий вопрос, запомните его или запишите и задайте потом: рекрутер обязательно даст такую возможность.

Избегать лишней эмоциональности

Даже если вас очень сильно воодушевляет вакансия, это компания вашей мечты, не нужно пытаться поразить собеседника напором эмоций и тем более давить на него («Поверьте, я тот, кто вам нужен!», «Пожалуйста, пожалуйста, дайте мне шанс, эта работа нужна мне как воздух! Обещаю, вы не пожалеете, если возьмете меня!»). Излишняя экспрессия может вызвать впечатление о вашей неуравновешенности. Постарайтесь проявить свою заинтересованность в спокойном тоне. Просто расскажите, чем вас привлекает эта компания и эта вакансия, задавайте больше вопросов по существу работы — тем самым вы дадите понять, что она вам действительно интересна.

Быть честным, но избегать негатива

Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: будьте осторожны в высказываниях о предыдущих руководителях и компаниях,в которых вы работали. И уж точно не стоит пытаться обмануть собеседника: кадровый рынок меньше, чем кажется, ваш интервьюер может оказаться приятелем вашего бывшего начальника, а рекрутеры разных компаний зачастую хорошо знакомы друг с другом — им не составит труда навести о вас справки и проверить ваши рекомендации. О типичных ошибках в рассказе о себе мы писали . А как отвечать на неудобные вопросы — .

Постараться реагировать спокойно

Бывает, что поведение интервьюера на собеседовании вызывает раздражение. Возможно, это стресс-интервью — один из способов проверки ваших коммуникативных навыков. Например, задавая много вопросов подряд, проверяют вашу внимательность и умение сосредоточиться. Ничего удивительного, если работа предполагает большой поток устной информации в режиме многозадачности (вы устраиваетесь личным помощником руководителя, администратором в офисе, менеджером по работе с клиентами). Часто и резко перебивают, пытаются сбить с толку? Возможно, проверяют стрессоустойчивость. Сможете реагировать сдержанно и доброжелательно — получите плюсик к своей кандидатуре. Другой вопрос, сможете ли вы потом работать в таком же режиме постоянно, привычен ли вам такой формат. Если нет — это не та работа, которая вам нужна. Поэтому не стесняйтесь прямо спросить интервьюера, правильно ли вы понимаете, что вакансия предполагает много общения в стрессовом режиме.

Удачи на собеседовании!

Наталья Клюшникова
Занятие «Как себя вести во время разговора»

Цель: Познакомить детей с правилами поведения во время разговора.

Оборудование: карточки-подсказки с девятью «не».

Ход занятия

I.Чтение стихотворения А. Кондратьева «Перебивалка».

-За рекой…

-За какой?

-За широкой такой!

Проживал крокодил…

-Что жевал крокодил?

-Не жевал! Про-жи-вал!

Просто жил крокодил!

-Но ведь ты говорил,

Что он что-то жевал? Или переживал?

-Ох, ну ладно,- жевал,

Страшно переживал,

И кусал, и глотал,

Тех, кто перебивал!

Воспитатель: Если разговаривают двое взрослых, должен ли ребенок вмешиваться в их разговор, тем более – требовать его прекращения? (Ответ детей.)

Воспитатель: Но если уж что – то срочное нужно сказать, то какими словами должен остановить ребенок разговор взрослых? (Ответы детей: «Извините, что я вас перебиваю, но…»)

II. Чтение стихотворения С. Маршака «Ежели вы вежливы».

Ежели вы вежливы и к совести не глухи,

Вы место без протеста уступите старухе.

Ежели вы вежливы в душе, а не для виду,

В троллейбус вы поможете взобраться инвалиду.

И ежели вы вежливы, то, сидя на уроке,

Не будете с товарищем трещать, как две сороки.

И ежели вы вежливы, поможете вы маме

И помощь ей предложите без просьбы -то есть сами.

И ежели вы вежливы, то в разговоре с тётей,

И с дедушкой, и с бабушкой вы их не перебьёте.

И ежели вы вежливы, — тому, кто послабее,

Вы будете защитником, пред сильным не робея.

III. –А теперь попробуем вспомнить следующие девять НЕ. (Воспитатель предлагает детям карточки – подсказки, где изображены ситуации, в которых можно вставить частицу «не». Например, если на карточке изображены люди во время обеда, следует ответить: «Не разговаривай во время обеда».)

1) НЕ разговаривай во время еды.

2) НЕ перебивай говорящего.

3) Не кричи и не повышай голоса.

4) НЕ размахивай руками во время разговора.

5) НЕ показывай пальцем на кого бы то ни было.

6) НЕ передразнивай говорящего.

7) НЕ протягивай руку первым, подожди, пока старший поздоровается с тобой.

8) НЕ вмешивайся в чужой разговор, не сказав: «Извините».

9) НЕ держи руки в карманах, разговаривая с кем – либо.

Измените поведение, чтобы изменилось отношение

Считается, что невозможно произвести хорошее впечатление, если сам к себе относишься негативно. Значит, миллионы людей на планете обречены производить отвратительное первое впечатление из-за низкой самооценки? Нет, если они прибегнут к одной хитрости. Стоит изменить поведение, как изменится и отношение. Другими словами, если сделать вид, что вам не страшно, страх уйдёт на самом деле.

Начните улыбаться, и вы постепенно почувствуете, как приходит уверенность.

Не стремитесь к идеалу. Совсем не обязательно становиться харизматичным лидером или душой компании, чтобы общаться и чувствовать радость от общения. Идеальное — враг хорошего.

Одевайтесь комфортно, но по ситуации

Желание выделиться с помощью необычного внешнего вида или, наоборот, не изменять себе и любимому свитеру с оленями может испортить первое впечатление. Если вы решили влиться в массы и завести знакомства, попробуйте одеваться как все. Неформальный наряд или уютные растянутые треники на IT-конференции внимание публики привлекут, но добра вам не сделают. Оставьте любимый образ для afterparty.

Не заставляйте себя любить людей

Распространённое психологическое заблуждение: чтобы произвести хорошее первое впечатление, нужно быть позитивным по отношению к другим. Но у большинства за плечами негативный опыт взаимодействия с Homo sapiens. «Чем больше знаю людей, тем больше люблю собак» — под этой фразой готова подписаться добрая половина жителей планеты.

Не заставляйте себя по-настоящему любить окружающих. Чтобы произвести хорошее впечатление, достаточно быть позитивным по отношению к тому, с кем вы общаетесь в данный момент. Это не подразумевает жарких объятий и длительных рукопожатий. Представьте, что вы играете роль человека, которому нравятся вот эти люди.

Не начинайте первым разговор, если не хотите

Ещё один стандартный совет — начинать разговор первым. Но если для вас это сложно — забудьте. Просто покажите открытость: на губах лёгкая улыбка, тело в расслабленной (но не развязной) позе, доброжелательный взгляд. Невербальные знаки покажут окружающим, что вы готовы к разговору.

Советы по невербальному общению:

  • Стойте или сидите, слегка наклонившись к собеседнику.
  • Зеркальте скорость речи и позу.
  • Дотрагивайтесь до локтя собеседника в подходящий момент. Американский психолог и автор книги «Первое впечатление» Энн Демарэ (Ann Demarais) предлагает дотрагиваться до локтя человека, указывая на что-либо.

Если разговор начинает другой человек, а не вы, то срабатывает принцип обязательства и инициатор беседы подсознательно ощущает потребность «вложиться» в диалог и знакомство.

Дайте собеседнику понять, что он важен и ценен

Простой способ понравиться другому человеку — показать ему его значимость. И это не только лесть и похвала. Обычно советуют при знакомстве демонстрировать свои сильные стороны. Попробуйте по-другому: не выпендривайтесь.

Чем скромнее выглядите вы на фоне других, тем лучше другие чувствуют себя и тем лучше начинают относиться к вам.

Многим в беседе хочется сразу показать свои знания и опыт. Но для начала разговора подходит другой вариант: спросите мнение собеседника по какому-то вопросу и не подавляйте своими познаниями. Только не переусердствуйте: унижение и пресмыкание никому не нравятся.

Ищите единомышленников

Выяснить, является ли человек вашим единомышленником, просто. Начните с ненавязчивых вопросов о работе или политической обстановке в стране. Ответ вызвал отклик в душе? Продолжайте общение. Если нет, смените тему или собеседника. Не пытайтесь переубедить человека — это испортит первое впечатление о вас.

Практикуйте чаще

Производить впечатление можно не только на официальных мероприятиях. Тренируйте навыки общения, чаще разговаривая с людьми в самых разных местах.

Практический минимум. С чего начать?

Слушайте и обращайте внимание на эмоциональный посыл собеседника. Желательно обращаться к людям по имени, но не слишком часто. Можно начать разговор с реплики на общую тему — о мероприятии, спикерах, участниках и так далее. Закончите её вопросом, например: «Я впервые на такой масштабной конференции. Вы не знаете, кто организатор?»

Внимательно выслушайте ответ. Если в ваш адрес вопросов не последовало, коротко расскажите о себе (не более 30 секунд). Или задайте вопрос, на который предполагается личный ответ собеседника. Например: «А вы откуда?» Можно спросить что-то о работе. После обмена парой реплик можно переходить к общению с другими людьми.

С йогой вопрос очень сложный. Я дам тебе несколько цитат, а выводы пусть каждый делает самостоятельно.
Цитата моей знакомой из Индии: » У вас здесь я не встречала еще ни одного грамотного преподавателя йоги. Они приезжают к нам на двухнедельные курсы и потом сразу начинают преподавать у вас. Это бизнес, йоги там нет, они почти ничего не знают и соверщенно ниего не понимают. И воспринимают йогу как гимнастику, не понимая, что одна и та же асана выполненная с разных даханием приводит к разным результатам.»
Цитата (к сожалению не дословная) одного из гуру йоги (боюсь наврать кого именно): «Заниматься пранаямой в удушающей атмосфере городов — это отравлять свой организм. Таким образом вы достигаете обратного эффекта и не прибавляете себе здоровья, а наоборот — убавляете». Для тех кто не в курсе — пранаяма это основа йоги. Все физические упражнения только следствие, а основа именно в дыхании. Если вас учат по другому, то это просто «бизнесмены» 🙂
Ну и еще замечание — у нас тут бурный расцевт всяких йог, не имеющих никакого отношения к традиционной йогической практике. Та же, столь популярная нынче кундалини-йога, была явлена миру отставным офицером в 1969 году в Лос-Анджелесе 😉 Сейчас это преподносится как древняя сакральная практика, мол он открыл ее миру и т.д., но поговорите с самими индусами — узнаете другую точку зрения 😉 Более того, классические йоги считают все подобные практики крайне вредными для психики.
Смотри сам — если рассматривать йогу как путь самосовершенствования ведущий к самадхи, то этот путь всегда лежит по лезвию ножа. Почитай что говорил по этому поводу Рамакришна, он сам удивлялся что не сорвался в пропасть безумия на этом пути. Вся тысячелетняя история йоги строилась как раз на выработке методик, которые бы обеспечели баланс между возможностями физического тела и ростом духа. Хатха-йога в этом смысле относится к низшей йоге, это не более чем подготовка тела к более сложным йогам. То есть занимаясь только хахта йогин не достигает самадхи, в Индии это очень четко рассматривается как подготовка, на высших ступенях — удел факиров.
Путь этой подготовки для перехода к высшим йогам очень длительный. Например один из учителей того же Рамакришны потратил более 40 лет на это… А тут человек приходит в центр, платит деньги, его учат делать пару-тройку гимнастических упражнений и «медитировать» (опять же, классики говорят что НАУЧИТЬ медитации невозможно. Человек это или постигает сам или не постигает никогда), а с ходу кидают на пробуждение Кундалини 🙁 Но для такого пробуждения нужно во первых иметь мощную базу знаний и защитных методик, чтобы переварить то психическое воздейсвие, которое обрушивается на человека. А во вторых надо иметь тело, способное перенести колосальные энергетические нагрузки. Кто нибудь из тут присутвующих видел как неподготовленный человек поднимал Кундалини до Вишуди? Я вот видел, кошмарное зрелище. Человека спасли, но он остался инвалидом на всю жизнь… А ведь предупреждали…
Все эти центры высших йог (половина из которых можно прямо назвать шарлатанскими и не имеющими никакого отношения к тысячелетней йогической практике) выплывают только благодаря тому, что на самом деле только единицы реально способны к поднятию в себе кундалини, остальные просто воображают, фантазируют, что у них что-то получается. Внушают себе желаемое. Потому что отличать настоящее от внушенного их никто не научил, потому что на это нужны годы и годы сложных тренировок. Они «думают» что медитируют, но тут же оборачиваются на звонок мобильника 😉 Медитация, ага — когда все слышишь, все чувствуешь и главная задача попытаться удержать бродящие по всей голове мысли в некоем подобии порядка — «Я ни о чем не думаю, я ни о чем не думаю, завтра сессия начинается, я не о чем не думаю, надо денег на мобильник положить, я ни чем не думаю, что-то задница чешется, я не о чем не думаю, я не о чем не думаю, а Васька, то подлец, не успел уйти, как уже с Машкой стал гулять…, я не о чем не думаю…»

Введите слово и нажмите «Найти синонимы». Поделиться, сохранить:

Найдено 25 синонимов. Если синонимов недостаточно, то больше можно найти, нажимая на слова.

Синонимы строкой Скрыть словосочетания
,

Синоним, количество Начальная форма Частота
1 поразить (72) поразить 49.9
2 удивить (41) удивить 33.5
3 потрясти (58) потрясти 32.5
4 перевернуть (51) перевернуть 19.6
5 ошеломить (26) ошеломить 8.1
6 подействовать (14) подействовать 7.7
7 оглушить (16) оглушить 6.5
8 произведший впечатление разорвавшийся бомбы (17) 5.7263
9 ошарашить (40) ошарашить 5.2
10 ослепить (23) ослепить https://sinonim.org/ 5
11 сразить (27) сразить 4
12 огорошить (18) огорошить 1.7
13 впечатлить (19) 1.5
14 царапнуть (33) царапнуть 1.1
15 как громом сразить (15) как громом сразить 0.45615
16 как громом поразить (17) как громом поразить 0.392
17 подействовать на воображение (14) подействовать на воображение 0.29675
18 сделать впечатление (5) сделать впечатление 0.2196
19 сделать сильное впечатление (5) сделать сильное впечатление 0.0694
20 оказать действие (11) оказать действие https://sinonim.org/ 0.0463
21 возыметь действие (7) возыметь действие 0.0301
22 сделать свое (5) сделать свое 0.0196
23 произвести сильное впечатление (1) 0.01833
24 произведший сильное впечатление (24) 0.01395
25 сделать свое дело (5) сделать свое дело 0.0138

С тем же началом: произведение, производство, произошло, производитель, производительность, произвол

С таким же окончанием: старавшийся произвести впечатление

Слова по отдельности: произвести, впечатление

Другие слова на букву п

Синонимы к словам и словосочетаниям на букву:
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ы Э Ю Я

Поделитесь, если помогло

Наверх На главную

  • Средняя частота фразы «произвести впечатление» на миллион употреблений: меньше, чем 1 раз. Количество букв/символов: 22.
  • Поиск занял 0.014 сек. Вспомните, как часто вы ищете, чем можно заменить слово? Добавьте sinonim.org в закладки, чтобы быстро искать синонимы, антонимы и предложения (нажмите Ctrl+D), ведь качественный онлайн словарь синонимов русского языка пригодится всегда.

Случайные слова и фразы: фимоз головного мозга, обмазавший, постоянно терпящий неудачи


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *