Собеседование расскажите о себе

Собеседование расскажите о себе

Содержание

Как на собеседовании отвечать на вопрос «Расскажите о себе» или «эффективная самопрезентация»

С чего начинается собеседование? Конечно же, с вопроса «Расскажите о себе». На языке рекрутера ответ на вопрос «Расскажите о себе» называется самопрезентацией. И в зависимости от того как Вы ответите на этот вопрос может зависеть Ваше успешное трудоустройство в компанию.

Правила самопрезентации:

  1. Прежде чем начать говорить, постарайтесь сесть поудобнее и внутренне расслабиться (не путайте с «развалиться на стуле»).
  2. Улыбайтесь. Смотрите на собеседника.
  3. Соблюдайте правило «Краткость – сестра таланта», но при этом остерегайтесь роли «партизан на допросе» (презентация должна занять максимум 3-5 минут).
  4. Включайте в презентацию ту информацию, которая соответствует теме встречи (ожиданиям интервьюера).
  5. Включайте ту информацию, которую считаете значимой и наиболее ярко Вас характеризующей.
  6. Говорите только правду, избегайте и излишней скромности, и явной саморекламы.
  7. Если интервьюер уже знаком с Вашим резюме, постарайтесь его не пересказывать.

Если у Вас есть значимое профессиональное достижение, — расскажите о нем в своей самопрезентации! Однако, будьте готовы ответить на вопрос: «Почему Вы считаете это достижением?».

Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе»?

Представление:

Если в компании принят неформальный стиль общения:

«Меня зовут Елена Васильева».

Если устраиваетесь в государственное учреждение:

«Меня зовут Елена Ивановна Васильева»

Биографические данные:

Постарайтесь не пересказывать резюме! Будьте кратки:

«Мне 22 года. Родилась и проживаю в Твери. Не замужем».

Данные об образовании:

«Летом 2017г. заканчиваю экономический факультет Тверского государственного университета. Специальность «Маркетинг».

Цели

«Я очень рада, что выбрала именно эту специальность. 5 лет обучения и опыт работы меня в этом убедили. Я хочу работать именно маркетологом. Ваша вакансия меня привлекла потому, что предполагаются обязанности, связанные не только с аналитикой, но и с активным продвижением продукции компании. Кроме того, для меня важно использовать в работе английский язык. Я им свободно владею благодаря углубленному изучению в течение 5 лет и стажировке в США».

Краткая информация о знаниях, умениях и навыках

Оцените свой опыт и расскажите о нем применительно именно к той вакансии на которую претендуете!

«На мой взгляд, лучше всего у меня получается придумывать акции для привлечения покупателей, организовывать события, продвигать продукцию компании на выставках. Также работодателям нравилось, как я придумываю мемы и вирусные ролики».

Личностные характеристики

Свяжите свои личностные качества с будущей работой! Воздержитесь от простого перечисления! Будьте естественны.

«Мне поэтому и нравится моя работа, что она помогает мне раскрыть весь мой творческий потенциал. А я человек креативный. Еще мне с детства было интересно знакомиться с новыми людьми, убеждать их в чем-либо. Это у меня хорошо получается. Также я люблю ставить для себя новые профессиональные цели и добиваться их. На мой взгляд, целеустремленность важна для маркетолога, как и быстрая обучаемость, работоспособность, постоянное стремление к развитию. Без этого в нашей сфере нельзя. Все очень быстро меняется. Столько нового появляется. К сожалению, сначала в США и Европе. Тут мне очень помогает знание английского, поскольку я могу обо всех новинках узнать, читая блоги и профессиональные форумы в этих странах».

В заключении самопрезентации расскажите о том почему Вы хотите работать именно в этой компании.

Информация об увлечениях

Такая информация уместна, чтобы выделиться среди других кандидатов. Лучше рассказывать о тех увлечениях, которые могут пригодиться в работе. Занятие каким-либо видом спорта – это всегда хорошо.

«Я очень увлечена своей работой. Еще я люблю фотографировать и снимать интересные ролики. Обожаю также устраивать тематические вечера и праздники для друзей. Готова внести свой вклад в организацию корпоративов в компании. Еще я 10 лет занимаюсь баскетболом. Сейчас тренирую детей».

Заключение

Не ждите, пока Вас остановят. Постарайтесь уложиться в 3 минуты. Когда закончили, ОБЯЗАТЕЛЬНО скажите:

«Если у Вас есть вопросы, то я готова на них ответить».

Собеседования иногда похожи на проверочные испытания. Вы не знаете, хорошо ли рассказываете о себе или просто несёте беспорядочную чушь.

Хотя вы и можете подготовиться к собеседованию, поискав обычные и поведенческие вопросы, а затем отрепетировав ответы, этот вид подготовки не даёт вам гарантии, что вы пройдёте испытание.

Может быть сложно подобрать правильные слова на собеседовании (источник картинки: Envato Elements).

Что, если большинство отрепетированных вопросов не зададут вам? Что, если интервьюер задаст вам только странные или фантастические вопросы, типа тех, которые задают в Google и Facebook? Вот для чего нужны основные принципы и фразы. Основы того, что нужно говорить на собеседовании, будут вести вас, вне зависимости от вопросов, которые вам зададут.

Правильные слова на собеседовании

Скажите, кто направил вас на эту позицию

Данные анализа 600000 интервью 2016 из Общества по управлению персоналом показали, что больше 30% соискателей приходят по рекомендации. Поэтому стоит упомянуть, если кто-то поручился за вас. Однако, это нужно сказать непринуждённо, чтобы интервьюер не подумал, что вы уверены, что позиция уже ваша.

Что сказать на интервью, если вас рекомендовали:

«Я так обрадовался, когда (имя направляющего лица) сказал об этой работе”

Поблагодарите интервьюера

Пришли вы по рекомендации или нет, большую роль сыграет благодарность интервьюеру за рассмотрение вашей заявки. Вы покажете свою вежливость и скромность, признавая, что интервьюер мог выбрать кого-то другого для собеседования.

Что сказать на собеседовании, чтобы выразить признательность:

«Спасибо, что рассмотрели мою заявку”

Или

«Спасибо, что уделили мне время”

Используйте профессиональную фразеологию компании

Вы, должно быть, почитали сайт компании и другие рекламные материалы при подготовке к собеседованию. Если да, то у вас должно быть представление о типе людей, которых они рассматривают на работу в компании.

Например, вы могли несколько раз прочитать такие слова как «справедливость», «лидерство», «рост» или «ориентированность на клиента» на их сайте. Эти слова раскрывают тип работников, которых они ищут, даже если эти слова не были использованы в объявлении о вакансии.

Мягко внесите эти слова в свои ответы, чтобы показать своё понимание ценностей организации, и что вы хорошо в них вписываетесь.

«Я хорошо приспосабливаюсь”

Слова о том, что вы гибкий человек – очень правильные, т.к. показывают ваше желание подстроиться под работодателя, будь то дата следующего собеседования, потенциальные рабочие обязанности или начало работы. Они создают впечатление, что с вами будет легко работать.

Покажите свой энтузиазм и проделанную домашнюю работу

Это относится к шагу три, но больше к работе и целям компании, чем к людям. Если вам представится шанс, скажите, что вы знаете о продуктах, услугах, рыночных целях и текущих задачах компании, а затем свяжите эти знания с вашим опытом на предыдущей должности. Если на прежней работе вы работали с похожим продуктом, скажите об этом. Если компания расширяется на международном рынке, и у вас есть соответствующий опыт, скажите об этом тоже.

В некоторых случаях вам не нужно связывать знания о компании со своей рабочей историей. Вы можете просто рассказать о недавних событиях в рабочей области. Таким образом вы покажете свой интерес к работе и самой профессиональной области.

Говорите о своих достижениях с такими же обязанностями

«Парадокс презентатора» — психологический феномен, объясняющий, как наш мозг пытается найти среднее или увидеть целую картину в представленной нам информации.

Например, если вы скажете интервьюеру, что у вас есть сертификат Cisco, сертификат профессионала в управлении проектами (РМР), и что вы также прошли краткий курс по кибербезопасности, это испортит впечатление. Поэтому, даже если курс по кибербезопасности был нужен для вашей позиции, тот факт, что эти лицензия или сертификат не требуются в конкретной области, уменьшает привлекательность других ваших достижений.

Ваш интервьюер не сочтёт это бонусом, поэтому лучше не говорить о достижениях, которые не будут соответствовать по уровню и сложности. Найдите для них другое время.

То же самое с покупкой дома – лидирующая недвижимость с отличными видами, просторными комнатами, ванными, смежными со спальнями, и джакузи не выиграют от упоминания вентельных крепежей.

Объясните, почему вы прекрасно подходите на должность

Не останавливайтесь на своих навыках и достижениях, объясните также, почему эти квалификации имеют значение для работы. Расскажите истории о своих предыдущих взаимодействиях на работе, сложностях и других достижениях, которые соответствуют критериям вакансии.

Вам не нужно ждать, когда интервьюер задаст вам поведенческий вопрос. Просто расскажите короткую историю, когда интервьюер спросит об опыте или данных в вашем резюме. Это руководство поможет вам в поведенческих интервью:

  • Подготовка к собеседованию Как преуспеть в поведенческих собеседованиях при помощи STAR Matrix Andrew Childress

Задействуйте пять чувств определёнными словами

Такие абстрактные слова как «разнообразие», «жизнестойкость», «взаимопомощь» и «методология» активируют только ту часть мозга, которая ответственна за речь. Они не задействуют другие чувства. Вы можете быстро представить, как выглядит «взаимопомощь» или «методология»? Есть ли в мозгу картинка для таких слов? Наверное, нет.

Гораздо лучше использовать более простые или определённые фразы, такие как «возглавлять группу», «договариваться о лучшей цене», «создать приложение в пределах бюджета» или даже простое слово «обучать», для создания картинок в головах слушателей. Большие слова могут звучать впечатляюще, но есть более простые, которые сделают любое предложение и соискателя более запоминаемыми.

Вы горите желанием учиться

Интервьюеры хотят знать, что вы компетентны в своей работе – это факт. Что более важно, они хотят увидеть, что вы не довольствуетесь только имеющимися знаниями.

Покажите им, что вы открыты к принятию новых методов и навыков для улучшения работы. Скажите о текущих курсах, которые вы проходите или о книгах и подкастах, которые вы слушаете по пути в офис. Обозначьте то, что вы изучаете и где берёте материалы, т.к. это уточнение покажет, что вы действительно хотите развиваться, а не просто казаться любителем знаний.

«Мне нравится учиться новым навыкам, и я недавно начал (прохождение курса, чтение книги, темы или прослушивание подкаста), что, по моему мнению, даёт мне преимущество в конкурентной борьбе за (название должности)».

Скажите «Спасибо»

Некоторые заявители резко или неловко заканчивают собеседование либо из-за спешки интервьюера, либо потому, что они так нервничают, что хотят поскорее закончить. В любом случае важно пожать интервьюеру руку и поблагодарить его за встречу. Если вы этого не сделаете, то оставите о себе плохое впечатление, и все хорошие ответы во время собеседования будут испорчены концовкой.

Чего не говорить на собеседовании, если вы хотите, чтобы вас приняли на работу

Вы можете почувствовать себя слишком свободно, если интервьюер приятно с вами общается. Вы можете быть собой. Это хорошо, не так ли? Это свобода может также подтолкнуть вас к словам, о которых вы можете пожалеть.

Есть несколько фраз, которые лучше держать при себе на собеседовании, даже если они правдивы, и вы думаете о них. Ниже приведён список.

10+ фраз, которые лучше не говорить на собеседовании

«Я уже забронировал билеты, вылет через 2 месяца»

Отпуск по личным обстоятельствам, по болезни и ежегодный отпуск – в числе первых тем из списка того, что лучше не говорить на собеседовании, т.к., спрашивая о выходных перед тем, как вас наняли, вы показываете, что эта работа не в списке ваших приоритетов.

Не упоминайте об этом, даже если вы разговариваете с уже потенциальным начальником.

«Мой предыдущий начальник был психом»

Не выражайте недовольство своим предыдущим работодателем, зарплатой, премиями или непосредственным начальником. Ваши причины ухода могут быть понятны и даже снискать сочувствие, но это не продлится долго, т.к. рано или поздно интервьюер перестанет думать о другой стороне истории.

Кроме того, жалобы также показывают недостаток механизмов преодоления и навыков общения. Интервьюер поинтересуется, почему вы не обговорили эту проблему с начальством или коллегами.

«Я нервничаю»

Интервьюер ожидает, что вы будете подготовлены. Признание в том, что вы нервничаете, укажет на недостаток подготовки. Да, нервозность на собеседовании нормальна, но не нужно говорить об этом вслух, т.к. интервьюер подумает, что вы не уверены в своих навыках. Что ещё хуже, признание в нервозности может её усилить.

Если вы хотите сказать что-то такое, лучше скажите «Я воодушевлён», т.к. нервозность или ёрзанье и воодушевлённая взволнованность имеют похожие симптомы.

«Я не обладаю всеми необходимыми для этой работы навыками»

Не признавайтесь в своих слабостях и не говорите, что вам не хватает квалификации для работы, если у вас об этом не спросили. Подходите ли вы на эту должность или нет – решает интервьюер. Если вас пригласили на собеседование, у вас есть хороший шанс, что вас возьмут, даже если у вас нет какой-то квалификации.

Также не говорите о своих предыдущих ошибках на работе, пока вас не спросят, как вы перенесли неудачу.

Узнайте, как нужно отвечать о неудачах и слабостях здесь:

  • Собеседования Как правильно отвечать на сложные поведенческие вопросы на собеседовании Charley Mendoza
  • Собеседования Как лучше всего ответить на 20 самых часто задаваемых вопросов собеседования Charley Mendoza

«Могу я работать из дома?»

Вопрос об альтернативных режимах работы вызовет негативные эмоции, если он задан до того, как вы получили работу. Место и режим работы обычно указаны в нижней части вакансии, но если не указаны, вы можете скромно поинтересоваться. Например:

«Подскажите, пожалуйста, рабочие часы» «Какой обычно режим работы в компании?»

Спросите об организации работы и других важных деталях после найма на работу (читайте в статье ниже):

  • Собеседования 17 важных вопросов, которые нужно задать перед принятием предложения о работе Charley Mendoza

«Что делает компания?»

Вопрос о делах компании говорит о нехватке инициативы. Интервьюер может подумать, что вы не заинтересованы в работе и тратите их время.

Не задавайте этот вопрос кроме случая, когда компания новая и не представлена в Интернете. В редких случаях вы можете подчеркнуть, что вы искали информацию, но не смогли найти. Вот руководство по подготовке ответов для вопросов собеседования:

  • Собеседования Как подготовить лучшие ответы на любые вопросы собеседования Charley Mendoza

«У меня нет няни»

Не стоит говорить интервьюеру о своих семейных и транспортных проблемах. Некоторые могут понять ваше затруднительное положение, но что если вы встретите того, кто посчитает эти сложности несовместимыми с приоритетами компании? К тому же, вы не сможете сконцентрироваться на работе, если у вас нет надёжной няни или чего-то ещё.

«Эта работа – отличный трамплин для работы моей мечты»

Этой фразой вы создаёте впечатление, что не останетесь на этой позиции надолго. Даже если это и правда, не нужно, чтобы интервьюер подумал, что вы не настроены на долгосрочный рост компании.

Спросите о карьерном росте или возможностях обучения. Покажите, что вы настроены на продвижение не только своих интересов, но также хотите принести компании выгоду от своего профессионального роста.

«Хороший галстук/часы/украшение»

Попытка подлизаться к интервьюеру всегда покажется ему наигранной вне зависимости от искренности заявленного. Не делайте этого.

Если вы правда хотите «растопить лёд», узнайте об интервьюере побольше и найдите что-то общее – место учёбы, родной город или хобби.

«Я на самом деле не ищу работу»

Корпоративный кадровик мог вас заманить на собеседование, даже если у вас есть хорошая работа. Но это уже не имеет значения, если вы согласились прийти. Если вы пришли – это значит, что вы готовы к новым возможностям, поэтому не говорите, что не ищете работу. Интервьюер может подумать, что вы высокомерны или просто тратите его время. В любом случае, это не тот эффект, который вы хотите произвести.

«У меня нет вопросов»

Сказав это, вы покажете свою неуверенность. У хорошо подготовленного, уверенного соискателя всегда есть вопросы в конце собеседования. Качество и количество ваших вопросов покажет уровень вашего внимания во время собеседования. Руководство ниже может помочь вам составить правильные вопросы:

  • Поиск работы Какие вопросы задать на собеседовании? Charley Mendoza

Совершенствуйте основы

Вне зависимости от уровня позиции, – начальной, исполнительной или технической – эти базовые фразы и направления не меняются. Заучите их, чтобы в любой момент сказать все нужные фразы и истории, избежав фраз, завершающих собеседование, на всех ваших будущих собеседованиях.

Говоря об основах, на ваше собеседование будет влиять ваше резюме. Если вы не предоставите интервьюеру интересную информацию о своей карьере, вы можете не получить шанс показать, как хорошо вы подходите их компании.

Взгляните на эту статью, где вы найдёте несколько примеров отличных образцов резюме:

  • Резюме 18+ современных образцов резюме с понятным (элегантным) дизайном (2018) Brenda Barron

Почему бы не обновить своё резюме сегодня при помощи одного из этих образцов или написать новое, использовав наше комплексное руководство по этой теме?

Теперь вы знаете, что говорить (и чего не говорить) на собеседовании. Эти направляющие хорошо вам послужат в различных ситуациях при поиске работы. Удачи в этом!

— Здравствуйте, как Вас зовут?
— Где узнали о вакансии, о нашем предложении, и что уже знаете о ней? Давайте познакомимся. (Меня зовут ….. Я мама 2 детей… Живу в городе… Менеджер проекта… —
— Расскажите немного о себе. Чем занимаетесь, где работаете, какой образ жизни, учитесь, в декрете?
— В связи с чем решили рассмотреть Наше предложение, интересует дополнительный доход или просто на перспективу?
В течении 5-7 мин. расскажу о сути работы, заинтересует, начнем работать.
— Пришла на перспективу, (совмещаю) позже оставила свою основную работу. Теперь только здесь и развиваюсь.
— Мы предлагаем открыть свой собственный интернет магазин с нуля.
Интересно было бы такое направление?
— Сами с понятием интернет магазина сталкивались, сами покупали что-то? Что, если не секрет!?
— Не буду долго говорить, почему именно интернет магазин, это экономия времени и денег.
Какие у нас товары,- товары повседневного спроса, то есть мы не продвигаем через свой интернет магазин необычные товары, с сомнительной характеристикой. Это те товары, которыми пользуется человек каждый день, независимо от ситуации в стране, есть деньги или нет, в любом случае он придет и купит.
Наши 2 задачи:
Первая. Это перевести покупателя из обычного розничного магазина к нам. Они один раз пришли, мы помогаем им оформить дисконт в нашем магазине, в следующий раз им наша помощь не требуется — сами покупают. Почему же люди возвращаются снова в наш интернет магазин, потому что есть скидки и бонусная программа.
Здесь я подчеркну, что не стоит задача в продажах. Наша задача организационная — это разместить рекламное объявление, люди откликаются, помогаем им оформить дисконт. Это понятно?
— Вторая задача. Обучение.
Люди приходят не только совершать покупки, но и зарабатывать. Мы их обучаем,что, как делать. Наша задача,- это обучение новых партнёров. Что и как делать, мы рассказываем уже после того как вы к нам присоединяетесь. Сейчас я даю, естественно, только общую информацию, чтобы у вас была картинка ,что нужно делать.
Что касается дохода вопрос интересный?
— Мы зовем на доход минимум 30 т.р. Если человек хочет от 30000 р и выше, значит у него есть амбиции, он готов обучаться, он готов тратить время на работу. Но сразу дохода 30000 не будет. Как вы думаете, почему?
— Доход растущий. Магазин с нуля, его нужно раскрутить. Нам платят за результат. Сперва 2,3,5 т.р. и больше… но именно перспектива от 30 т.р. Доход платят с товарооборота. (Платят 10% с т.о. От 3 до 22%)) На такой доход реально выйти за 4-6 месяцев ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ. Естественно, если вы будете меньше работать, дольше будете идти к результату. Выйдите на результат, но позже.
По поводу дохода понятно? Есть вопросы по этому поводу?
Иду дальше?
— Этому делу нужно обучаться. Происходит в интернете. В формате вебинарных комнат. Знакомы с форматом вебинарные комнаты? Либо видео-записи даем, книги, проходим задания на обучающем сайте.
Наш партнер — шведская комапания Орифлэйм. Знакомы с компанией, были зарегистрированы?
— Речь не идет о каталогах. Есть еще продавцы, которые зарабатывают свои 20 % от розницы, они любят это делать.
Моя задача научить вас организовывать группой Товарооборот через интернет.
Я не могу вам обещать золотых гор сразу. Потому что — это работа на перспективу. Работать надо. Это не лохотрон.
Было бы интересно разобраться?
— Азы системно будем давать. Когда вы принимаете решение работать, мы вас регистрируем в компанию, у вас появляется свой собственный личный кабинет с логином и паролем. Пока вы будете проходить бесплатное базовое обучение, мы будем раскручивать ваш интернет магазин, наполняя его людьми. То есть не только вы будете наполнять ваш интернет магазин людьми, но и мы. Почему? Это-командная работа. Нельзя в интернете развивать свой интернет магазин одной. Есть люди отовсюду, есть разные часовые пояса, и мы не можем 24 часа быть на связи -7 дней в неделю. Логично?
И когда есть командная работа, общий чат, и помогаем новым нашим партнерам ,то мы быстрее начинаем включаться и работать. Многие не хотят ждать 12 часов ответ на свой вопрос пока вы спите или обучаетесь. В команде он может задать вопрос и тут-же получить ответ от кого-то другого. Все выплаты происходят только по договору с компанией. Свою зарплату вы будете получать на свой расчетный счет в банке. Все финансовые движения можно посмотреть в личном кабинете на сайте. Какие у вас остались вопросы?
Я Вам скидываю ссылку на регистрацию.. http://ori50.ru/dannye-dlya-registracii-v-orifleym

Десять оригинальных ответов на вопрос: Расскажите о себе

Предлагаю вашему вниманию примеры креативных вступлений для ответов на собеседовании на самый популярный вопрос: Расскажите о себе.

Рекрутер не из любопытства ради просит вас рассказать ему о себе. За этой, казалось бы, обычной просьбой кроется большее.

Первое: HR-менеджеру важно не, ЧТО вы ответите, а КАК вы это сделаете. То есть он будет обращать внимание насколько уверенно и с каким энтузиазмом вы говорите о себе.

Второе: для HR-менеджера большую роль играет ваша реакция: на сколько быстро вы сообразите, что сказать о себе. Долгая пауза после вопроса, растягивание времени для придумывания ответа — все это говорит о том, что у вас низкая самооценка и вы лишены чувства собственного достоинства.

Когда вы столкнетесь на собеседовании с вопросом — Расскажите о себе (а это обязательно случится), попробуйте дать ответ, который запомнится рекрутеру и выделит вас среди своих конкурентов на эту позицию.

Предлагаю на выбор десять креативных вариантов ответов на вопрос: «Расскажите мне о себе»

  1. «Я могу описать себя в трех словах…» Таким предложением вы немедленно привлечете к себе внимание рекрутера и продемонстрируете способность быть кратким, креативным и убедительным.
  2. «Девиз моей жизни:….» Вы доказываете, что развитие личности является неотъемлемой частью вашей жизни и показываете способность мотивировать себя.
  3. «Философия моей жизни:…» Вы преподносите себя не только как сотрудника, но и как философа.
  4. «Люди, которые знают меня лучше всех, говорят, что я…» Такой ответ дает представление о вашей информированности.
  5. «Сегодня утром я погуглила про себя и вот, что выяснила…» Неожиданный и запоминающийся ответ. Интервьюер скажет, что вы технически подкованный и человек с чувством юмора.
  6. «Страсть всей моей жизни — это…» Людям все равно, чем вы занимаетесь — им интересно, кто вы есть. Им хочется услышать о вашей страсти, ваших увлечения.
  7. «Сколько себя помню я всегда хотела быть…» Такой ответ говорит о том, что вы готовились к этой работе всю свою жизнь, а не только накануне собеседования.
  8. «Если бы режиссер снял фильм о моей жизни, он бы назывался….» Интересный, увлекательный и цепляющий ответ.
  9. «Позвольте показать вам, а не рассказать.» Затем вытащите что-нибудь из своей сумки, что представляло бы вас, кто вы есть. Кто сможет отказать вам в просьбе? Кто сможет забыть такой ответ?
  10. «Комплимент, который часто люди делают мне….» Почти как отзыв, такой ответ также указывает на вашу открытость по отношению к обратной связи.

Имейте в виду, что данные примеры ответов на вопрос: «Расскажите о себе» только вступление, вводные предложения, от которых вы можете отталкиваться при составлении своего собственного ответа. Ваша цель, чтобы рекрутер воскликнул: «Ух ты! Это лучший ответ, который я когда-либо слышал!» Такую реакцию могут вызвать лишь необычные ответы.

Я понимаю ваш страх по поводу таких неординарных ответов, так как это рискованно. Но именно неожиданные и креативные ответы и срабатывают. В противном случае, вы станете одним из серой массы соискателей, ничем от них не отличающихся друг от друга. Когда человек просит вас рассказать ему о себе, сделайте так, чтобы он был рад, что задал вам этот вопрос.

«То, как мы разговариваем с нашими детьми, со временем становится их внутренним голосом», — сказала Пегги О’Мара, писательница, международная знаменитость как издатель и редактор журнала «Mothering» («Материнство»), мать четырех детей. И это факт.

Слова и фразы, которые мы произносим вслух, а также сопровождающие их тон, манеры и поступки, — оказывают прямое влияние на наших детей. Все, что мы говорим своим детям, остается глубоко внутри сознания; в месте, где мы храним наше чувство достоинства, чувство бытия, себялюбие, наши страхи и сомнения.

Редко встретишь родителя, который не считает своих детей уникальными. Хорошо, когда мы считаем своего ребенка особенным для нас лично, не самым особенным во всем мире, и не более особенным, чем любой другой ребенок, но так или иначе, отмечаем уникальность, присущую нашему ребенку. И вместо того чтобы использовать воздушные, неземные слова, чтобы возвысить его («ты можешь все!»), просто-напросто нужно говорить ребенку теплые, любящие, истинные слова, которые не обманывают, укрепляют и успокаивают. Такими словами наши дети смогут пользоваться, как инструментами, будь им 5 или 55 лет.

Бывало ли у вас ощущение, что сложно выразить словами то чувство любви, которое вы испытываете по отношению к ребенку? В этой статье мы подобрали не просто слова, а целые фразы, которые нужно говорить ребенку каждый день, ведь ваш ребенок заслуживает этого.

40 главных фраз, которые нужно говорить ребенку, чтобы он вырос счастливым и сильным:

1. Это нормально злиться. Я помогу тебе успокоиться.

2. Это нормально грустить. Я посижу с тобой рядом.

3. Это нормально чувствовать себя разочарованным. Я это тоже чувствовала.

4. Это нормально.

5. Мне нравится, какой ты.

6. Ты важен для меня.

7. Я слушаю.

8. Я здесь.

9. Ты не обязан делать меня счастливой.

10. Ты больше, чем твои эмоции, потому что они пройдут.

11. Я могу справиться с эмоциями, независимо от того, насколько они велики.

12. Я хочу смотреть, как ты играешь.

13. Конечно, я присоединюсь к тебе.

14. Давай я полежу с тобой.

15. Ты заставляешь меня улыбаться.

16. Я верю в тебя.

17. Я доверяю тебе.

18. Ты можешь справиться с этим.

19. Ты не идеальный, и я тоже, но наша любовь совершенна.

20. Спасибо.

21. Я горжусь тобой.

22. Я рада, что ты здесь.

23. Это нормально — совершать ошибки.

24. Не торопись.

25. Ты сильный.

26. Я горжусь, что я твоя мама.

27. Ты смелый.

28. Я прощаю тебя.

29. Я думаю о тебе.

30. Я скучала по тебе.

31. Это нормально, что ты передумал.

32. Это нормально – просить о помощи.

33. Я слышу тебя.

34. Я вижу тебя.

35. Прости меня.

36. Ты делаешь мою жизнь лучше.

37. Ты способный ребенок.

38. Ты достойный.

39. Ты очень много значишь для меня.

40. Я люблю тебя так же, как ты меня.

Есть история о старом учителе, который учил своих учеников запоминать святые слова на их сердцах. «Почему НА наших сердцах, а не В них?», — спросил один ученик. «Мы складываем слова на нашем сердце так, что в день, когда наше сердце разобьется, они будут падать внутрь него», — ответил учитель.

И поэтому нужно говорить ребенку слова любви и эти жизнеутверждающие фразы, и класть их на сердце ребенка. И однажды, в моменты, когда он почувствует неуверенность и тяжесть в сердце, родительские слова смогут проникнуть внутрь и успокоить.

И, конечно, нужно говорить ребенку не только определенные фразы, но быть искренним и открытым при этом!


Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *