Свободный график

Свободный график

Работа со свободным графиком

Многим известно, что большинство людей делятся на «жаворонков», которые рано ложатся спать и рано встают, и «сов» — они, наоборот, любят подольше поспать, но и лечь в постель могут позже. И для тех, и для других жесткий график наносит большой вред здоровью, ибо нарушает естественные биоритмы человека. Ну не может человек целый день трудиться одинаково эффективно! Учитывая это, многие работодатели во всём мире стараются так организовать работу, чтобы сотрудники трудились с полной отдачей в течение всего рабочего дня.

Есть такие сотрудники, для которых наиболее приемлемой является работа в Москве «по свободному графику», а работодателю важен лишь конечный результат, и абсолютно не имеет значения – когда и сколько сотрудник находился на рабочем месте. Современные коммуникации (телефония, интернет и т.д.) дают возможность многим людям работать на дому, экономя время на поездки в офис и обратно. Однако далеко не для всех профессий такой вид работы допустим. Например, программист, дизайнер, переводчик вполне могут работать дома, а вот бухгалтер или юрист должны трудиться непосредственно в офисном помещении.

Что такое свободный график работы

Тем не менее, доход «спеца», который трудится по свободному графику, может значительно отличаться от его возможного заработка при фиксированном рабочем времени. Причем в сторону как уменьшения, так и увеличения. Все зависит от того, как сотрудник сумеет себя организовать. В первую очередь это касается профессий, где заработок зависит от объема проделанной работы, например, программистов, переводчиков, дизайнеров… Ведь, как правило, свободный график — это еще и меньший контроль над сотрудником. Тот доказал, что работает стабильно — и начальство не контролирует, чем он занимается, даже когда сидит на рабочем месте. 🙂 А дополнительный доход может быть сравним с основным.
Добавить хочется только одно — свободный график не вредит карьере только в том случае, если руководство к этому явлению относится положительно.

Если руководство компании не признает работу по свободному графику, не стоит всеми силами пытаться его переубедить. Возможно, получив желаемое, сотрудник поставит крест на своей карьере.
Юрист Иван Коротков добился права работать по гибкому графику — и проиграл, не получив повышения: «У нас решили сформировать юротдел. Для этого наняли специалиста со стороны, хотя я здесь уже три года работаю и рассчитывал на эту должность».
Он не постеснялся обратиться к руководству. И ему объяснили, что его кандидатуру не рассматривали, так как посчитали, что он не заинтересован «сидеть на работе с утра до вечера».

Ищу работу: свободный график

Конечно, удаленная работа – это удобно. Однако, по прогнозам экспертов, подобный график обе­щает получить распространение не во всех областях бизнеса. Если вы переводчик, дизайнер или про­граммист, то работать дома ока­жется удобнее, а вот бухгалте­рам, пиарщикам и юристам будет сложно обеспечить себе офис на дому.

Вам не по душе сидеть в офисе с 9.00 до 18.00? Вы не одиноки: во всем мире система работы «от звонка до звонка» уходит в прошлое. Даже в России работодатели начинают предлагать новые способы распределения рабочего времени. Да и соискателей по объявлениям типа «ищу работу свободный график…» пруд пруди. Но чтобы перестроиться на новый лад, от вас потребуется не только желание меньше работать, но и умение самостоятельно планировать свое время.

Работодатели порой пользуются той иллюзией свободы, которая возникает у подчиненных, работающих на свободном графике, чтобы завалить их работой. Поскольку у таких сотрудников нет конкретных мерок времени (рабочий день, рабочая неделя), они довольно долго могут списывать неподъемный объем работы на собственную плохую организацию труда и опять же работать по ночам и выходным. Да и разговор с начальством на эту тему завести будет сложно – вам же и так пошли на встречу, дав возможность работать в свободном графике, и вы наверняка клятвенно обещали все успевать. Теперь расхлебывайте.

Для офисных жителей кабинет – это не только место работы. Это социальная среда, где сотрудники обмениваются опытом, общаются на полезные и не очень темы, вместе ходят обедать и так далее. Это дает им возможность учиться друг у друга чему-то новому, помогать друг другу и подстраховывать в сложных ситуациях. Сотрудники, которые работают на условиях свободного графика, часто лишены всего этого, потому что появляются в офисе редко и только по важным делам – у них в такие моменты нет времени на разговоры, обеды и прочие не относящиеся к делу вещи.

Работа в Макдоналдс

«Макдоналдс» может передавать персональные данные в пределах семьи «Макдоналдс». Семья «Макдоналдс» — это McDonald’s Corporation, наши лицензиаты, наши отделения и аффилированные лица. Конечно, такая информация будет использоваться семьей «Макдоналдс» только в соответствии с данной политикой. Время от времени, с вашего разрешения, мы будем посылать вам маркетинговую информацию, например, информацию о купонах на скидку, о новых продуктах и т.д. Если укажите, что вы не хотите получать такие материалы, мы не будем вам их посылать.

На наших веб сайтах мы предлагаем такие вещи, как игры и раскраски, которые не требуют от ребенка предоставления каких бы то ни было персональных данных. Мы собираем только ограниченную информацию о персональных данных от детей не старше 12 лет (например, их электронные адреса) для ответа на их запросы on-line. Например, мы можем получить адрес электронной почты ребенка, чтобы отправить ему хранитель экрана, но мы тут же удаляем электронный адрес из нашей системы. Или же мы можем получить адрес электронной почты ребенка, чтобы ввести его данные для участия в розыгрыше призов. Мы можем также попросить ребенка предоставить электронный адрес родителя, чтобы мы могли его уведомить или получить согласие. Без согласия родителя или опекуна мы не будем собирать более подробную информацию от ребенка моложе 12 лет, такую как почтовый адрес, номер телефона. «Макдоналдс» не будет требовать от ребенка больше персональных данных, чем это необходимо в разумных пределах для работы в режиме on-line, как условие работы ребенка в таком режиме. Персональные данные, полученные от детей, используются исключительно «Макдоналдс» и другими организациями, которые предоставляют технические, исполнительные или иные услуги «Макдоналдс». Такие организации могут предоставить услуги, например, по улучшению нашего сайта, выполнению запросов или администрирование розыгрышей. Информация о персональных данных не продается и не передается третьим лицам.

Возможно ли найти работу со свободным графиком

Давайте разберемся, возможно, ли найти работу со свободным графиком, и будет ли это правильным выбором. Многие компании предлагают вакансии, где предусмотрен свободный график, стоит заглянуть в интернет, запустить в поиск нужные слова и выбирайте. Можно приобрести местную газету или дать собственное объявление. Рассмотрим вариант правильного выбора. Для начала необходимо развеять сомнения по поводу свободного графика и частичной занятости – это разные понятия, частичная занятость выступает разновидностью свободного графика. Конечно, при таком графике работы, появляется возможность самостоятельно планировать рабочее время. Виды свободного графика — первый — привязка ко времени, можете работать, когда вам удобно, но определенное количество часов должны провести на рабочем месте; второй – результат вашей работы — работаете в любое время дня, но в конце недели предоставьте качественные результаты. Исходя из этого, если вы считаете, что за пару часов в день заработаете целое состояние, то вы глубоко ошибаетесь. Обеспечить себя достойным доходом, придется «вкалывать», не меньше, а может и больше, чем вы бы сидели где — то в офисе. Найти работу со свободным графиком, но прежде определится с плюсами и минусами данного направления. Самое главное преимущество свободного графика – вы являетесь хозяином своего времени, хотите, работаете, хотите, проводите время с друзьями, с семьей или с любимым человеком. Ваше личное время никто не ограничит. Очень важный момент заключается в следующем, правильно себя организовать, сделать план рабочего графика и четко его придерживаться. Но, увы – это не всем под силу. Вас никто не контролирует, поэтому если все время отлаживать работу на потом, на завтра, в конце придется работать по ночам и догонять упущенное. При этом будет сложно сделать за одну ночь недельный план работы.

Вы занялись поиском работы в этом направлении. Хотите поиски закончить как можно быстрее, тогда постараетесь вооружиться не только газетами и сайтами интернета, именно просмотром предлагаемых вакансий. Напишите собственное объявление с кратким описанием желаемой должности и зарплатой. В таком случае поиск будет происходить намного быстрее.

Свободный график подходит тем сотрудникам, которые вполне могут выполнить свой ежедневный объем работы за время, меньшее традиционных восьми часов. Поэтому работодателям даже выгодно, чтобы они трудились в своем режиме, а не занимали попусту рабочее место в офисе и «жгли свет». Тем более что, по сути, многим руководителям гораздо важнее результаты труда своих подчиненных, а не то, сколько времени они провели на рабочем месте.

Свободный режим работы очень удобен для тех, кому подъем рано утром кажется невероятно трудной задачей. Рабочий режим, ориентированный на биологические ритмы организма, просто идеален для выполнения работы наиболее оптимально. Кроме того, по данным исследователей, гибкий график полезен для здоровья: физическое состояние человека и моральное удовлетворение от работы при таком режиме гораздо выше. Некоторая свобода в установлении своего рабочего графика положительно влияет и на настроение человека. Он не опаздывает к началу рабочего дня, а значит, конфликты с начальством по этому поводу исключены. Свободный график работы дает возможность уделять больше внимания другим сторонам жизни: хобби, семье, друзьям, здоровью, развлечениям…

Преимущества

  • Постоянная занятость, а значит, официальное оформление, включая все его «плюсы» — оплачиваемый больничный, отпуск, оклад и прочее. Это, конечно, при благоприятном раскладе. Но все же в этом плане свободный график стабильнее работы фрилансера.
  • Отсутствие необходимости по утрам ехать в офис, связанной с возможностью опозданий (пробки на дороге, риск проспать и т.д.) и неприятными последствиями в виде выговоров, штрафов, увольнения и т.д.
  • Экономия времени. Свободный график позволяет оптимально распределять рабочее время. Работать можно ровно столько, сколько нужно, а не «досиживать» рабочие часы в периоды отсутствия работы. При условии правильной самоорганизации вы сможете значительно экономить временные ресурсы и успевать то, чего никогда бы не успели, имея офисную работу.

  • Решение личных проблем в оптимальное для этого время. Это значит, что к врачу или по магазинам вы можете отправиться, когда большинство людей находится на работе. Что там говорить, теперь вы просто можете себе это позволить, в то время как многие люди просто не могут найти время на посещение врачей и решение других значимых вопросов. Это значит, никаких очередей, длительных ожиданий и т.д. Опять же свободный график помогает наиболее эффективно расходовать время.
  • Учет индивидуальных особенностей организма. Это значит, что если вы сова, никто не будет навязывать вам подъем в 6 часов утра. Вам не придется «переделывать» себя ради работодателя. Вы будете прекрасно себя чувствовать, даже если будете вставать в обед, а ложиться глубоко за полночь.
  • Отсутствие необходимости уживаться с коллегами. Поскольку вам не придется работать непосредственно в коллективе, вам не страшны коллеги-интриганты, которые будут заниматься мобингом, булингом и прочими формами «охоты» и травли. Они не смогут нажаловаться на вас, «подставить», нелицеприятно представить ваш моральный облик в глазах начальства и т.д. А это значит, что вы будете надежно защищены маской закрытого доступа в вашу личную и профессиональную жизнь.

Интернет превратил плавающий график в реальность

Недостатки

  • Огромная самодисциплина. Надо ли говорить, какими навыками самоорганизации надо обладать, чтобы самостоятельно построить свою работу. Приезжая на работу, нас организует офис – человеку ничего не остается, как только работать. Что касается свободного графика, то здесь возникает множество соблазнов. Например, для сонь, которые не прочь спать 10-12 часов в день. Или лентяев, способных вместо работы спокойно смотреть какую-нибудь веселенькую комедию. Без жесткой самодисциплины здесь не обойтись, а ведь она присуща далеко не всем.
  • Несерьезное отношение домочадцев к вашей работе. Зная о вашем свободном графике, домочадцы могут попытаться повесить на вас всю домашнюю и другую работу. Если кому-то нужно сходить в банк, на почту, в магазин и так далее, скорее всего, попросят вас, потому что именно у вас есть физическая возможность это сделать, пока остальные привязаны к офису. Здесь важно сформировать правильное отношение к вашим трудовым обязанностям и не позволять «ездить» на себе.
  • Эмоциональный голод. Работая в условиях дома и будучи оторванным от жизни коллектива, вы можете пропустить много интересного. В конце концов, не каждый коллектив состоит из «крыс», которые только и думают, как выслужиться за счет других. В некоторых коллективах работать очень даже приятно. Дома же вам может просто быстро надоесть – наступит эмоциональный голод.
  • Жизнь на проценты. В большинстве случаев работа в режиме свободного графика хоть и подразумевает некоторый оклад (далеко не всегда, кстати), но все-таки зависит от реально произведенного интеллектуального или иного продукта. Это значит, что значительная часть вашего заработка все же будет зависеть от объема выполненной работы. Учитывая это, нужно быть готовым к нерегулярному доходу и связанными с этим «минусами» («скачки» в размере зарплаты, необходимость тщательно планировать семейный бюджет, чтобы не приходилось один месяц шиковать, а другой голодать, и т.д.).

Особенно удобен свободный график для мам и их малышей


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *